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休息日工作多少工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-20 13:10:33 257 人看過

休息日工作是2倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

一、春節(jié)值班7天按多少倍工資算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。因?yàn)榇汗?jié)假期是7天，這7天由兩部分組成（法定假期和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。春節(jié)7天值班工資前三天按3倍工資計(jì)算，后四天按2倍工資計(jì)算。

二、法定假日加班工資的規(guī)定有哪些

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

三、底薪加班費(fèi)如何計(jì)算

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算：按照勞動(dòng)部的《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

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    全年法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。包括：1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天；2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天；3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。一、法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。一、法定節(jié)假日不放假是否違法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、如果單位不是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的；2、如果單位符合上述條件，則可以不放假，是不違法的行為。二、法定節(jié)假日怎么放假，需根據(jù)具體節(jié)日決定：1、元旦1天；2、春節(jié)3天；3、清明節(jié)1天；4、勞動(dòng)節(jié)1天；5、端午節(jié)1天；6、國慶節(jié)3天；7、中秋節(jié)1天?？?/div>
    2023-03-28
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  • 安排工人休息日工作的補(bǔ)救措施
    根據(jù)《企業(yè)法》第44條規(guī)定，如果員工在法定休假日安排兩次工作和休息，則員工應(yīng)在法定休假日安排兩次工資，有下列情形之一的，在享受的年假中不存在補(bǔ)休或者先補(bǔ)休的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%日工資和小時(shí)工資的換算根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，雇主應(yīng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工作日是工作日還是休息日
      云南在線咨詢 2023-02-13
      115天休息日?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
    • 休息日工資具體為多少?
      山東在線咨詢 2023-10-16
      休息日工作是2倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
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      工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中
    • 公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇
    • 允許休息日上班工作日調(diào)休不能用工資嗎
      海南在線咨詢 2022-03-05
      一、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，允許休息日上班工作日調(diào)休，不能調(diào)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，且需按照《工資支付暫行規(guī)定》及時(shí)支付工資。二、依據(jù)： 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的