工傷期間企業(yè)不給工傷認(rèn)定怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-13 18:20:38
144 人看過
發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
一、工傷事故發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在幾小時(shí)內(nèi)報(bào)人社局
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、如何才能鑒定為工傷
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)有哪些
工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如單位不給，可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書、工傷賠償申請(qǐng)書就可以了。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、工傷認(rèn)定和傷殘鑒定是一回事嗎工傷認(rèn)定和工傷評(píng)定傷殘等級(jí)不是一回事，工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)者2023-02-25186人看過 -
執(zhí)行筆錄企業(yè)不執(zhí)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后的程序是什么第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定和刑事判決、裁定，必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行；一方當(dāng)事人不履行依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決的，法官可以移送執(zhí)行員執(zhí)行，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。一方當(dāng)事人不履行公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，被申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。經(jīng)公證的債權(quán)文書確有錯(cuò)誤的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行，并將裁定書送達(dá)雙方當(dāng)事人和公證機(jī)關(guān)。第二步：受理當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行違法的案件，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)復(fù)核，理由成立的，裁定撤銷或者更正；第三步：申請(qǐng)復(fù)議當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向2023-05-07193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)沒有繳納工傷險(xiǎn)怎么認(rèn)定工傷當(dāng)企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)，員工仍然有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1．工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害（或患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛞曂M(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。在這一過程中，勞動(dòng)行政部門將依法對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和認(rèn)定。2．對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3．認(rèn)定為工傷后，用人單位需按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。4．若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5．對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門還將依法責(zé)令其限期參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。逾期不繳納的，將面臨罰款等2024-07-11355人看過 -
工傷認(rèn)定時(shí)限職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、其他相關(guān)證明材料。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，2023-08-09420人看過
-
酒駕肇事逃逸從重處罰，如果構(gòu)成交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑。刑法規(guī)定的精神并非鼓勵(lì)肇事人逃逸，而是鼓勵(lì)逃逸者積極投案。確切地說就是，在交通肇事后，首先鼓勵(lì)肇事人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、搶救傷者，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，從而獲得認(rèn)定為自首并在較大程度上從寬處罰的“寬大處理”，這是法律給肇事人提供的第一次“機(jī)會(huì)”。如果肇事人逃逸，浪費(fèi)了這次“機(jī)會(huì)”，法律就鼓勵(lì)逃逸的肇事人自首，雖然以較重法定刑為基準(zhǔn)進(jìn)行處罰，但仍可通過自首獲得一定程度的“寬大處理”，這是法律提供的第二次“機(jī)會(huì)”。如果肇事人再次錯(cuò)失良機(jī)，仍沒有自動(dòng)投案，那么，在被查獲歸案后就沒有“自首”這一法定從寬處罰情節(jié)；如果案件存在“因逃逸致人死亡”的情節(jié)，那等待肇事人的將是更嚴(yán)厲的懲罰。所以即便肇事人系酒后駕車，在肇事后最有利的選擇仍是及時(shí)自首，而并非先逃逸、待酒精濃度下降到無法測(cè)出之后再自首，因?yàn)榫坪篑{車是酌定從重處罰情節(jié)，逃逸是法定加重處2023-07-03371人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)我是一名企業(yè)職工，今年8月在工作中不幸受傷。單位認(rèn)為事故是因?yàn)槲也话床僮饕?guī)程辦事造成的，所以拒絕為我申報(bào)工傷認(rèn)定。請(qǐng)問我該咋辦?不久前，我縣某機(jī)械廠職工姚明致電縣人社局醫(yī)?？疲稍兩鲜鰡栴}。解答：依據(jù)國家人社部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定：如果用人單位拒絕申報(bào)工傷且超出30日的時(shí)限，職工本人或者其近親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可向縣人社局醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。本人在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并同時(shí)提交下列材料：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的診斷證明、門診病歷、住院出院小結(jié)(記錄)；用人單位的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；兩人以上旁證材料及身份證復(fù)印件；受傷職工身份證復(fù)印件。2023-06-10276人看過 -
直系親屬用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工本人可以申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、公司沒申請(qǐng)工傷怎么辦公司未申請(qǐng)工傷可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇2023-06-2277人看過 -
法律綜合知識(shí)？一、企業(yè)上班受傷，工傷沒認(rèn)定成功怎么辦在上班的過程中發(fā)生人身損害事故，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不成功的，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、沒有勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定工傷勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者特意做了傾斜性保護(hù)。該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以2023-12-04234人看過
-
工傷認(rèn)定書1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。2、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。3.如果用人單位不履行上述義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。一、工傷期間不發(fā)生活費(fèi)怎么辦1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘2023-06-24202人看過 -
1、傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)，那么勞動(dòng)者離職就可以申請(qǐng)領(lǐng)取，公司不配合的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、傷者沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么傷者應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定有效期一年，超過一年將無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)2023-04-16122人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：看情況。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（2024-05-06331人看過 -
工傷保險(xiǎn)公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎么辦？1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金。職員若是違反了單位的規(guī)定，或者是實(shí)施了違法行為，此時(shí)2023-08-0870人看過
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者受了工傷后，無論是傷者本人還是用人單位都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)部門出具的認(rèn)定結(jié)果不服的，均可申請(qǐng)行政復(fù)議或上訴。除原材料外，有補(bǔ)充材料的可繼續(xù)提交。工傷認(rèn)定的提出復(fù)議期限也有一定期限，過期則不予受理，一定要注意。那么企業(yè)工傷認(rèn)定申訴怎么做？以下是有關(guān)規(guī)定：一、相關(guān)法規(guī)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)2024-01-20359人看過 -
工傷保險(xiǎn)(一)從事本企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作或者本企業(yè)負(fù)責(zé)臨時(shí)指定企業(yè)工作的，以及在緊急情況下，雖未經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人指定而從事直接關(guān)系本企業(yè)重大利益的工作的;(二)經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本企業(yè)有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(三)在生產(chǎn)、工作中接觸有毒、有害物質(zhì)造成職業(yè)傷害，經(jīng)市以上職業(yè)病院確認(rèn)為法定職業(yè)病的;(四)在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(五)在生產(chǎn)工作中因履行職責(zé)遭致人身傷害，或維護(hù)社會(huì)治安和人民利益從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)的;(六)職工在上下班時(shí)間和必經(jīng)路線行進(jìn)發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;(七)職工因工作調(diào)動(dòng)報(bào)到期限內(nèi)，途中遭受非本人責(zé)任事故傷害的;(八)職工因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故和其他意外事故造成傷害、失蹤或突發(fā)性疾病未能及時(shí)救治造成死亡或經(jīng)第2023-05-10469人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
工傷認(rèn)定，企業(yè)不認(rèn)為我該怎么辦？安徽在線咨詢 2022-03-27可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日 -
出差期間猝死，不給認(rèn)定工傷怎么辦浙江在線咨詢 2022-10-19在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；沒有安排具體工作不影響認(rèn)定工傷，可以去法院起訴社保部門。 -
工傷認(rèn)定以后企業(yè)不給在公司報(bào)銷怎么辦海南在線咨詢 2022-04-10自己去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定認(rèn)定后，因?yàn)閱挝徊焕U納社保造成費(fèi)用無法報(bào)銷，可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。單位不主動(dòng)支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按 -
已認(rèn)定企業(yè)不交工傷保險(xiǎn)怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-29依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的XX提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以您有權(quán)向用人
-
企業(yè)職工受傷住院期間如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定浙江在線咨詢 2022-04-10職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。 第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷
