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農(nóng)民工工資支付新規(guī)給建筑企業(yè)帶來的重要啟示是什么

1、雇傭農(nóng)民工的用人單位必須與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，并為其購買社保，用人單位與農(nóng)民工之間的關系適用《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。

2、無論是否存在分包的情況，總包單位都要按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，且該賬戶中的款項只能用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。

3、按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，分包單位應對其雇傭的農(nóng)民工工資負直接責任。但只要分包單位出現(xiàn)拖欠工資的情況，總包單位就有義務進行先行清償，這在一定程度突破了合同相對性原則，其實質(zhì)是“誰總包，誰負責”。

4、推行總包單位代發(fā)工資正是迎合了“誰總包，誰負責”原則。

5、總包單位要為農(nóng)民工工資支付提供保證金予以保障，保證金的金額高低取決于總包單位一定時期內(nèi)是否存在拖欠工資的情況。

6、總包單位或業(yè)主單位進行轉(zhuǎn)包、違法分包以及掛靠的，其行為違反法律有關規(guī)定，項目中出現(xiàn)拖欠工資情況的，總包單位或業(yè)主單位要對工資清償承擔連帶責任。

7、實務中經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)主單位或總包單位以未作工程結算造價鑒定為由不撥付工資的情況，《條例》針對此問題做出了明確規(guī)定，業(yè)主或總包單位不可以以工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議而不撥付工資。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》對常見的農(nóng)民工工資問題作出了明確的實務操作指引，以解決“無法可依”的問題。而徒法不足以自行，法律的生命在于實施。對建筑企業(yè)而言，以《條例》為行動綱領去規(guī)范實踐中的用工問題，才能收獲更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

法律規(guī)定：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十五條規(guī)定：“建設單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的，建設單位不得因爭議不按照本條例第二十四條的規(guī)定撥付工程款中的人工費用，施工總承包單位也不得因爭議不按照規(guī)定代發(fā)工資?！?/p>

一、施工合同可以規(guī)定人工嗎

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條的規(guī)定，建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保。建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存?zhèn)洳椤?/p>

《民法典》第七百九十五條的規(guī)定，施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等條款。

所以建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應該約定人工費用撥付周期，按保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。