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勞動仲裁開庭審理程序準備工作

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 21:00:38 289 人看過

開庭審理前，仲裁庭必須完成有關的準備工作。這些工作主要有：

(1)仲裁庭有關組成人員要對案情進行研究，在統(tǒng)一認識的基礎上，將適用的法規(guī)、政策等文件的文號和有關條款作出筆錄。擬定詳細的庭審提綱。

(2)確定開庭地點，布置仲裁庭。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件，應按照就地、就近的原則，開庭地點可設在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于及時辦案的地方。仲裁庭要呈現(xiàn)莊嚴和諧的氣氛。

(3)于開庭4日前，將開庭時間、地點以書面形式通知當事人和其他仲裁參加人。需要其他有關單位和有關人員參加的，也應及時通知。

(4)在開庭審理前，如出現(xiàn)一些新的情況(如必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由而不能到庭，當事人申請回避，有理由需要重新組織仲裁庭等)而不能如期進行審理時，可以延期審理。并及時通知有關人員。

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一、勞動仲裁庭審程序開啟的時間周期是多久勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁的時效是多久勞動仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權益被侵害后，在規(guī)定時效內(nèi)可以去申請仲裁。因為確定勞動關系發(fā)生爭議、支付勞動報酬爭議、辭退變更勞動合同爭議等，都在勞動仲裁的受理范圍。如果逾期沒有申請仲裁的，職

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一、仲裁勞動關系開庭流程仲裁勞動關系開庭流程如下：1.宣布開庭、確認到庭人員情況、宣讀開庭紀律；2.說明案件情況；3.在仲裁庭的主持下由當事人進行陳述、申辯、質(zhì)證；4.以及進行調(diào)解或者作出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。二、勞動仲裁適用范圍勞動仲裁的適用的范圍有：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

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勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。仲裁庭準備階段書記員宣告開庭，核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況，宣布仲裁庭紀律。如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。二、仲裁庭庭審階段仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份；宣布當事人在庭審活動中的權利和義務；申訴人宣讀申訴書；被訴人宣讀答辯書；第三人陳述意見。明確爭議的焦點，并由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關證據(jù)并請各方當事人進行質(zhì)證。三、庭審辯論階段四、調(diào)解，裁決階段仲裁員進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確

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