沒簽勞動合同可以找仲裁委員會雙倍工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 16:51:37
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雙倍工資的前提就是用人單位無故不與勞動者簽訂書面勞動合同，所以沒簽勞動合同并不會影響勞動者索要雙倍工資勞動仲裁案件的勝訴幾率。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以自應當訂立之日起要求用人單位支付每月二倍的工資。
勞動者可以要求的雙倍工資一般不超過11個月。
沒簽勞動合同找勞動局提出仲裁是否有用
沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁也是需要有以下證據(jù)的：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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