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用人單位給予勞動(dòng)者的合理補(bǔ)償是用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的基本要求。一般來(lái)說(shuō)，由于不能從事自己擅長(zhǎng)或熟練的工作，工人的收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度地降低。勞動(dòng)者不參與勞動(dòng)或者行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位可以現(xiàn)在或者潛在地獲得相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平的角度看，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者不能從事合同約定的工作所造成的損失。

對(duì)勞動(dòng)者的合理對(duì)價(jià)數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的情況不同，不可能有一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，對(duì)職工的限期補(bǔ)償不應(yīng)低于國(guó)家或職工所在地規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。這是最低的賠償要求。這一標(biāo)準(zhǔn)只適用于低技能、低收入的勞動(dòng)者。對(duì)于高收入的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，采用同樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然是不公平的。因此，筆者建議競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者的工資收入掛鉤，并以此作為計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)幕緟⒖紭?biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，平均年薪不應(yīng)低于年工資總額的2/3，上限一般不限。但考慮到我國(guó)國(guó)有企業(yè)眾多，要注意防止以競(jìng)業(yè)禁止的名義大規(guī)模侵吞國(guó)有資產(chǎn)。筆者認(rèn)為用“工資總額”代替“報(bào)酬”作為計(jì)算基數(shù)，主要是因?yàn)椤皥?bào)酬”的含義不確定，“工資”是一個(gè)法律概念，在勞動(dòng)法中有明確的構(gòu)成部分。例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算，不得低于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效前一年從企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3員工離開(kāi)企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定賠償?shù)模凑涨翱钜?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海市有關(guān)規(guī)定：企業(yè)與職工約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期間按照約定向職工支付報(bào)酬；沒(méi)有約定的，年薪不得低于職工離職前一年從企業(yè)取得的年薪的1/2。如何計(jì)算合理對(duì)價(jià)，目前尚無(wú)統(tǒng)一權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。建議最高法院盡快作出司法解釋，確保執(zhí)法統(tǒng)一。如果由于雇主支付的賠償金較少，法院無(wú)法支持原告的競(jìng)業(yè)禁止請(qǐng)求，則工人原則上應(yīng)返還賠償金。但是，法院裁定返還賠償金的前提是原告有權(quán)要求返還賠償金。

2。競(jìng)業(yè)限制的主體范圍不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，應(yīng)當(dāng)具有受保護(hù)的利益。只有擁有大量人力物力的企業(yè)所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、商業(yè)利益和商業(yè)關(guān)系才是競(jìng)業(yè)禁止的動(dòng)因。根據(jù)《瑞士民法典》第340條，如果雇主不能證明存在值得保護(hù)的利益，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。目前，從競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件來(lái)看，存在用人單位不分勞動(dòng)者職務(wù)、文化程度、是否掌握商業(yè)秘密而簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。這種做法使得企業(yè)對(duì)利益未造成威脅和損害的人員給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，造成社會(huì)人才不必要的浪費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者不公平。這主要是由于對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定不明確，對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)模糊所致。筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)選擇接觸、了解或掌握企業(yè)的商業(yè)秘密，員工及其高級(jí)管理人員應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)企業(yè)的核心秘密和商業(yè)利益。原則上，只有共同技能、不接觸用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。用人單位的競(jìng)業(yè)限制條件，使下層勞動(dòng)者難以過(guò)上不正當(dāng)?shù)纳?，沒(méi)有合理理由競(jìng)業(yè)限制的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議視為無(wú)效。例如，如果限制的對(duì)象是殘疾人或文化程度較低的人，那么除了熟悉的工作之外，很難找到其他合適的工作。也就是說(shuō)，如果用人單位不能對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出合理解釋，競(jìng)業(yè)禁止合同將無(wú)效。但法院對(duì)當(dāng)事人競(jìng)業(yè)禁止理由的審查主要是形式審查。原告可以對(duì)限制作出合理解釋，并提供初步證據(jù)。然而，審查競(jìng)業(yè)禁止的可保護(hù)利益并不意味著競(jìng)業(yè)禁止條款和保密條款是一回事。競(jìng)業(yè)禁止主要是以合同的形式規(guī)定違約責(zé)任，既可以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又可以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。同時(shí)，保密義務(wù)不是競(jìng)業(yè)禁止成立的必要條件。但是，勞動(dòng)者一旦違反保密規(guī)定，就要承擔(dān)侵犯他人商業(yè)秘密的責(zé)任。保密條款表明企業(yè)采取了保密措施，是侵犯商業(yè)秘密的要件之一。

3?？煞譃槿N情況：

（1）不超過(guò)三年。國(guó)外最長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)禁止期為五年。目前，中國(guó)已基本達(dá)成不超過(guò)三年的共識(shí)。筆者認(rèn)為這一期限是合理的。（2）在高新技術(shù)領(lǐng)域工作不超過(guò)一年。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)更新的步伐正在加快，一年內(nèi)高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)技術(shù)和產(chǎn)品的升級(jí)換代。因此，競(jìng)業(yè)禁止的期限不宜過(guò)長(zhǎng)。最近，在earthweb，Inc.訴markschlack違反雇傭合同和侵犯商業(yè)秘密案中，美國(guó)第二巡回法院援引1997年dobleclick，Inc.訴Henderson一案，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，而相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止條款的期限不應(yīng)超過(guò)6個(gè)月；美國(guó)聯(lián)邦巡回法院認(rèn)為，面對(duì)瞬息萬(wàn)變、地域不受限制的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，一年的協(xié)議期限過(guò)長(zhǎng)。最后，法院以原告限制被告在工作場(chǎng)所接觸保密信息、勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款不合理為由，駁回了原告的禁制令訴訟請(qǐng)求。從國(guó)外的案例來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止的期限有縮短的趨勢(shì)。目前，我國(guó)替代周期短的高技術(shù)競(jìng)業(yè)禁止期可考慮為一年。在審判實(shí)踐中，法院應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的不同行業(yè)確定時(shí)效期限，防止企業(yè)規(guī)避法律，阻礙新技術(shù)的開(kāi)發(fā)、傳播和利用，防止企業(yè)限制勞動(dòng)者參與合法的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（3）在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止不受時(shí)間限制。只有當(dāng)員工接觸到用人單位的核心商業(yè)秘密，即用人單位重點(diǎn)保護(hù)的、具有重大利益的商業(yè)秘密，如果泄露該秘密將給用人單位造成重大損失，用人單位才能與員工簽訂長(zhǎng)期或終身競(jìng)業(yè)禁止合同。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間給予勞動(dòng)者優(yōu)惠待遇，確保勞動(dòng)者過(guò)上舒適的生活。例如，焦炭公司可以與掌握焦炭配方的工人簽訂此類合同。但這只是少數(shù)例外。