如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發(fā)放。在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。
一、在防控疫情期間工資怎么算？
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
二、根據(jù)法律規(guī)定疫情在家有工資拿嗎
根據(jù)法律規(guī)定疫情在家有工資拿，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
三、居家隔離要用年休抵扣嗎
應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
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不發(fā)工資上班去仲裁算曠工嗎
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星期天不去上班，請假不批，算是曠工嗎
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員工拒絕調(diào)崗，不去上班算曠工嗎？
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女職工哺乳期不去上班是否算曠工
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現(xiàn)在因疫情不能按時趕到工廠上班算曠工嗎
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遲到算曠工了還用去上班嗎
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合同無效保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關(guān)責(zé)任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。員工曠工幾天算自動離職1、曠工幾天算自動離職的這個問題是由公司規(guī)定的，對于曠工的員工，公司可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任2023-07-31441人看過 -
法律綜合知識在絕大多數(shù)條件下，承諾后未能履行，則視為曠工。按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)要求員工進行額外工作時，首要前提須為滿足業(yè)務(wù)需求，同時應(yīng)與工會及員工達成共識，需注意的是，用人單位不能強制員工超時勞動，換言之，如員工拒絕加班，其權(quán)利理應(yīng)得到保護。然而，針對以下兩種情況，即用人單位因自然災(zāi)害、事故或其他特殊原因，威脅到員工的生命安全、身體健康或財產(chǎn)受損，進而急需采取相應(yīng)應(yīng)對措施；以及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，對產(chǎn)品供給及社會公眾利益造成嚴重影響，必須立即展開搶修作業(yè)。在此種前提下，員工無權(quán)拒絕加班。對于懷孕七個月以上或者處于哺乳期（不滿一歲）的女員工而言，無論何種情況，均可拒絕加班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條加班，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2024-05-02128人看過 -
周末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請假或請假沒有獲得批準的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節(jié)假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會認定員工的休息日和節(jié)假日為工作日，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。公司安排了加班，員工未請假的情況下缺勤，就可以認定為曠工。如果之前都沒有在休息日和節(jié)假日加班，公司安排加班需要征得員工的同意，員工不同意加班，不到崗不能認定為曠工。周末安排加班怎么算調(diào)休1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動2023-08-0396人看過 -
可以去上班的職工不去上班的公司能辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。一、職工因為疫情防控不能上班的公司可以辭退嗎？職工因為疫情防控不能上班的公司不可以辭退，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)2023-03-31420人看過
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一、疫情期間上班加班費如何計算疫情期間上班加班費的計算，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、疫情期間上班算加班嗎分情況。如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。三、疫情隔離期間工資如何計算疫情隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急2023-05-22203人看過 -
勞動者疫情期間讓員工上班的時間早于當(dāng)?shù)卣?guī)定的時間就是違法的，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的另根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。如果造成特別嚴重的后果的，還有可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，比如說構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪等罪名。對于勞動者而言，如遇到企業(yè)違反該通知規(guī)定，要求員工于2月9日前復(fù)工的，員工可向工會、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、人力資源和社會保障局、政府等相關(guān)部門及時反映相關(guān)情況。一、疫情期間已經(jīng)上班加班工資怎么計算？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者2023-03-25121人看過 -
勞動者1、公司讓周六上班，如果雙方未對加班要求協(xié)商達成一致，或者周六不是正常的工作時間的，不去不算曠工；如果雙方協(xié)商一致或者周六是工作日的，則勞動者無正當(dāng)理由不去算曠工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、過節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外2023-04-02349人看過 -
用人單位被隔離期間不能算曠工，用人單位不得以此為由解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。員工曠工期間社保自付嗎不是自付。員工處于曠工狀態(tài)，由于員工與公司之間的勞動合同并沒有解除，所以公司確實是要承擔(dān)員工的社保繳費，而社保繳費中有一部分是員工本身自己需要承擔(dān)的，那么如果說員工曠工時間比較長，員工承擔(dān)的社保繳費部分就不能從自己工資當(dāng)中扣除，只能先行由工作單位來進行墊付。之后從其下月工資中統(tǒng)一扣除。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第2023-07-08148人看過
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加班一、周末沒去加班算曠工嗎1、周末沒去加班不算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時間的，那么不去屬于曠工。如果用人單位以此要求解除勞動合同的，那么勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、周末加班工資怎么算周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息2023-06-1197人看過 -
法律綜合知識一、員工幾天不上班算曠工員工幾天不上班算曠工，這取決于公司的規(guī)定和勞動合同。一般來說，如果員工未經(jīng)批準或未請假而缺勤，或者請假未獲批準而缺勤，那么這種行為就構(gòu)成了曠工。在具體的天數(shù)上，不同的公司可能有不同的規(guī)定。例如，有的公司可能規(guī)定連續(xù)缺勤三天以上算作曠工，而有的公司可能規(guī)定連續(xù)缺勤一天以上就是曠工。因此，員工需要仔細閱讀公司的規(guī)定和勞動合同，了解公司對曠工的具體定義和天數(shù)要求。即使員工有合法的請假理由，如果請假手續(xù)未獲批準或者請假期間超過了批準的時間，也可能被視為曠工。因此，員工在請假前需要提前向公司申請，并按照公司的規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)。二、員工曠工還需要發(fā)工資嗎員工曠工還要發(fā)工資，曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除勞動者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動報酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作天數(shù)支付其工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會審勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合2024-01-28165人看過 -
值班的話不屬于加班，值班和加班的區(qū)別是：1、工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚無明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。一、疫情期間2023-02-23330人看過 -
勞動者不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。2023-06-1962人看過
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臨時工按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。一、自離扣三天工資合法嗎我國勞動法和勞動合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動合同。如果勞動者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。罰款一般是國家機關(guān)對社會公眾的違法亂紀行為依法給予的行政處罰，其它組織和個人沒有罰款權(quán)；計劃經(jīng)濟時期國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》賦予了企業(yè)對職工有限的罰款權(quán)，即對職工的違紀行為可以在勞動者當(dāng)月工資的20%以內(nèi)進行2023-03-06453人看過 -
疫情期間公司不延遲復(fù)工的按照加班處理，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此，如果非涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班，用人單位先安排補休；不能補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付百分之二百的工資報酬。一、疫情期間關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的2023-03-28480人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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臨時工在端午節(jié)假期間不去上班算曠工嗎，臨時工周六不去上班，但是上級沒同意算曠工嗎？湖北在線咨詢 2022-09-10存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟損失。依據(jù)《》及《》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地機構(gòu)提出申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付。 -
單位少算,我不辭職也不去上班直接去這期間算曠工嗎?陜西在線咨詢 2022-10-19曠工是你沒有向公司請假就擅自不到或離開工作崗位而產(chǎn)生的。一般來說要連續(xù)礦工3天或累計15天（一年內(nèi)）單位才能直接開除（各地方掌握不同，僅供參考）所以說你的情況算是曠工。加班費的問題最好和公司協(xié)商解決，法律途徑對時間上的要求比較高，如果公司打算拖延時間，等個一兩年也是可以的。 -
現(xiàn)在因疫情不能按時趕到工廠上班算曠工嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03因客觀原因?qū)е碌牟荒軌蛩銜绻さ?，屬于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根?jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。 -
疫情期間如何曠工？寧夏在線咨詢 2023-12-06此次新冠疫情影響了人們的日常工作，正常工作也許會因為疫情而中斷，例如采取隔離或者其他緊急措施。而根據(jù)疫情期間的規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬；但無故曠工仍然是不被允許的，按原規(guī)定處理。
