女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放如何規(guī)定產(chǎn)假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 08:52:42
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“女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
一、流產(chǎn)法定假期是多少天
流產(chǎn)假期的規(guī)定是：
1、女職工是懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是15天；
2、如果是懷孕滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是42天；
3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、未婚生育有沒有產(chǎn)假工資
未婚生育有產(chǎn)假工資。未婚生育的女職工可以拿著孕檢證明等有效材料去公司申請。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，如果是已經(jīng)參加生育保險的，應(yīng)該按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；如果是沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付生育津貼。
三、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定
勞動法對女工產(chǎn)假的規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；其他。
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產(chǎn)假期間工資如何支付社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！奔磁毠ど陂g領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，也就是說生育津貼與女職工個人的工資待遇無關(guān)。問：我們是一家臺資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資加補貼四個方面。我單位所有職工都參加了各項社會保險（當(dāng)然也包括生育保險）。我單位管理制度規(guī)定女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資?，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。請問，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動法律相沖突？對于這名女職工，我們是否應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假工資？答：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到2024-03-29423人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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