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勞動仲裁受理后,幾天內(nèi)通知開庭時(shí)間

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 17:02:00 315 人看過

一、勞動仲裁受理后,幾天內(nèi)通知開庭時(shí)間

勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

二、勞動爭議分類

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。

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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。勞動仲裁要走如下受理程序：申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞

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一、勞動仲裁申請后幾天會收到通知書提交仲裁申請書后五日內(nèi)收到通知書。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的時(shí)效是多久勞動仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權(quán)益被侵害后，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)可以去申請仲裁。因?yàn)榇_定勞動關(guān)系發(fā)生爭議、支付勞動報(bào)酬?duì)幾h、辭退變更勞動合同爭議等，都在勞動仲裁的受理范圍。如果逾期沒有申請仲裁的，職工維權(quán)的手段只剩下起訴。三、申請勞動仲裁要提交哪些證據(jù)勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2.勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3.申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面)；4.授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同

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遞交勞動仲裁資料后幾天會有通知

一、遞交勞動仲裁資料后幾天會有通知提交勞動仲裁后五日內(nèi)收到通知書。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，在實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1．申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2．被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3．發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。二、勞動爭議仲裁的審查事項(xiàng)有哪些？1．是否屬于勞動爭議。范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)

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2024-04-30

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勞動仲裁的開庭通知一般要在開庭五日前送達(dá)。仲裁庭應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動仲裁開庭通知一般什么時(shí)候送達(dá)的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第三十五條　【開庭通知與延期開庭】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

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一、勞動仲裁開庭通知書是怎樣的?開庭通知書×勞人仲字[20]第號現(xiàn)將本案仲裁庭組成人員和開庭事項(xiàng)通知如下：(一)本案仲裁庭組成人員為：1.合議審理，首席仲裁員：仲裁員：書記員：2.獨(dú)任審理，仲裁員：書記員：仲裁庭組成人員存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權(quán)申請回避。(二)本案定于年月日時(shí)分在本委第號仲裁庭開庭審理。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，按視為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，進(jìn)行缺席審理和裁決。仲裁庭地址：二○年月日附注：1.被通知人應(yīng)持本通知準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到地點(diǎn)。2.勞動人事爭議仲裁公開進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。二、開庭通知書存根×××勞動人事爭議仲裁委員會開庭通知書(存根)×勞人仲字[20]第號（一）被通知人：（二）本案仲裁庭組成人員為：1.合議審理，首席仲裁員：仲裁員：書記員：2.獨(dú)任審理，仲裁

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一、申請勞動仲裁后多久收到開庭通知書勞動仲裁開庭五日前，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、勞動仲裁多久有結(jié)果按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。對于仲裁裁決，勞動者應(yīng)分以下幾種情況主張權(quán)利。1、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內(nèi)容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3、仲裁裁決為非終局裁決的，當(dāng)事人一方或雙方向法院提起訴訟

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勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議仲裁的流程是什么申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，會書面通知申請人不予受理。二、仲裁后多久通知公司一般會在五日或十五日內(nèi)進(jìn)行通知。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定

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一、勞動仲裁庭審后幾天出裁決結(jié)果《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日;至于開庭幾天有判決書，法律沒有規(guī)定。二、勞動仲裁申請的時(shí)間是多久勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的

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一、勞動仲裁拿到開庭通知書一般多久開庭勞動仲裁拿到開庭通知書一般不會超過二十五天開庭。勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會延長，延長的時(shí)間最長不得超過十五日。二、對勞動仲裁裁決不服怎樣辦對勞動仲裁裁決不服的辦理是可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動爭議裁決為終局裁決，只能由勞動者起訴：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。三、勞動仲裁需要什么證明資料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2．身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授

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