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全薪和病假區(qū)別？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 15:15:07 358 人看過

現(xiàn)在并沒有全薪病假的說法的，按規(guī)定，病假期間的工資，不低于最低工資的80％就是合法的。員工生病，醫(yī)院出具證明，可以休病假，病假期間享受病假工資，這是企業(yè)必須執(zhí)行的規(guī)定，不是可給可不給的福利，而是國家規(guī)定的制度。

產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪

產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是發(fā)全薪，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪，需要注意的是，如果當(dāng)事人有參加生育保險的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼，但是如果當(dāng)事人沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資理應(yīng)由用人單位足額支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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工資
工資、薪水和薪酬概念區(qū)別

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別工資、薪水和薪酬概念區(qū)別關(guān)于工資、薪水和薪酬概念的探討通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這么幾個概念，并且一直以來把它們作為同一含義的不同表述來看待的。這其實是一種誤解，本文試圖對此予以澄清。一、工資目前，國內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說法有兩個，一是商務(wù)印書館《現(xiàn)代漢語詞典》的“工資”，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?；二是《工資支付暫行規(guī)定》中的“工資”，指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。現(xiàn)在看來，這兩個概念因為歷史原因在某些地方需要作進一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)合起來分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動報酬的貨幣形式（這里的“勞動”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動）；（2）工資的依據(jù)是勞動合同；（3）接受工資的主體是勞動者（這里的勞動者應(yīng)該包括所有雇員，即相對于雇主的另一方）。國外關(guān)于“工

2023-06-10

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勞動者
底薪的責(zé)任和區(qū)別

無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論怎么約定，都不得低于國家最低工資標準。加班雙倍工資是按底薪算的么勞動法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。工作日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

2023-07-08

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病假
病假和工傷假的工資有什么區(qū)別

病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷員工工資發(fā)放規(guī)定有什么工傷員工工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責(zé)。二、非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇是怎樣的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、病假工資。職工患病或非因工負

2023-04-03

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計劃生育
報酬和薪水的區(qū)別

薪酬和薪水有什么區(qū)別p>1.相似之處：薪酬和工資都可以用貨幣和/或非貨幣支付，包括貨幣、貨物和福利區(qū)別在于薪酬不需要與勞務(wù)事實相聯(lián)系，而報酬是以勞務(wù)事實為基礎(chǔ)的，報酬可以是一種補償，而補償不限于補償。報酬是為完成某一項目而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事件支付的報酬外，也是一種雇傭服務(wù)關(guān)系，一般有一個相對較長的固定合同期限，報酬和薪酬是兩個不同的概念，分別是：1.報酬：是指得到他人幫助后的報酬，可以是工資，工資：指員工為組織提供服務(wù)而獲得的各種形式的報酬，包括貨幣性報酬和非貨幣性報酬。報酬和工資是兩個不同的概念。獎勵從個人收入的角度強調(diào)權(quán)利；薪酬強調(diào)權(quán)責(zé)平等一般來說，薪酬體系包括崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費和福利補貼五大內(nèi)容。崗位工資只代表工資的一部分。根據(jù)工作的特點和重要性，對企業(yè)內(nèi)不同工作崗位的薪酬。年終獎實行權(quán)責(zé)對稱的原則，是對年底超額完成工作任務(wù)部分的獎勵。人

2023-05-07

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法律綜合知識
全新病假和非全新病假什么意思

全新病假和非全新病假的意思是病假工資和醫(yī)療期工資。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

2024-04-27

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病假
了解醫(yī)院急診病假條和門診病假條的區(qū)別

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。病假條格式要求：1、居中寫標題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習(xí)慣用語“請批準”、“請予批準

2023-07-04

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法律綜合知識
通常一年全薪病假有幾天？

一、通常一年全薪病假有幾天？（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、關(guān)于員工病假工資的規(guī)定1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、

2024-01-25

366人看過
法律綜合知識
公務(wù)員病休和長期病假區(qū)別是什么？

一、公務(wù)員病休和長期病假區(qū)別是什么？公務(wù)員病休和長期病假區(qū)別在于是否能夠享受醫(yī)療待遇。1、病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。2、《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、長期病假請假申請的條件是什么？申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的

2024-01-15

413人看過

年假
帶薪休假日與年假有何區(qū)別

年假和帶薪休假不是一樣的。年假屬于帶薪休假，但帶薪休假并不僅僅是年假，還有婚假等法定節(jié)假日。年假：帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪休假：除了年假外，中國職工可能還享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、婚假、喪假等。一、勞動法規(guī)定了帶薪休假日嗎全體公民放假的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節(jié)日及紀念日：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青

2023-04-05

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休假
帶薪休假和婚假能扣全勤獎嗎

帶薪休假和婚假能不能扣全勤獎帶薪休假和婚假是否可以扣全勤獎不能一概而論。婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。帶薪休假應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提

2023-05-04

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病假
醫(yī)療醫(yī)療期和病假有哪些區(qū)別

一、醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強制效力。二是保護的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。事實上，貴單位確實應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊里80%的標準支付。一般來說，3天肯定是沒

2023-05-25

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疾病救濟金和病假工資的區(qū)別是什么

疾病救濟金和病假工資的區(qū)別勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。企業(yè)職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(shù)(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)比例計發(fā)。按此計發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟費不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補助標準。(一)病假工資計算基數(shù)：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)

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事業(yè)單位病休和長期病假區(qū)別有哪些

事業(yè)單位病休和長期病假是一樣的，六個月以上的長期的病假就是病休，六個月以下的病假就是短期病假。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十?！秶覚C關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、

2024-05-18

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病假工資和事假工資有哪些計算標準?《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?一)病假工資怎么計算?對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。(二)事假工資怎么計算?1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間

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