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公司亂扣工資違反勞動法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 16:11:07 61 人看過

一、公司亂扣工資違反勞動法嗎

公司亂扣工資違反勞動法，勞動者提供了勞動，用人單位檔孫必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的并蠢敬合法權益，屬于違法絕慎行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議，首先需要進行仲裁。向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終獲得的仲裁裁決書具有法律上的強制力，可以直接向法院申請強制執(zhí)行。當事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。

二、勞動合同可以補簽嗎

勞動合同可以補簽。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補簽書面的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、不簽勞動合同單位給交五險一金嗎

不簽勞動合同單位給交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。我國勞動合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立。他們享有和正式員工一樣的五險一金待遇。

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一、公司強制加班勞動者不同意扣工資違法嗎1、違法。用人延長勞動者工作時間的，應當與勞動者協(xié)商一致，公司不得強制勞動者加班，所以，強制勞動者加班，勞動者不同意加班扣工資是違反勞動法的行為。但有以下情形的，勞動者應當加班：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第五十條。二、公司不發(fā)加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支

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各位需要明白的是，盡管有時公司與員工實際上建立了勞動關系，但是，如果公司選擇通過與員工簽署勞務合同來規(guī)避其應盡的社會保險等法律義務，這種行為無疑是違反法規(guī)的。請注意，勞務合同中所規(guī)定的勞務方享受的福利待遇相較于勞動合同中的勞動者，通常會相對較低許多。正是因為這樣，在滿足簽訂勞動合同的前提下，依然有部分企業(yè)單位為了減輕其負擔以及降低企業(yè)成本，選擇無視法律法規(guī)而違法與勞動者簽署勞務合同。實踐中，判斷是否構成勞動合同關系需從以下幾點進行綜合考量：1、勞動者須接受用人單位的勞動管理指導；2、勞動者受用人單位規(guī)章制度的嚴格約束；3、勞動者付出的勞動構成用人單位整體業(yè)務的重要組成部分。在實踐中，只要用人單位和員工符合以上必要條件，即便他們簽署的是《勞務合同》，實際上仍屬于勞動合同關系，并適用于勞動合同中所載明的各項規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權

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違反公司規(guī)定扣除所有工資是否合法

根據(jù)中國相關法律，如果工人給公司造成嚴重損失，扣除工人工資不得超過工資的20%，支付的工資不得低于最低工資標準，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應按照最低工資支付如果公司無正當理由扣留工資，公司應如何扣留工資，員工可以通過以下方式維護自己的權益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求協(xié)助處理和解決3.如果仍未解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁4.如果勞動仲裁生效后，公司拒不執(zhí)

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一、勞動法克扣工資多少違法?公司扣工資超過20%算違法，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。二、公司扣工資可以仲裁嗎克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書?？梢灾鲝堉Ц顿r償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書;身份證明以及

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亂扣工資300元勞動局管不管

亂扣工資勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠民工工資怎么辦找哪個部門拖欠工資可以通過以下方式解決：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)

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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司違反環(huán)保法律法規(guī)被處罰的，公司是沒有權扣勞動者工資的，如果勞動者被無故克扣工資的，可以向勞動部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。環(huán)境行政處罰的內(nèi)容《環(huán)境保護法》對環(huán)境違法行為及相應的環(huán)境行政處罰措施作出了如下規(guī)定：1、拒絕環(huán)境保護行政主管部門或者其他依照法律規(guī)定行使環(huán)境監(jiān)督管理權的部門現(xiàn)場檢查或者在被檢查時弄虛作假的，給予警告或處以罰款。2、拒報或者謊報國務院環(huán)境保護行政主管部門規(guī)

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用人單位無故克扣其工資的，勞動者是可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、被辭退工資應該什么時候結清勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動

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公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20％。公司在什么情況下可以扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。公司亂扣工資怎么辦一、公司亂扣工資怎么辦1、公司亂扣工資處理方法如下：（1）到勞動行政部門舉報反映；（2）也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴；（4）可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資

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