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一、如何應(yīng)對不支付農(nóng)民工工資的問題1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不需要費(fèi)用?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由

一、工傷待遇由誰支付工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞?，一方面可以更有效地維護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。二、交通事故工傷的待遇由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞務(wù)公司具備哪些資質(zhì)勞務(wù)公司需要的資質(zhì)，具體如下：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元，并出具驗資報告；2、固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，對應(yīng)的線下公司地址；3、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；4、合法有效的勞務(wù)派遣管理制度，公司制定的相關(guān)條例；5、符合法律規(guī)定相關(guān)條例。勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無

農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人形式發(fā)放對于工資支付形式與周期。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。農(nóng)民工工資保證金比例的相關(guān)規(guī)定《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存農(nóng)民工工資保證金：（一）工程合同價款在100（不含100萬）萬元以下的，按工程合同價款的5％預(yù)存；工程合同價款在100萬以上至200萬元的（含100萬元），按工程合同價款的4％預(yù)存；工程合同價款在200萬元至500（含200萬）萬元的，按工程合同價款的3％預(yù)存；工程合同價款在500萬元以上的（含500萬），按工程合同價款的2％預(yù)存；（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金；（三）包工不包料的工程按工程合同價款的8％預(yù)存。第十三條已存入工資保證金的建筑施工企

1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜

一、工廠辭職后沒有領(lǐng)到應(yīng)得的工資該如何維權(quán)未領(lǐng)到工資該如下維權(quán)：勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請仲裁；或者依法去找人民法院處理。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資怎么寫仲裁申請書1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解

包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交。一、工廠上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。三、向法院申請支付令。單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動

針對目前企業(yè)大幅裁員的情況，農(nóng)民工該如何維護(hù)合法權(quán)益呢?第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動合同的約定，勞動合同沒有到期的，不得無故解除勞動合同。第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。如果發(fā)生勞動爭議，解決途徑有哪些?發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。(2)申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。(3)對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動

破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，優(yōu)先支付拖欠的工資和清算財產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在工廠關(guān)閉時如何補(bǔ)償職工工資。破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，在清算財產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位為法人的，原則上以其財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任；股東有出資不到位或者單位資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。非法人單位的，由投資者承擔(dān)責(zé)任。雙方協(xié)商不成，公司未注銷營業(yè)執(zhí)照的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果已經(jīng)注銷，勞動者有下列情形之一的，可以向法院起訴，要求支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十四條終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者注銷，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

具體解釋案情回放劉某于2006年9月4日通過四輪面試進(jìn)入某公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理，雙方未簽訂勞動合同。劉某于9月7日辭職，9月8日離開一家公司，由于該公司在工作期間沒有支付工資，劉某多次向a公司索要4天的工資。a公司開始以每月15日為工資發(fā)放日為借口。隨后，劉某于9月16日致電a公司索要工資時，a公司以各種理由拒絕支付。結(jié)果，劉某只好向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求公司支付其4天的工資在庭審中，劉某稱試用期為3個月，試用期內(nèi)工資為每月4000元，正式入職后每月5000元。劉某認(rèn)為，他從9月4日到9月7日的實(shí)際工作日是4天，而2006年9月的實(shí)際工作日是21天。按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)，a公司9月份4天應(yīng)支付給劉761.92元，a公司認(rèn)為劉在2006年9月4日至9月7日期間確實(shí)在a公司工作，但劉在這4天內(nèi)沒有進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性工作，只是進(jìn)行了一些交接工作。雙方之所以沒有簽訂勞動合同，是因為a公司規(guī)定新員

農(nóng)民發(fā)生交通事故賠償這些費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算；4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。員工發(fā)生交通事故怎么賠償?shù)?、報案。首先向公安機(jī)構(gòu)報案，這里可以選擇立馬報案或是事后報案。自行準(zhǔn)備一下材料，一般找事故地點(diǎn)所在派出所報案。其次，公安機(jī)構(gòu)報案了之后，立馬要向保險公司報案，不能超過事故后的48個小時。2、定損。跟保險公司報案了之后要求在48小時之內(nèi)定損，如果上班沒空的話，就把車子開到公司附近，等保險公司上門。簡單的車損也就是拍拍照片，看看事故單，然后就開定損單了。如果對定損人員開出的理賠金額有異議，最好當(dāng)場交涉清楚。3、修理。定損單到手之后，接下來可以在任何時候找個修車店將車修復(fù)。如果修車費(fèi)自己還要負(fù)擔(dān)一定比例的話，可以雙方協(xié)商。4、索賠。修好車開好發(fā)

欠條包含以下內(nèi)容：1．欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。2．正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。3．落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署名欠條的日期。4．單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。民工工資專戶法院可以凍結(jié)嗎民工工資專戶法院可以凍結(jié)。法院凍結(jié)被執(zhí)行人的工資卡是需要作出裁定并通知被執(zhí)行人和申請執(zhí)行人的。人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的動產(chǎn)、不動產(chǎn)及其他財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并送達(dá)被執(zhí)行人和申請執(zhí)行人。采取查封、扣押、凍結(jié)措施需要有關(guān)單位或者個人協(xié)助的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作協(xié)助執(zhí)行通知書，連同裁定書副本一并送達(dá)協(xié)助執(zhí)行人。查封、扣押、凍結(jié)裁定書和協(xié)助執(zhí)

如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試工幾天不給工資怎么辦試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用工單位無法證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，便隨意辭退勞動者，則是屬于非法解除勞動關(guān)系，此時用工單位還需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌藯l：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)：保障農(nóng)民工工資支付條例的政策解讀1、《條例》所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。2、農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。3、保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。4、《條例》規(guī)定，縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。5、為確保按時足額支付農(nóng)民工工資，《條例》明確了用人單位主體責(zé)任、