工傷復發(fā)可以休息多久？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 16:51:01
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1、員工工傷復發(fā)后停工留薪期一般不超過12個月?？梢赃m當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、員工工傷復發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、員工工傷復發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
工傷員工工傷復發(fā)，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內(nèi)按月支付工傷員工原工資福利待遇。
一、如何申請工傷復發(fā)確認？
工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系
單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復發(fā)確認申請，并提交以下材料：
1、《工傷復發(fā)確認申請表》；
2、《工傷認定書》；
3、《鑒定結(jié)論書》；
4、《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》；
5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
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#工傷復發(fā)
詞條
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工傷一般休息多久休息多久休假工傷一天休息多久上海在線咨詢 2022-04-15一般休息12個月，最長不超過24個月，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪 -
工傷出院后多久可以休息遼寧在線咨詢 2022-02-09一般為6個月。具體按醫(yī)療機構(gòu)書面證明（病假條）和當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇 -
工傷出院后休息多久，工傷鑒定期間可以休息嗎江西在線咨詢 2022-03-03休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的
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