久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、法律規(guī)定刑事拘留一般多少天法律規(guī)定刑事拘留一般為14天，最長37天?！缎淌略V訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長一日至四日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。二、刑事拘留公安網(wǎng)上可以查詢嗎刑事拘留公安網(wǎng)上不可以查詢的。刑事拘留指公安機(jī)關(guān)在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制措施。刑事拘留屬于警務(wù)工作秘密，不允許在網(wǎng)上公開。

員工的喪假一般是一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情處理。喪假就是指因喪事而請(qǐng)的假，一般是職工的直系親屬死亡的情況下，用人單位予以同意的假期；其中直系親屬是指和自己有血緣關(guān)系或者婚姻關(guān)系的人。【法律依據(jù)】《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。一、喪假直系親屬指哪些人？1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為多長由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”（即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期）內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

11月29日，天津發(fā)布最新的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》。《條例》明確↓↓女方可在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假六十日，男方可享受十五日的陪產(chǎn)假。在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。產(chǎn)假、生育假、育兒假……現(xiàn)在生娃到底能休幾天假?近日，全國多地宣布修改計(jì)劃生育條例延長生育假期，加碼“生育福利”寶爸寶媽的“法定假期”有多長?來看圖↓↓↓4個(gè)知識(shí)點(diǎn)帶你了解什么是產(chǎn)假什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)明確規(guī)定。2012年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假和生育假有什么

產(chǎn)假丈夫陪護(hù)假最短有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。中國的相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。產(chǎn)假丈夫陪護(hù)假多少天在我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。陪產(chǎn)假一般標(biāo)準(zhǔn)是7天，也有部分是10天或者15天，另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定。因此，如果要申請(qǐng)陪產(chǎn)假，最好咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎

一、法定的婚假多少天在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、休婚假是否扣工資和獎(jiǎng)金婚假期間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照實(shí)際支付的正常勞動(dòng)時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、結(jié)婚時(shí)單位不給婚假合理嗎結(jié)婚時(shí)不給婚假違法。職工結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)和各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定給予婚假

1、法律規(guī)定國家標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假是98天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。一、產(chǎn)假需提供的證件是什么？身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、二胎產(chǎn)假規(guī)定是什么？一般二孩產(chǎn)假只有98天不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲（或24歲）懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)

天津產(chǎn)假新規(guī)定根據(jù)新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外,《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：(一)兩個(gè)子女中有子女經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;(二)再婚(不含復(fù)婚)夫妻

一、年假按法律規(guī)定一般放幾天我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、法定年假怎么計(jì)算（一）勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

一、劃車一般拘留多少天，具體的法律規(guī)定是什么故意劃壞他人車輛，不構(gòu)成刑事犯罪時(shí)，會(huì)被處以五日以上十日以下拘留。情節(jié)嚴(yán)重，則拘留十日以上十五日以下。《治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。《刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑?！缎谭ā返诙倨呤鍡l故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、行政拘留是什么，刑事拘留是什么首先，行政

公司員工的直系親屬，直系親屬包含父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的實(shí)際情況，另準(zhǔn)允路程假?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。什么是探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果

一、國家是怎么規(guī)定產(chǎn)假多少天和陪產(chǎn)假產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、各地陪產(chǎn)假國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天北京陪產(chǎn)假15天北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天

一、女職工產(chǎn)假的法定規(guī)定是多少天的產(chǎn)假規(guī)定98天。分別是：1．產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1．一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險(xiǎn)金額發(fā)放生育保險(xiǎn)金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；2．對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)。三、休產(chǎn)假期間可以辭職嗎休產(chǎn)假期間不想來上班，是可以提出辭職的。勞動(dòng)者想要辭職，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間是可以提出辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和