因單位辭退并終止勞動合同要交多少失業(yè)金
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時間： 2023-08-18 19:30:34
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公司終止勞動合同的，可以領(lǐng)取失業(yè)金，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的情況（3）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，勞動者與勞動者協(xié)商，無法達成合同。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險費：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所屬公司和本人按規(guī)定履行支付義務(wù)一年以上的；（二）不是因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）失業(yè)登記，有就業(yè)要求的；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎
被單位辭退職工可以領(lǐng)失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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單位可否單方解除勞動合同并終止西藏在線咨詢 2022-11-121、勞動合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 -
因勞動合同終止而失業(yè)，勞動者能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？香港在線咨詢 2023-06-12勞動合同因期滿而終止，原單位與勞動者又沒有續(xù)訂合同，導(dǎo)致勞動者失業(yè)的，屬于非因勞動者本人意愿而失業(yè)，如果還同時符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其它各項條件，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。 -
終止勞動合同單位還要交社保嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-211、職工當月辭職，只能終止下個月社保，而且職工要做好工作交接。 2、單位和職工按比例，繳納當月社保的。 3、職工提出辭職后，直接走人的，那么單位負責(zé)繳納社保后，直接在職工工資里扣除單位繳納的社保法院。
