勞務(wù)亂扣工資可以去勞動局投訴嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-26 08:10:41
494 人看過
可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請勞動仲裁等等。
一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎？
單位扣一個(gè)月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者在本單位工作的年限為參考。
二、試用期不發(fā)績效工資是違法的吧？
違法勞動法相關(guān)規(guī)定。試用期工作也需及時(shí)發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、怎么匿名舉報(bào)拖欠工資
勞動者到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)公司拖欠工資，勞動監(jiān)察部門不一定會受理匿名舉報(bào)，如果勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者信息，勞動部門需要協(xié)調(diào)勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關(guān)信息，無法為勞動者主張要求用人返還拖欠工資事宜。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；
優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；
缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動爭議如何解決？可以去勞動局投訴嗎？
471人看過
-
你還能去勞動局投訴半年工資嗎
262人看過
-
亂扣工資300元勞動局管不管
358人看過
-
亂扣員工罰款去勞動局會怎么做
217人看過
-
去勞動局投訴那天算曠工嗎
404人看過
-
用人單位克扣工資該向勞動局投訴嗎
87人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
合同無效如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行2023-02-14215人看過 -
法律綜合知識一、試用期不給工資去勞動局投訴有用嗎答案是肯定的。勞動管理局將依照具體情況及所涉及到的違法行為的嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理決定。若違法行為的性質(zhì)較為輕微，勞動行政管理部門有可能會要求相關(guān)企業(yè)或個(gè)人立即糾正錯(cuò)誤，以避免進(jìn)一步的損失。倘若違法行為的惡劣程度超出了一定范圍，且未能在規(guī)定期限內(nèi)支付應(yīng)付款項(xiàng)，那么人力資源與社會保障部門便有權(quán)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者額外支付賠償金。更為嚴(yán)重的情況下，甚至可能觸犯刑法，面臨刑事指控，例如涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪等。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、試用期不合格辭退需要賠償嗎1、你要是試用期表現(xiàn)不好被開除的話是不用給錢的。因?yàn)楣景l(fā)現(xiàn)你沒辦法勝任這份工作，就可以單方面解除你們之間的雇傭合約了。所以這種情況下，公司是不會給你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、但是，如果你真2024-07-10388人看過 -
亂扣工資勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。也可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資不給勞動局不管怎么辦如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)2023-07-15482人看過 -
法律綜合知識可以。當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-01-18249人看過
-
行政決定根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)，勞動局將到用人單位處理?！秳趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察條例》第十六條勞動和社會保障監(jiān)察人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動和社會保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動和社會保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察人辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與其本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)當(dāng)事人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日勞動和社會保障行政部門主管。什么是勞動保障監(jiān)察？勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為的行政執(zhí)法活動，依法對違法行為進(jìn)行行政處理或者處罰。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施，監(jiān)督勞動力市場秩序，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動保障部門依法行政具有重要意義。勞動監(jiān)察執(zhí)2023-05-3177人看過 -
一、15號沒發(fā)工資拖到17號還沒發(fā)可以去勞動局投訴嗎無故拖欠工資不可以去勞動局投訴。無營業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營，與老板形成的不是勞動關(guān)系而是勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系。爭議或者爭議不適用《中華人民共和國勞動法》或者《中華人民共和國勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。因此，勞動局不會接受，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以依法提起訴訟，要求支付拖欠或扣除的工資。二、延遲發(fā)工資怎么投訴延遲發(fā)工資的投訴方法如下：1.可以撥打12333電話投訴或者到勞動行政部門舉報(bào)；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。三、延遲發(fā)工資超過幾天違反勞動法延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形2023-04-02441人看過 -
報(bào)警有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：（一）勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）；（二）也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200至300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；（三）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；（四）根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、老板扣員工工資怎么辦一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。三、也可以直接申請仲裁。四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、離職了老板拖2023-04-02294人看過 -
是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是去勞動局可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、入職當(dāng)天算不算工資入職當(dāng)天算工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、新入職員工工資計(jì)算方法如下：1、新入職員工滿勤天數(shù)，均為該月的自然天數(shù)，2、新入職員工當(dāng)月出勤天數(shù)，從入職當(dāng)日算起，入職之前的所有天數(shù)，包括周六周日、國家法定假日在內(nèi)，均不算出勤；3、如該員工入職當(dāng)天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù)，反之，則不算入出勤天數(shù)。入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)2023-04-03419人看過
-
拖欠半年工資能去勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院請求支付令。一、試用期辭職老板不發(fā)工資怎么辦？試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。二、企業(yè)拖欠職工工資的行為是違法的嗎企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。三、拖欠工資的應(yīng)找哪個(gè)部門拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報(bào)，由勞動監(jiān)2023-06-2366人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資去勞動局投訴沒用怎么辦拖欠工資去勞動局投訴沒用的處理：勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資多久屬于違法2023-06-23224人看過 -
法律綜合知識一、去勞動局投訴了也不給工資怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年2023-11-21452人看過 -
法律綜合知識一、曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、職工工資不合理可以去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）2024-01-21126人看過
-
私人老板克扣工資不可以向勞動局告。私人老板拖欠工資，勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察部門可以管理。但欠錢屬于債務(wù)糾紛，勞動局無權(quán)干涉，需要雙方協(xié)商解決或通過法院起訴的方式解決。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動局能管私人老板嗎這里所說的“私人老板”，如果指的個(gè)體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在此我們2023-07-09441人看過 -
根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險(xiǎn)信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業(yè)。對上述市管單位外其它所有單位，到區(qū)勞動局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動站或區(qū)勞動局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，由市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動事務(wù)主管部門受理。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊地與其勞動違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動和社會保險(xiǎn)信訪辦投訴，屬區(qū)勞動局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動局信訪辦投訴。勞務(wù)亂扣工資可以去勞動局投訴嗎可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要2023-08-17213人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
-
公司拖欠工資，多久可以去勞動局投訴，勞動局受理的四川在線咨詢 2022-05-05只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，就是屬于拖欠工資的行為，員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商要求支付，在協(xié)商不成的情況下可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。工資支付周期最長為一個(gè)月，超過一個(gè)月就是屬于拖欠員工工資了。“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響 -
如果公司亂扣員工工資，可以舉報(bào)勞動局嗎江蘇在線咨詢 2022-10-08可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請勞動仲裁等等。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動 -
去勞動局投訴委托人可以嗎天津在線咨詢 2022-08-29可以委托人。《》第二十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議委員會提交有委托人簽名或者蓋章的，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 -
公司不發(fā)工資可以投訴勞動局嗎澳門在線咨詢 2023-09-12用人單位不給錢的，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
