久久99精品久久久久久水蜜桃 ,精品伊人久久大香线蕉综合,久久精品国产色蜜蜜麻豆国语版

上一天半可以要工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 08:41:15 263 人看過

工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標(biāo)準(zhǔn)計算單天的工資額。因此，勞動者只上了一天半的班離職是可以要工資的。如果用人單位不給，可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、工資一個月按多少天算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定答的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（1）社會保險費(fèi)；

（2）勞動保護(hù)費(fèi)；

（3）福利費(fèi)；

（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（5）計劃生育費(fèi)用；

（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

二、節(jié)假日上班工資計算方式

我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，且每月發(fā)放一次。

國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi)，不能倒休。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
工傷保險可以上一天嗎

一、工傷保險可以上一天嗎工傷保險并非以天數(shù)為單位進(jìn)行繳納或生效的。1．工傷保險是由用人單位根據(jù)法律規(guī)定，為其職工全員、足額繳納的，其目的在于保障職工在遭受工傷事故或職業(yè)病時能夠獲得相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．工傷保險的參保和生效是隨著勞動關(guān)系的建立而自動開始的，即當(dāng)職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費(fèi)，此時工傷保險即開始生效。因此，不存在＂工傷保險可以上一天＂的說法。二、工傷保險的繳納規(guī)定是什么工傷保險的繳納規(guī)定主要由《社會保險法》及《工傷保險條例》等法律法規(guī)所確定。1．用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工全員、足額繳納工傷保險費(fèi)，而職工個人則無需繳納。2．工傷保險的費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，是用人單位的法定義務(wù)。3．工傷保險的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例通常由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定，并會適時進(jìn)行調(diào)整。4．用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，按時足額繳納工傷保險費(fèi)，以確

2024-08-08

487人看過
工資
上班一天被解雇公司賠半年工資

廣東信宜人呂金生上班第二天就被辭，去公司理論又被打，報警后稱民警不認(rèn)真處理，將公司和市公安局分別告上法庭(本報9月29日曾報道)。近日，呂金生狀告公司一審有了結(jié)果，雖然呂金生只上了一天班，法院判處公司支付4000元，補(bǔ)簽，維持雙方之間。今年4月1日，呂金生在東莞雅格電子有限公司上班，每月工資770元。第二天，公司以呂金生技術(shù)不熟練為由，將其辭退。因?qū)緹o故辭退自己的做法不滿，呂金生向勞動部門申請仲裁，要求勞動部門仲裁裁決雅格公司的解職行為無效，補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)繳相關(guān)保險，并賠他3590元。結(jié)果勞動部門仲裁裁決解除呂金生與雅格公司的勞動關(guān)系，賠償其一個月零一天的工資。呂金生不服裁決，向法院提起訴訟。庭審時，雅格公司稱呂金生在該廠僅上班一天，還在培訓(xùn)試工期，其本人技術(shù)不夠熟練，覺得很累很辛苦，離開工廠，與工廠。東莞市第二人民法院審理認(rèn)為，雅格公司提供的證據(jù)無法證明呂金生自動離職的說法，因此不

2023-06-10

402人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
哺乳期可以安排半天女員工上班嗎

一般不能安排哺乳期女員工倒班。根據(jù)法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。一、哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。二、女職工不能值夜班的規(guī)定法律并不禁止女職工一個人值夜班，但禁止安排懷孕七個月以上以及哺乳期女工上夜班。有關(guān)法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。三、小產(chǎn)假多少天新規(guī)定女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷

2023-02-06

157人看過
辭職
入職一天不要工資了可以辭職嗎

一、入職一天不要工資了可以辭職嗎不可以。試用期的員工，是可以不要工資馬上離職的，但是如果是正式員工，不要工資馬上離職一般情況下是不行的，因為已經(jīng)簽訂了勞動合同，離職需要按照勞動合同中的規(guī)定來執(zhí)行。如果合同中有關(guān)于違約金的規(guī)定，那么馬上離職可能還會被要求支付一定額度的違約金。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的，員工可以主動解除勞動合同離職。如果公司有特殊情形，勞動者可以隨時走人，不需要提前三十天通知公司。綜上所述，正常情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守勞動合同，所以不要工資也不可以馬上離職的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

2023-03-31

493人看過

法律綜合知識
辭職扣一半工資可以告勞動局嗎

一、辭職扣一半工資可以告勞動局嗎當(dāng)辭職后被扣除了一半的工資，勞動者完全有權(quán)向勞動局提出投訴。勞動局作為維護(hù)勞動者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，會對此類問題進(jìn)行調(diào)查處理。1．在尋求勞動局的幫助之前，建議先向公司的管理層或人力資源部門反映問題，嘗試通過內(nèi)部協(xié)商解決問題。2．如果內(nèi)部協(xié)商無果，或者公司方面拒絕改正錯誤，那么勞動者完全有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對公司的行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。3．如果調(diào)查結(jié)果顯示公司確實存在違法行為，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司改正，并可能對公司進(jìn)行罰款或其他處罰。同時，勞動監(jiān)察部門也會協(xié)助勞動者追回被扣除的工資。4．如果勞動者對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者認(rèn)為自己的權(quán)益仍未得到充分保障，還可以選擇提起勞動仲裁或訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。5．在勞動仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，例如工資單、勞動合同、投訴記錄等。二、單方解除合同

2024-07-25

132人看過
工資
上了半天班怎么給工資

按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，只要工作便必須發(fā)給工資。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。一、員工請假工資怎么扣請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資

2023-04-07

400人看過
工資
曠工一天工資可以推遲發(fā)放嗎？

曠工一天工資推遲發(fā)放不合法。勞動者曠工一天，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不支付勞動者曠工當(dāng)天的工資，但是不能以曠工為由拖欠勞動者工資的發(fā)放。一、曠工被辭退有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎拿不到。曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章，辭退沒補(bǔ)償金；但曠工時間較短，尚未達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同時間，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位解除合同違法。勞動者主張繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動者不主張繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年另給予本人工資支付賠償金。二、勞動合同法規(guī)定曠工十五天的原則是什么如果勞動者曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求該勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-06-29

148人看過
法律綜合知識
每個月工資發(fā)一半，可以提出辭職嗎

一、每個月工資發(fā)一半，可以提出辭職嗎當(dāng)公司僅支付員工薪資的一部分時，勞動者有權(quán)行使其法定的勞動合同解除權(quán)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，若企業(yè)未能按時、足額地向員工支付薪酬福利待遇，則勞動者可依法單方解除與其簽署的勞動合同關(guān)系，且在此種情形下離職的勞動者還可以依照自身在該單位服務(wù)的年限向用人單位索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、員工生病辭職可以馬上辭職嗎當(dāng)您因為疾病而無法繼續(xù)投入到工作之中時，您有權(quán)利選擇進(jìn)行正常的離職程序，亦可申請相關(guān)的病

2024-07-16

393人看過

工資
工資發(fā)一半推遲一半合法嗎

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。一、次月底發(fā)上個月工資合法嗎壓一個月工資，不是一個月工資不發(fā)，是當(dāng)月工資下月底前發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。二、工傷期間工資應(yīng)該是多少由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者

2023-03-21

267人看過
工資
上班半個月不給工資可以找勞動局嗎

當(dāng)然可以。我國法律有明確規(guī)定，勞動者通用人單位簽訂勞動合同后，存在事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者按時發(fā)放工資，不能以任何理由拖欠工資或者違法的克扣勞動者工資，如果存在上述違法情況，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者以此為理由向法院提起訴訟，討回自己應(yīng)得的薪資。一、辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，用人單位不得克扣工資，勞動者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。二、沒勞動合同能討要工資嗎勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不

2023-02-17

373人看過
法律綜合知識
國家假期沒上工資要扣一天嗎

在中國，勞動者享有合法的假期權(quán)，其中包含了法定節(jié)假日的帶薪休假權(quán)益。這是由國家法律所明確規(guī)定并保障的，旨在維護(hù)勞動者的基本權(quán)益。因此，任何企業(yè)和組織都不得擅自剝奪法定節(jié)假日期間勞動者應(yīng)享有的正常勞動所得報酬。若如在法定節(jié)假日期間需進(jìn)行加班但無法安排調(diào)休，則必須按照相關(guān)法規(guī)向勞動者支付不少于其日平均工資的300％作為報酬補(bǔ)償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-11

272人看過
辭職
上班10天后辭職可以得到10天工資嗎

上班10天辭職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被辭退工資是現(xiàn)結(jié)嗎被辭退工資一般是現(xiàn)結(jié)的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果雙方另有約定的，也可以在其約定的日期一次性結(jié)清工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付

2023-06-29

415人看過

工資
曠工三天可以拿到上個月的工資嗎

曠工三天開除發(fā)上個月工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。一、曠工三天自動離職公司有權(quán)利扣工資嗎曠工三天自動離職公司有權(quán)利扣勞動者工資的。曠工三天以上，就算是自動離職，公司有權(quán)利扣除勞動者曠工的工資，基本上是曠一扣三，但只能扣除勞動者曠工的這幾天的工資，如果勞動者工作時間是一個月，剩下的工資也會結(jié)算給勞動者的，如果公司拒不支付勞動者額外的勞動報酬，是可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴舉報的。曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。二、公司曠工3天解除勞動合同后，還能拿到工資嗎？有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣

2023-02-21

469人看過
加班
婦女節(jié)加班需要加半天工資嗎

一、婦女節(jié)加班需要加半天工資嗎勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進(jìn)行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。二、三八節(jié)成年女性可享受半天假期三八婦女節(jié)(3月8日)，我國黨和政府對維護(hù)和保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益，制定了較完美的法律法規(guī)和規(guī)章制度，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。

2023-05-30

165人看過