無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形有哪些以及可以隨時(shí)辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-23 19:51:46
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一、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形有哪些？
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形有：
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2.在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者要提前三十日通知用人單位。
此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。即：在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者需要提前30日通知用人單位；在單位有過錯(cuò)，例如拖欠工資、不按時(shí)交納社保等過錯(cuò)情況下，員工可以隨時(shí)辭職。
三、無固定期限勞動(dòng)合同辭退如何賠償
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照下列方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同的無固定期限的臨時(shí)工辭職，可以隨時(shí)澳門在線咨詢 2021-12-10未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為：1。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后可以隨時(shí)解除嗎，具體情形是怎樣的廣西在線咨詢 2022-03-21勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動(dòng)合同，其解除與固定期限勞動(dòng)合同沒有多大區(qū)別，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以依法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，具體情形包括：1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞 -
勞動(dòng)合同期限可以分為哪些，哪些情形下勞動(dòng)者可以訂立無固定期限？湖北在線咨詢 2022-03-06根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條及《勞動(dòng)合同法》第14條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？西藏在線咨詢 2022-03-24首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可知，盡 -
無固定期限勞動(dòng)合同及其解除情形有哪些無固定期限合同是否可以解除澳門在線咨詢 2022-03-08無固定期限合同及其解除情形： 所謂“無固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并不等于捧到了“鐵飯碗”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一定條件下，用人單位是可以解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的。存在以下情形之一的，用人單位可以解除或者終止無固定期限的勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位
