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與公司簽訂的合同能夠拒絕競(jìng)業(yè)限制嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 06:30:26 279 人看過(guò)

與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不收補(bǔ)償金是可以的，則是自己放棄了獲取補(bǔ)償金的權(quán)利。但是仍然應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競(jìng)業(yè)限制的期限由合同約定。

一、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何認(rèn)定

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有給給賠償金是否有效

如果協(xié)議中雖然沒(méi)有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。如果雙方既沒(méi)有約定，用人單位也沒(méi)有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無(wú)效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。

三、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以嗎

與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不收補(bǔ)償金可以，但即使放棄了收取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不需要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

所謂競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

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  • 能否拒絕簽署贈(zèng)與合同？
    可以。贈(zèng)與合同須當(dāng)事人雙方意思表示一致才能成立，如果贈(zèng)與人有贈(zèng)與的表示，但受贈(zèng)人并沒(méi)有接受的意思，則合同仍不能成立，故與饋贈(zèng)這種單方行為不同。贈(zèng)與合同需要受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與后才能成立。且受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式明確表示接受贈(zèng)與，消極沉默不產(chǎn)生接受贈(zèng)與的法律效果。受贈(zèng)人接受贈(zèng)與的，贈(zèng)與合同自受贈(zèng)人接受贈(zèng)與。贈(zèng)與合同如何能不撤銷(xiāo)？如果是具有救災(zāi)扶貧等社會(huì)公益或者道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與的合同，不可以進(jìn)行撤銷(xiāo)。具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求支付。贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利實(shí)際轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與，法定不得撤銷(xiāo)的除外；嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人近親屬的合法權(quán)益的可以撤銷(xiāo)；對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行可以撤銷(xiāo)；不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)的可以撤銷(xiāo)?！睹穹ǖ洹返诹傥迨藯l贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同或者依
    2023-07-12
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  • 什么人能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同能否約定競(jìng)業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、能延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限嗎不可以延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員
    2023-03-12
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  • 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的“競(jìng)合”
    司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一種情形，即員工跳槽到同行業(yè)從事與原公司同類型的工作，這一行為違反了競(jìng)業(yè)限制的約定;同時(shí)，員工向新單位披露了原單位的商業(yè)秘密或使用、允許新單位使用原單位的商業(yè)秘密。此時(shí)，員工的行為，不僅違反了競(jìng)業(yè)限制的約定;也違反了保密合同的約定、且構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為。這種情況下，作為用人單位，如何選擇適用法律，更大程度地保護(hù)自己的合法權(quán)益?筆者認(rèn)為：?jiǎn)T工存在兩個(gè)行為，即違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約行為、和違反保密義務(wù)的違約行為(也即侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為)。首先，在商業(yè)秘密方面，存在違約與侵權(quán)的競(jìng)合，權(quán)利人必須擇一適用。若權(quán)利人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張違約之訴，則本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛;若權(quán)利人依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》選擇侵權(quán)之訴，則本案屬于侵犯商業(yè)秘密糾紛。其次，在競(jìng)業(yè)限制方面，員工的行為違反了勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。第三，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密競(jìng)合的論述。筆者認(rèn)為：競(jìng)
    2023-06-05
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能夠限制多久？
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最多限制為兩年。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)約定，違反者需要向用人單位支付違約金，當(dāng)然在該期限中，用人單位也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員主要集中在用人單位的高級(jí)管理層、技術(shù)人員等，該類人員往往負(fù)有較高的保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的認(rèn)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為無(wú)效或?qū)趧?dòng)者不具有法律約束力。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)
    2023-07-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 員工向公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
      重慶在線咨詢 2022-01-20
      可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽署競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的
    • 合同簽訂后企業(yè)有權(quán)拒絕員工競(jìng)業(yè)限制嗎
      江西在線咨詢 2022-11-10
      1、員工能拒絕和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，很有可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。若是簽訂之后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在
    • 2022年員工能否拒絕和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議
      海南在線咨詢 2022-11-15
      1、員工能拒絕和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，很有可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。若是簽訂之后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在
    • 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工可以拒絕么
      上海在線咨詢 2022-11-04
      1、員工能拒絕和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，很有可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。若是簽訂之后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在
    • 勞務(wù)合同可以拒絕競(jìng)業(yè)限制
      河南在線咨詢 2021-11-07
      建立勞動(dòng)關(guān)系，掌握公司的一定商業(yè)秘密，離職后可能影響公司利益和競(jìng)爭(zhēng)地位的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約金金額等條款的具體內(nèi)容。