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．員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。社保與合同一起才算工齡嗎不是：社保和工齡是兩個(gè)概念，工齡是指當(dāng)事人的工作年限，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，到辦理勞動(dòng)合同解除書之日為止的時(shí)限范圍?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)

孕婦請(qǐng)病假算曠工是不合法的。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，孕婦是可以享受保胎假產(chǎn)前假的，也就是說(shuō)不需要長(zhǎng)期請(qǐng)病假保胎假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。一、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申

緊急情況下，電話請(qǐng)假不算曠工，需要事后補(bǔ)假條。曠工根據(jù)規(guī)定會(huì)有嚴(yán)重的后果，第一次曠工，會(huì)通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省。第二次曠工，會(huì)通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分。第三次曠工，會(huì)被開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：1、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；2、沒(méi)有正當(dāng)理由曠工；3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。電話請(qǐng)假公司不批，員工自行休假算曠工嗎屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)即不去上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。工傷鑒定中期間的請(qǐng)假應(yīng)開具需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明，上面應(yīng)清楚列出請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假保胎算病假嗎1、正常分娩：產(chǎn)假90天。2、助產(chǎn)（側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引）：產(chǎn)假97天。3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。4、多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流產(chǎn)：懷孕3個(gè)月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20－30天，懷孕3個(gè)月－7個(gè)月流產(chǎn)的，休息50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。6、妊娠反應(yīng)（劇吐、尿酮由陽(yáng)性轉(zhuǎn)陰性后）：休息1－2周。7、先兆流產(chǎn)（有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者）：休息2周．8、葡萄胎手術(shù)：術(shù)后休息1個(gè)月，葡萄胎第二次刮宮：休息2－4周。9、先兆子癇：住院治療治愈后休息至分娩。10、妊娠水腫：休息2－

產(chǎn)前假一般是計(jì)算在在產(chǎn)假之內(nèi)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。且女職工生育享受98天產(chǎn)假的，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間社保要自己承擔(dān)嗎產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷

疫情期間，公司是可以申請(qǐng)綜合工作制的。一、公司沒(méi)有復(fù)工會(huì)發(fā)工資嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在疫情期間，公司沒(méi)有復(fù)工一般是不會(huì)發(fā)工資的。存在以下幾個(gè)例外情況：1、屬于正常休假公司會(huì)照常發(fā)放工資；2、屬于非個(gè)人原因休假公司會(huì)照常發(fā)放工資；3、根據(jù)相關(guān)的規(guī)定與職工協(xié)商具體辦法。疫情期間公司應(yīng)當(dāng)在國(guó)家的指導(dǎo)下調(diào)整工資發(fā)放的問(wèn)題。二、疫情通行證怎么辦理疫情期間通行證辦理流程與平時(shí)辦理流程不同，通行標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，主要有四個(gè)辦理流程步驟和通行標(biāo)準(zhǔn)：第一，可以通行車輛受限——疫情期間可以通行的車輛僅限于疫情防控和涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行需要的車輛；第二，申請(qǐng)流程較平時(shí)繁瑣——要由運(yùn)輸企業(yè)或者個(gè)人報(bào)主管單位申請(qǐng)通行證，主管單位簽署意見并且蓋章；第三，提供資料較平時(shí)多——將行駛證、駕駛證、押運(yùn)員等隨車人員身份證、聯(lián)系電話等材料通過(guò)微信聯(lián)系公安局交警大隊(duì)負(fù)責(zé)人；第四，等待領(lǐng)取通行證的時(shí)間不變——靜候通行證制

因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但疫情感染屬于不可抗力，因?yàn)橐咔楸徊扇?qiáng)制措施不屬于曠工。一、員工因疫情被隔離觀察有工資嗎員工因疫情被隔離觀察有工資。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》：對(duì)于感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施；企業(yè)職工采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工工作報(bào)酬；也就是說(shuō)，是否全額，不是以是否生病為條件，而是看是否隔離或采取類似措施。各地的規(guī)定也不同。二、員工不幸感染新型肺炎，工資待遇如何計(jì)算根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定；對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間

屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)即不去上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷證人電話請(qǐng)假算不算合法的證據(jù)？工傷證人電話請(qǐng)假算合法的證據(jù)，但必須通過(guò)書面形式或者是在法庭當(dāng)中本人證明：年月日時(shí)許，我在（地點(diǎn)）做時(shí)，看到因原因，不慎（受到的具體傷害）。以上所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任。簽字（按手?。耗暝氯铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

在隔離期間,政府應(yīng)提供生活保障,職場(chǎng)不得停止支付隔離人員的工作報(bào)酬。疑似患者和疑似患者密切接觸者隔離期間工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為隔離人員提供生活保障。如果這些隔離人員在職場(chǎng)工作，那么所在職場(chǎng)不得停止支付他們?cè)诟綦x期間的工作報(bào)酬。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠狀病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接觸者，隔離，醫(yī)學(xué)觀察排除患者和病原攜帶者后，隔離，醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。素材中提到的隔離期間的工資支付問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如疫情控制、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等，

律師解答：可以。可以，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，所以非特殊崗位是可以進(jìn)行年假休息的?！秳趧?dòng)法》第四十五條

工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無(wú)直接聯(lián)系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。早退受傷算不算工傷？勞動(dòng)者早退路上發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！胺潜救酥饕?zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對(duì)受害人“上下班途中”性質(zhì)的認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與

要根據(jù)請(qǐng)假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒(méi)有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。一、老板不讓員工請(qǐng)假為什么老板不讓員工請(qǐng)假是不合法的，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假或者家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。二、產(chǎn)假期間沒(méi)有工資違法嗎產(chǎn)假期間沒(méi)有工資是一種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他法律規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不能少于九十天，且女職工產(chǎn)假享受生育津貼，沒(méi)有產(chǎn)假津貼的需要用人單位以工資形式支付。具體如下：1、女

具體情況根據(jù)公司管理者合同規(guī)定。一、喪假假期多長(zhǎng)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、大風(fēng)把樹刮到砸車誰(shuí)負(fù)責(zé)在發(fā)生車被樹砸后，應(yīng)第一時(shí)間保留事故現(xiàn)場(chǎng)，多拍

一、工傷期間的休假算作病假還是工傷假一旦工傷被認(rèn)定，從受傷時(shí)開始到認(rèn)定工傷后，員工所享受的休假都應(yīng)當(dāng)被視為工傷假，而不是病假。1．這段時(shí)間被稱為“停工留薪期”，在此期間，員工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2．具體來(lái)說(shuō)，工傷假的計(jì)算起始于員工受傷之時(shí)，且不受病假相關(guān)規(guī)定的約束。這是因?yàn)楣鹿什⒎怯捎趩T工自身疾病所致，而是一種與工作相關(guān)的意外傷害。因此，在工傷假期間，員工不僅不需要計(jì)算病假，而且還能繼續(xù)享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。二、工傷期間是否算病假在明確工傷假與病假的區(qū)別后，我們可以清楚地知道，工傷期間并不計(jì)算病假。1．工傷假是基于員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的特殊情況而設(shè)立的。2．在工傷假期間，員工享受的是與正常工作期間相同的工資福利待遇，而非病假期間的工資計(jì)算方式。3．需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷假的期限一般是12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，