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河北省人民政府關(guān)于做好停緩建項目和關(guān)停企業(yè)職工安置工作的試行規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-24 21:23:10 391 人看過

發(fā)布部門:河北省人民政府

發(fā)布文號:

做好停緩建項目和關(guān)停企業(yè)職工的安置工作，是確保順利實行國民經(jīng)濟調(diào)整，鞏固和發(fā)展安定團結(jié)政治局面的一件大事。為切實做好這項工作，根據(jù)中央和國務(wù)院的有關(guān)指示精神，結(jié)合我省實際情況，做如下規(guī)定：

一、經(jīng)批準(zhǔn)停緩建的項目和關(guān)停的企業(yè)，要先穩(wěn)定局勢，把職工組織起來，認(rèn)真做好善后工作。對職工不要采取放長假回家和自謀生活的辦法。對這些單位的領(lǐng)導(dǎo)班子不準(zhǔn)拆散，領(lǐng)導(dǎo)干部在善后工作搞好之前，一律不要調(diào)動，以保持其正常的指揮系統(tǒng)。

二、對全民所有制停緩建項目和關(guān)停企業(yè)的國家正式職工，可采取以下辦法進行安置。

1、組織職工搞好護廠（工地）和設(shè)備維修工作，確保國家財產(chǎn)不受損失。還可以組織一些其它的生產(chǎn)勞動，如廠區(qū)綠化，房屋、廠內(nèi)道路、水暖設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施維修，廢品返修和垃圾的清除等。各市、縣也可根據(jù)需要與可能，有計劃地組織他們承包一些市政工程和其社會勞務(wù)。

2、由企業(yè)或主管部門制訂培訓(xùn)計劃，組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。培訓(xùn)要因人制宜，講求實效。要制訂必要的學(xué)習(xí)制度，提出明確的要求，按期進行考核，并將學(xué)習(xí)成績記入檔案。職工在學(xué)習(xí)期間，繼續(xù)照發(fā)基本河北其基本生活費用。對此，各地、市可根據(jù)實際情況做出具體規(guī)定。

五、停緩建項目和關(guān)停企業(yè)正式職工的工資、補貼和臨時工的生活補助費等，其資金來源和財務(wù)處理，按省財政局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定自一九八一年一月二十二日開始實行。以前批準(zhǔn)的停緩建項目和關(guān)停企業(yè)已安置和辭退的職工，不再變動。

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    各市交通局、廳直有關(guān)單位：為加快、規(guī)范我省公路建設(shè)項目前期工作，根據(jù)我省交通發(fā)展實際制定了《河北省交通廳關(guān)于公路建設(shè)項目可行性研究工作的若干規(guī)定》，并經(jīng)過廳長辦公會通過?，F(xiàn)將該規(guī)定下發(fā)你們，請各單位認(rèn)真執(zhí)行。二○○一年八月二十七日河北省交通廳關(guān)于公路建設(shè)項目可行性研究工作的若干規(guī)定為進一步提高我省公路建設(shè)項目前期工作質(zhì)量，加快前期工作進度，規(guī)范公路建設(shè)項目的工程可行性研究工作，圓滿完成《河北省交通“十五”計劃和2015年規(guī)劃綱要》制定的各項公路建設(shè)任務(wù)，依據(jù)《河北省交通廳關(guān)于計劃管理的規(guī)定》（冀交字[2000]396號），并結(jié)合我省公路建設(shè)實際，制定本規(guī)定。一、適用范圍凡列入《河北省交通“十五”計劃及2015年規(guī)劃綱要》中的公路建設(shè)項目，或當(dāng)中未列明但情況特殊，需在計劃或規(guī)劃期內(nèi)實施的項目，均適用本規(guī)定。總投資3000萬元以下的項目可參照本規(guī)定執(zhí)行。二、《工程可行性研究報告》的編制1、《工
    2023-06-08
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  • 安徽省安慶市人民政府關(guān)于進一步完善政府投資項目工程招投標(biāo)工作
    安徽省安慶市人民政府關(guān)于進一步完善政府投資項目工程招投標(biāo)工作來源：未知作者：發(fā)布部門:安徽省安慶市人民政府發(fā)布文號:宜政發(fā)[2008]8號各縣(市)、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：為進一步完善政府投資項目工程招投標(biāo)活動，充分發(fā)揮招投標(biāo)的積極作用，選擇到實力強、信譽好的施工企業(yè)，保證工程質(zhì)量和工期，增強政府投資效益，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和國家有關(guān)部委技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，結(jié)合我市實際，提出如下意見：一、加強資格審查(一)投標(biāo)人報名時必須攜帶單位資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證和擬派駐項目的注冊建造師注冊證書、技術(shù)負(fù)責(zé)人職稱證書及施工員、質(zhì)檢員、造價員、測量員、安全員(以下稱五大員)等主要項目管理人員有效執(zhí)業(yè)、崗位證書原件，并提供加蓋投標(biāo)人公章的復(fù)印件，由招標(biāo)人和市招標(biāo)采購管理局共同審核。(二)報名截止后，由招標(biāo)人負(fù)責(zé)對投標(biāo)人資格進行初審，向通過初審的投標(biāo)人發(fā)放招標(biāo)文件。招標(biāo)文件由招標(biāo)人
    2023-06-07
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    職工安置是指企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營規(guī)?？s減需要裁減員工時，向工會提出如何安置員工的提案，工會通過后執(zhí)行。 職工安置費根據(jù)的是國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改... 更多>

    #職工安置
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)關(guān)停職工安置，工會起什么作用
      江西在線咨詢 2022-10-26
      企業(yè)關(guān)停職工安置，公會可以起到最大限度維護職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益作用。
    • 國有企業(yè)被政府關(guān)停，職工應(yīng)得到何種安置補償
      臺灣在線咨詢 2022-10-05
      應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷
    • 政策性關(guān)停職工怎么安置
      江蘇在線咨詢 2022-11-01
      現(xiàn)在好像已經(jīng)沒有你說的政策性關(guān)停。如果有，政府在出臺政策時，肯定會把如何安置職工作為重要的內(nèi)容，明確下來的。你可以到公司去查閱，或要求公司公開政府所規(guī)定的相關(guān)政策。如果你對政府出臺的相關(guān)政策不滿意，你可以向其上一級政府申請行政復(fù)議。或向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。如果你對公司不履行政府所規(guī)定的政策，你可以向政府反映，要求公司履行相關(guān)政策。
    • 關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)的職工安置
      陜西在線咨詢 2023-06-10
      1、破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關(guān)系終止問題 《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。”依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。 2、終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償問題 《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。” 依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工
    • 企業(yè)改制的政策關(guān)于職工安置是怎樣規(guī)定的？
      廣西在線咨詢 2022-07-09
      關(guān)于省屬國有企業(yè)改革改制中職工安置有關(guān)問題的補充通知省直有關(guān)部門、各省屬企業(yè)：國家經(jīng)貿(mào)委等八部門《印發(fā)〈關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法〉的通知》（國經(jīng)貿(mào)企字2002859號）和省政府《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的意見》（魯政發(fā)200362號）下發(fā)以來，部分省屬國有企業(yè)在實施改革改制過程中，提出了一些涉及職工安置政策執(zhí)行方面的問題，我們經(jīng)過歸納并經(jīng)省國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，