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1、遣散費的標準包括年終獎嗎？

經(jīng)濟補償的基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，一般不能包含。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為12個月的平均到期工資，其中包括：由單位代扣代繳的社保和住房公積金，應納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。根據(jù)法律規(guī)定，社會保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。用人單位每月代為代扣代繳的個人部分仍在職工個人社?；蚬e金賬戶中，是個人的貨幣性收入，屬于工資部分。因此，個人扣繳部分應納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

2。津貼、補貼、獎金、加班費和特殊津貼應包含在計算基數(shù)中。

2。年薪包括年終獎嗎。年薪應包括以下六個部分：

1。固定年薪是經(jīng)營者的“有保障”收入，與企業(yè)業(yè)績不掛鉤，主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)困難程度來確定。固定年薪具有“按勞分配”的性質(zhì)。具體金額年初確定后，按月以現(xiàn)金形式支付。

2。年薪福利。年度福利工資是對經(jīng)理年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵。要考慮的主要因素不是管理者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度福利工資主要根據(jù)業(yè)務目標的實現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量確定。年度福利工資的一部分在本期以現(xiàn)金形式發(fā)放，一部分在本企業(yè)以風險金形式留存，直至離職。

3。長期福利獎勵。長期效益獎勵是對經(jīng)營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻的獎勵。長期福利工資在不同的企業(yè)有不同的考核方式和兌現(xiàn)方式?？梢酝ㄟ^股權(quán)激勵或長期績效考核來實現(xiàn)。長期績效考核一般每三年一次，根據(jù)考核結(jié)果確定長期效益獎勵。此外，經(jīng)營者離任時，還應當對經(jīng)營者在整個任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進行綜合評價和考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定對任期業(yè)績的獎懲。

4。社會保險。企業(yè)除了按照正常標準支付這些費用外，還可以從長期激勵的角度為經(jīng)營者支付補充養(yǎng)老金等附加福利。

5。員工福利。這部分是經(jīng)營者與企業(yè)其他職工享有的同等福利待遇，主要由企業(yè)在“應付福利”項目中支出。項目管理的重點是年薪制，考生不應專業(yè)化。

6。消費后。職務消費的內(nèi)容比較廣泛，主要是因為經(jīng)營者在企業(yè)的職務報銷了各種費用。