久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁法解釋——調(diào)解
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:15:03 130 人看過

《勞動(dòng)仲裁法解釋調(diào)解辦法》第十三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，充分聽取雙方陳述事實(shí)和理由。調(diào)解不等于無原則的“和平”。勞動(dòng)爭議調(diào)解也要在澄清事實(shí)、辨別是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雖然調(diào)解協(xié)議是自愿的，雙方當(dāng)事人都可以處分自己的權(quán)利，作出讓步，但調(diào)解工作仍然需要事實(shí)作為依據(jù)。只有事實(shí)清楚，矛盾焦點(diǎn)明確，調(diào)解工作才能“有的放矢”，糾紛才能順利解決。因此，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方的事實(shí)和理由陳述，也就是說，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者和用人單位雙方的事實(shí)和理由陳述，既要聽取一方的陳述，也要聽取另一方的陳述。既然調(diào)解是自愿的，調(diào)解的成功在一定程度上取決于雙方的誠意。因此，本法對(duì)調(diào)解中的證據(jù)問題沒有作出明確規(guī)定。當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由時(shí)，也可以提供相應(yīng)的證據(jù)，幫助調(diào)解員澄清事實(shí)。但是，如果沒有證據(jù)，也不會(huì)妨礙調(diào)解工作。調(diào)解員還可以主動(dòng)調(diào)查了解事實(shí)

第二，耐心說服調(diào)解實(shí)際上是一種說服教育工作，需要依據(jù)法律法規(guī)和政策，把事實(shí)、道理和耐心說服，做到以理服人，而不是以強(qiáng)凌弱。這就需要調(diào)解員耐心、開明、誠懇，引導(dǎo)雙方以和解的方式解決糾紛。調(diào)解員也可以提出調(diào)解意見，但不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受自己的意見。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映當(dāng)事人的真實(shí)意思，是當(dāng)事人自愿的結(jié)果。調(diào)解內(nèi)容涉及當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人，按照自己的意愿處理。如果當(dāng)事人被迫達(dá)成調(diào)解協(xié)議，那不是當(dāng)事人的意愿。即使達(dá)成協(xié)議，也可能無法履行。實(shí)踐中，當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的原因，大多是違反了自愿原則，沒有使當(dāng)事人信服

在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，要堅(jiān)持自愿原則。包括自愿申請(qǐng)調(diào)解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第十一條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。自愿調(diào)解原則可以在本法的有關(guān)規(guī)定中體現(xiàn)。如該法第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。因此，當(dāng)事人有選擇是否申請(qǐng)調(diào)解的自由。在本法制定過程中，為充分發(fā)揮調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭議“第一道防線”的作用，曾有人提出，應(yīng)將調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭議的必要程序。后來考慮到調(diào)解的基本原則之一是自愿，如果違反了作為必要程序的自愿原則，被迫調(diào)解，即使達(dá)成調(diào)解協(xié)議，也可能無法履行，這也延長了勞動(dòng)爭議解決的時(shí)間，調(diào)解制度效果不佳。這項(xiàng)建議后來沒有通過。調(diào)解也是當(dāng)事人可以自由選擇的勞動(dòng)爭議解決方式。該法只是在擴(kuò)大調(diào)解組織范圍、提高調(diào)解效果的制度設(shè)計(jì)中引導(dǎo)當(dāng)事人自愿選擇調(diào)解方式

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 23:29
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解屬于行政調(diào)解么
    勞動(dòng)爭議的調(diào)解并不屬于行政調(diào)解范疇。在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，主要角色為雇主與勞動(dòng)者，而行政調(diào)解則主要是針對(duì)當(dāng)事人以及有關(guān)政府部門之間的相關(guān)規(guī)定而設(shè)立的制度。當(dāng)雙方因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛且不愿進(jìn)行私下和解、無法達(dá)成和解協(xié)議或是已達(dá)成但未能按約履行時(shí)，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)對(duì)矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-04
    158人看過
  • 仲裁法勞動(dòng)調(diào)解時(shí)間規(guī)定
    一、仲裁法勞動(dòng)調(diào)解時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的具體調(diào)解原則有哪些勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：1．自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請(qǐng)調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事
    2023-11-12
    51人看過
  • [解讀勞動(dòng)仲裁法]調(diào)整范圍
    [解讀勞動(dòng)仲裁法]調(diào)整范圍仲裁申請(qǐng)撤回后的法律問題律師在辦理仲裁案件時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的【解讀】本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的處理：一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動(dòng)爭議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者
    2023-06-10
    461人看過
  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：三類組織可調(diào)解
    根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)
    2023-06-10
    467人看過
  • 仲裁調(diào)解的解釋是什么
    仲裁調(diào)解是指仲裁機(jī)構(gòu)仲裁員主持下進(jìn)行的調(diào)解，是仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、相互理解步的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議解決糾紛的制度。仲裁庭可以在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解，仲裁庭自愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作調(diào)解書或者裁決書，調(diào)解書和裁決書具有同等的法律效力。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是多久根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。民事訴訟法規(guī)定申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)間為2年，也就是說，你在裁決書生效之后，2年內(nèi)可以向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。《
    2023-07-03
    302人看過
  • 仲裁調(diào)解的解釋與實(shí)踐
    仲裁調(diào)解是仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員主持下進(jìn)行的調(diào)解。中國國內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛，涉外仲裁機(jī)構(gòu)解決涉外經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、運(yùn)輸、海事糾紛的一種方式。中國仲裁程序的一個(gè)突出特點(diǎn)。仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后，不論是仲裁庭開庭之前，還是開庭審理過程中，仲裁員都要多做調(diào)解工作，盡量促使雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議。勞動(dòng)仲裁調(diào)解的流程1、受理：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)材料，其中包括仲裁申請(qǐng)書（按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請(qǐng)書文本格式填寫）、申請(qǐng)人身份證原件（與復(fù)印件核對(duì)后返給申請(qǐng)人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請(qǐng)仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會(huì)予以立案，并在5日內(nèi)告知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。2、立案：仲裁委對(duì)已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號(hào)、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。3、送達(dá)：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請(qǐng)人按被申請(qǐng)人人數(shù)提交的申請(qǐng)
    2023-07-13
    329人看過
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)
    勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則第一條為貫徹國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細(xì)則》，保證勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）正確行使仲裁權(quán)，妥善處理勞動(dòng)爭議，特制定本規(guī)則。第二條仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭議的權(quán)力機(jī)構(gòu)第一條為貫徹國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細(xì)則》，保證勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）正確行使仲裁權(quán)，妥善處理勞動(dòng)爭議，特制定本規(guī)則。第二條仲裁委
    2023-07-14
    342人看過
  • 調(diào)解后多久勞動(dòng)仲裁
    沒有固定時(shí)間。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。一、本公司注冊(cè)勞動(dòng)爭議仲裁如何確定管轄的？公司在外地注冊(cè)的勞動(dòng)爭議仲裁管轄根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條第二款的規(guī)定進(jìn)行確定。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款、第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
    2023-03-13
    241人看過
  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋二：關(guān)于立法目的及宗旨
    第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。釋義：同大部分的其他法律一樣，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在其第一章第一條開宗明義的闡述了該法的立法目的及其旨趣。將這個(gè)條文稍微加以分解，可分為三部分，公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議是方法，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益是目的，而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定則是落腳點(diǎn)。三部分的文義理解并不困難，為覽讀便利，在這里就不逐字逐句的加以解釋說明。但需要特別強(qiáng)調(diào)的是關(guān)于公正及時(shí)這段話的理解?！吨腥A人民共和國仲裁法》中對(duì)此也有相類似的表述，其原文是為保證公正、及時(shí)地仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，制定本法。一般而言，仲裁程序都具有公正性、獨(dú)立性、快捷性(及時(shí)性)、經(jīng)濟(jì)性等幾大特點(diǎn)，公正及時(shí)為亦其本意所在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》既然名為仲裁法，其表述與《中華人民共和國仲裁法》相類似也就并不意外
    2023-06-10
    452人看過
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解與開庭
    (1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時(shí)可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評(píng)價(jià)、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)
    2023-03-06
    364人看過
  • 又一座供觀賞的圣地——勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋
    《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，將于2008年5月1日起施行。與《勞動(dòng)合同法》相比，該法起草時(shí)并沒有在全社會(huì)引起廣泛的討論，出臺(tái)時(shí)反響也不是很大。但是，該法的實(shí)施將給現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決機(jī)制帶來巨大的變化。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹近日就《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施情況接受新華社記者采訪。他把法律歸納為六個(gè)突破性的設(shè)計(jì)。即：一是規(guī)定部分案件實(shí)行有條件終審；二是延長了申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限。該法將申請(qǐng)仲裁的期限延長至一年；三是縮短了勞動(dòng)爭議仲裁的期限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)仲裁終結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過十五日；四是舉證責(zé)任分配更加合理；五是，應(yīng)減輕雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障；六是突出
    2023-05-31
    177人看過
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解：是仲裁還是判決？
    勞動(dòng)仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。調(diào)解和仲裁判決各有利弊。調(diào)解只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽字確認(rèn)即刻生效，解決勞動(dòng)爭議時(shí)效快。但弊端是簽了調(diào)解協(xié)議不能后悔，法院不會(huì)受理已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動(dòng)爭議。仲裁的好處是勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但仲裁解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效慢。勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門？發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不
    2023-07-11
    248人看過
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解書反悔重新仲裁
    勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。一、勞動(dòng)仲裁庭外調(diào)解需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁庭外調(diào)解一般需要15天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、勞動(dòng)仲裁需要哪些手續(xù)勞動(dòng)仲裁的步驟是：1、當(dāng)事人申請(qǐng)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本；2、仲裁委員會(huì)受理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；3、開庭審理，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；4、作出裁決，仲裁委員會(huì)在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。三、不服法院判決可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不
    2023-03-23
    305人看過
  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解后能申請(qǐng)仲裁嗎
    勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還能再仲裁。勞動(dòng)仲裁，一般是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)的法定解決途徑，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人需要遞交哪些申請(qǐng)材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附
    2023-08-02
    493人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 調(diào)解仲裁勞動(dòng)仲裁
      青海在線咨詢 2022-08-09
      勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。 1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁
    • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解證明有哪些勞動(dòng)仲裁法解讀
      西藏在線咨詢 2023-08-02
      勞動(dòng)仲裁法解讀調(diào)解方式： 一、應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 二、耐心疏導(dǎo)。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，是雙方自愿的結(jié)果，調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人按照自己的意愿進(jìn)行處理。
    • 調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解程序
      河南在線咨詢 2022-04-17
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
    • 仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動(dòng)爭議
      黑龍江在線咨詢 2023-05-29
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
    • 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議調(diào)解案件司法解釋是什么
      天津在線咨詢 2022-05-05
      《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法