勞動(dòng)合同三個(gè)月沒(méi)簽違法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 18:11:20
484 人看過(guò)
勞動(dòng)合同三個(gè)月沒(méi)簽是違法的行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處？
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。
2、因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。
3、沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月必須干三個(gè)月嗎
333人看過(guò)
-
又沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月要干滿(mǎn)三個(gè)月才辭工合法嗎
317人看過(guò)
-
工作了三個(gè)月沒(méi)簽合同合法嗎
196人看過(guò)
-
三個(gè)月應(yīng)簽?zāi)姆N勞動(dòng)合同
476人看過(guò)
-
一個(gè)月一天假都沒(méi)有也沒(méi)簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎
174人看過(guò)
-
簽三個(gè)月勞動(dòng)合同終止合同要補(bǔ)償嗎？
381人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，違約金的計(jì)算方法由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。一、三方協(xié)議一般違約金多少？三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的，法律對(duì)于違約金的數(shù)額沒(méi)有強(qiáng)制性要求，但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、中介收違約金是合法的嗎中介收違約金是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加，約定的違約金過(guò)高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少，當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。三、房屋合同違約2023-04-10363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽的干不滿(mǎn)三個(gè)月，扣三天工資合法嗎依法規(guī)定而言，在不足三個(gè)月內(nèi)就被扣除薪資是絕不合理合規(guī)的。我國(guó)相關(guān)法律并無(wú)明確規(guī)定勞動(dòng)者必須需工作夠三個(gè)月才可選擇離開(kāi)，勞動(dòng)者只需按照法定程序進(jìn)行書(shū)面通知，提前一個(gè)月向用人單位告知即可終止勞動(dòng)合約。對(duì)于處在試用期的勞動(dòng)者，那么提前三天告知就可以合法地結(jié)束勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系解除之后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算清楚勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資，不能任意地進(jìn)行克扣。如果遇到用人單位出現(xiàn)任意克扣薪資的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門(mén)提出舉報(bào)或通過(guò)正式途徑提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了一年勞動(dòng)合同第二年沒(méi)有續(xù)簽，自己離職有雙倍工資嗎在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)首先建立一份書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2024-03-25171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月沒(méi)有簽合同主動(dòng)離職單位有違法行為，勞動(dòng)者可以不用提前提出，當(dāng)天要求辦理解除手續(xù)支付相應(yīng)賠償就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，2023-09-28315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。2、超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-01492人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同十三個(gè)月被辭退怎么辦當(dāng)員工未能與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，若遭解雇，可依據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追索企業(yè)因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資和所拖欠的薪資外；同樣地，若遭遇非法解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)則向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，其計(jì)算方式是以勞動(dòng)者在該用人單位的服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿(mǎn)一年便需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入2024-04-03440人看過(guò) -
事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對(duì)于具體的問(wèn)題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。一、試用期可提前幾天終止勞動(dòng)合同試用期可提前三天終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自行作廢。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同可以通知用人單位解除。員工離職有兩種：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)申請(qǐng)離職；企業(yè)因員工不稱(chēng)職、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，提出終止勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同試用期怎么約定依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的2023-02-13228人看過(guò) -
不合法。用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并且用人單位要替員工繳納社保，不繳納的要支付滯壓金。一、勞動(dòng)合同簽了一年了今天不想干了咋辦？如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。二、公司一直沒(méi)交社保，可以解除勞動(dòng)合同并拿到補(bǔ)償金嗎用人單位沒(méi)有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動(dòng)合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-02-19160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽三個(gè)月勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽簽三個(gè)月勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的2023-06-10331人看過(guò)
-
違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、建立什么關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的過(guò)錯(cuò)還是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知2023-03-23197人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭退，如何告企業(yè)1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，就2023-07-0357人看過(guò) -
這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”一、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工入職不簽合同是違法嗎是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向2023-03-10422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作一個(gè)月是否合法在勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月后，若用人單位未能與其簽署勞動(dòng)合同，那么此舉屬于違法行為。在此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際入職次月起，每月向其支付兩倍薪資，但需注意的是，此類(lèi)雙倍薪資的支付期限不得超過(guò)十一個(gè)月。同時(shí)，用人單位還應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同以彌補(bǔ)之前的疏忽?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未與勞動(dòng)2024-04-08395人看過(guò)
-
本文介紹了勞動(dòng)合同的期限和試用期相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以簽訂不超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不得設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同日期。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以簽訂不超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不得設(shè)定試用期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同日期。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 如 何 劃 分 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限是指勞動(dòng)合同期限沒(méi)有固定的終止時(shí)間，只要符合合同約定的條件，勞動(dòng)者可以一直2023-09-03454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同隨時(shí)離職扣了半個(gè)月工資違法嗎不合法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問(wèn)題。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。勞動(dòng)者未提前一個(gè)月辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者半個(gè)月的工資是屬于違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同2022-03-28272人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢(xún)
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同三個(gè)月被辭退算是超過(guò)三個(gè)月嗎遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-24根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才有可能約定3個(gè)月以上的試用期，雖然規(guī)定在試用期內(nèi)單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時(shí)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，如果單位不簽的話(huà)，你可以要求從次月起的兩個(gè)月雙倍工資。 -
做了三個(gè)月，沒(méi)簽合同，辭去職務(wù)勞動(dòng)法要一個(gè)月嗎？安徽在線咨詢(xún) 2022-10-08因用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以提出被迫辭職，不用提前一個(gè)月。 -
三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎,法律上該如何規(guī)定福建在線咨詢(xún) 2023-10-31三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同顯然是不合法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。 -
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是三個(gè)月后入職香港在線咨詢(xún) 2022-02-16公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，你可以要求公司補(bǔ)交離職前2年的社保。 你可以要求你工作期間的工資。 你可以要求扣押在公司的中級(jí)證書(shū)
