如果因為員工的離職，給公司造成損失的，可以起訴，是合法的。關(guān)鍵是需要明確訴求。
根據(jù)勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。
對于員工離職是否需要辦理交接手續(xù)，答案是肯定的；但是對于員工必須做到何種程度的交接，法律并沒有明確規(guī)定，而是將這部分權(quán)利交給了用人單位。
用人單位可以在員工手冊、規(guī)章制度中，對員工離職交接手續(xù)進行約定，需要達到什么樣的程度才算辦理完成交接。而這些約定或者規(guī)章制度，必須在員工入職時就約定好，或者說就已經(jīng)存在于員工手冊、規(guī)章制度中。
用人單位不得在離職的時候，臨時提出要求員工的離職交接手續(xù)要怎么進行。
當然員工也不能不進行交接就直接走人，至少要有點職業(yè)道德，將工作中保管的文件資料和物品進行交接。如果公司有規(guī)定交接需要做到什么程度的，也要按要求做到。對于公司不合理的交接要求，員工有權(quán)拒絕。
一、離職手續(xù)的辦理流程
離職手續(xù)辦理流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務(wù)部結(jié)清工資；人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算；交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認；辦理勞動合同終止手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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單位應(yīng)當向你出具解除勞動關(guān)系證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依法維權(quán)。而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù)，用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)（包括開具離職證明、結(jié)清工資等），不算違反勞動法。上班了一個多星期自離了，有沒有工資如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批準，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應(yīng)當足額支付。如果勞動者沒有提前通知用人單位，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響?！吨腥A人民共和國2023-07-19259人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同到期屬于自動終止，單位有義務(wù)辦理離職手續(xù)。員工如果提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得以不批準離職來限制員工解除勞動合同。首先，可以與單位進行協(xié)商。其次，無法協(xié)商的，可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁解決。該怎么辦理離職手續(xù)一方面，一定要以書面形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。另一方面2023-07-19110人看過 -
申請勞動仲裁通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。該怎么辦理離職手續(xù)一方面，一定要以書面形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用書面形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，2023-07-05189人看過 -
公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復(fù)雜、有的更簡單。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《2023-02-18340人看過
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合同期限用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期未續(xù)簽是否可視為自動延續(xù)勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終2023-07-16461人看過 -
一、員工未辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系是否還存續(xù)1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動合同的，即使沒有辦理離職手續(xù)的，勞動關(guān)系是不會存續(xù)的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位解除合同的程序如何員工在工作的時候要是想要辭職就可以提前一個月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動者，都是有權(quán)利要求解除勞動合同的。但是，根據(jù)法律的規(guī)定，不同的主體解除勞動合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合2024-04-15321人看過 -
不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議勞動者提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。員工離職辦理離職手續(xù)的步驟員工離職辦理離職手續(xù)有三個步驟：1．申請離職。跟相關(guān)的管理員提出申請離職，審批之后去人事部辦理離職，并開具相關(guān)的放行單等證明。2．離職申請審批后，將人事部開的證明單交到對應(yīng)的駐廠管理人員或者是宿舍管理人員做好登記。3．駐廠登記并確認之后會提交到財務(wù)部，會根據(jù)要求按時發(fā)放薪酬。《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。2023-07-19328人看過 -
社會保險員工離職不交接被起訴的處理辦法是：造成用人單位經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。已離職員工被起訴賠償應(yīng)該怎么寫答辯狀首部應(yīng)寫明下列內(nèi)容：標題。標題寫明“民事答辯狀”。答辯人的基本情況。當事人欄目，直接列寫答辯人的基本情況。寫明答辯事由。答辯理由：答辯的理由是答辯狀的主體部分，寫法沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一定要針對原告在訴狀中提出的事實和理由，或上內(nèi)訴人在上訴狀中提出的上訴請求和理由進行答辯，并可提出相反的事實、證據(jù)和理由，以證明自己的理由和觀點是正確的，而容提出的要求是合理的。尾部和附項寫明以下內(nèi)容：呈送的機關(guān)。寫為“此致”“人民法院”。右下方寫明。答辯人（簽名或蓋章）并注明年月日。附項。注明證物、書證的名稱和件數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合2023-08-12185人看過
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法律綜合知識一、被解雇員工需辦哪些離職手續(xù)被解雇員工需辦的離職手續(xù)如下：1．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；3．給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。三、被辭退離職證明怎么寫比較好1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務(wù)；3．寫明勞動2023-11-08214人看過 -
單位沒有續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)：（1）辦理工作交接。（2）公司財物、文件資料及清償債務(wù)。（3）退還員工證件及結(jié)清工資。（4）如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。（5）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（6）出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有續(xù)簽勞動合同有賠償嗎關(guān)于勞動合同到期沒有進行續(xù)簽，應(yīng)該分為兩種情況進行討論，即單位不進行續(xù)簽或者勞動者不進行續(xù)簽?？偟膩碚f，單位不進行續(xù)簽需要對員工做出一定的經(jīng)濟補償，而員工不愿進行續(xù)簽，則要看當時的具體情況。對于未續(xù)簽合同進行賠償?shù)那闆r，細的來講，又可以分為以下情況，如果單位按照或者提高原有的勞動條件而員工依然不進行續(xù)簽，那么單位無需進行經(jīng)濟補償，但如果單位降低原有的勞動條件，因此員工不愿意進行續(xù)簽，那么單位需要對員工2023-07-20171人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以?？梢浴９緫?yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-0375人看過 -
法律綜合知識一、公司沒辦理離職手續(xù)員工還算公司員工嗎1．公司沒辦理離職手續(xù)員工還算公司員工。這是因為勞動關(guān)系的存在與否，不僅僅依賴于是否辦理了離職手續(xù)，更核心的是雙方勞動合同的履行狀態(tài)。2．《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定了勞動合同解除或終止后雙方的義務(wù)，包括用人單位需出具解除證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。但這些手續(xù)的完成是勞動關(guān)系終止后的義務(wù)，而非勞動關(guān)系是否存續(xù)的判斷標準。3．如果雙方勞動合同尚未正式解除，即便未辦理離職手續(xù)，勞動關(guān)系在法律上仍可能被視為存續(xù)狀態(tài)。二、未辦離職手續(xù)勞動關(guān)系如何？在未辦理離職手續(xù)的情況下，勞動關(guān)系的狀態(tài)主要取決于勞動合同的履行情況及雙方的意思表示。1．若雙方已達成解除勞動關(guān)系的合意，或用人單位已按照法定程序單方面解除了勞動合同，但未及時辦理離職手續(xù)，此時勞動關(guān)系雖在形式上未終結(jié)，但實質(zhì)上已趨于終止。2．從法律嚴謹性的角度出發(fā)，未正式完成離職手續(xù)前，員工在理論上仍享有作2024-08-03465人看過
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員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險包括拿不到經(jīng)濟補償、需要承擔賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟補償金。辦理離職手續(xù)當天算出勤，只要員工當天在上班，那就算是出勤。一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險有：1.拿不到經(jīng)濟補償首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因為公司的一些原因，例如不繳納社保、不簽勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.可能承擔賠償責(zé)任因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3.公司可以暫停支付經(jīng)濟補償金用人單位的經(jīng)濟補償金可以在辦結(jié)工作2023-04-2658人看過 -
法律綜合知識一、員工被開除拒絕辦理離職手續(xù)應(yīng)該如何辦員工被開除拒絕辦理離職手續(xù)的，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地郵寄送達解除勞動合同通知書和社會保險轉(zhuǎn)移表，也是會離職的。勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被迫解除合同是否需要辦理離職手續(xù)被迫解除合同，應(yīng)當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或2024-01-17359人看過
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員工未辦理離職手續(xù)就離開辭職信范文江蘇在線咨詢 2023-02-18不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議勞動者提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。 -
員工辭職未及時辦理離職手續(xù)的后果江西在線咨詢 2022-11-20根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位沒有給員工辦理離職手續(xù)，沒有給予員工辦理離職證明，在員工進入其他單位時可能會有影響。如果是員工申請辭職，滿足時間期限了而單位沒有辦理，那么單位是屬于違法行為，員工是可以以此向勞動部門投訴的，單位也可能面臨行政處罰。 -
成都員工未辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系還存續(xù)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24員工沒有辦理退休手續(xù)，但實際上沒有在公司工作的情況下，勞動關(guān)系不會持續(xù)下去。用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動合同的告知函。我國法律規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理文件和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模诮唤庸ぷ鲿r支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本， -
員工未辦理退工手續(xù)能辦理退款手續(xù)嗎安徽在線咨詢 2022-10-30未及時辦理退工終止社保，屬于欠交狀態(tài)，要補交且承擔滯納金，盡快辦理終止交納手續(xù)。這個費用不可以申請退款。 -
員工未辦理離職手續(xù)下個單位會退回來嗎？湖南在線咨詢 2022-10-05勞動者在原單位處于試用期，而且沒有購買社保的，那么可以不需要開具解除勞動合同證明。但原單位購買社保了，那么必須辦理解除勞動合同證明，不然，會導(dǎo)致新單位無法建立合同和購買社保。
