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離職前12個月的平均工資。依據我國相關法律的規(guī)定，勞動經濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。

一、職工提前解除勞動合同是否需要賠償

用人單位解除與員工的勞動關系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關系。

二、上班了一個多星期自離了，有沒有工資

如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。

因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批準，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。

如果勞動者沒有提前通知用人單位，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。

三、公司搬遷賠償金怎么計算

公司搬遷賠償金的計算方法如下：

1、如果公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位可以與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同，不需要支付經濟賠償金；

2、如果員工不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。

經濟賠償金的補償標準如下：

1、每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)，上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付。但是向其支付經濟補償的年限，最高不超過十二年。