簽了勞動合同第二天就不想干了可以直接走人嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 10:43:22
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剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。
我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、續(xù)簽勞動合同影響離職嗎
續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、員工提出辭職公司不批怎么辦
員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、上班一個多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實際形成雇傭關(guān)系事實，仍須按照我國《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實際聘用之日起滿一個自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長可持續(xù)支付至第十一個自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟補償金的要求，那么在辭退受雇員工時，需依照如下規(guī)定向其支付補償金：2024-05-17452人看過 -
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約定解除分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。一、簽了勞動合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外2023-03-26123人看過
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通常情況下是不行的，因為根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調(diào)整。當(dāng)然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內(nèi)，那么這個時間是3天以前，可以口頭提出。同時根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在某些特定情況下，勞動者可以隨時提出離職申請，這些情形通常是因為用人單位存在巨大過錯，危害到了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同中有約定一定的工作環(huán)境和工作保障，但在實際中，用人單位卻沒有按照勞動合同的約定提供相應(yīng)的工作環(huán)境和工作保障。因為用人單位對此存在巨大過錯，所以此時勞動者便可以隨時提出離職。具有下列情形之一的可以解除勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(五)用人單位未及時足額2023-04-19410人看過 -
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