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探討公司為何不按時發(fā)放工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-30 10:20:09 488 人看過

如果公司未按時支付工資,勞動者可以先向勞動仲裁委員會提出申訴。如果仲裁結果不滿意,勞動者可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

如果公司未按時支付工資,勞動者可以先向勞動仲裁委員會提出申訴。如果仲裁結果不滿意,勞動者可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律咨詢：工資拖欠如何維權？

在我國，工資拖欠問題時有發(fā)生。對于勞動者來說，如何維護自己的權益呢？根據(jù)有關規(guī)定，勞動者可以通過以下幾種方式來維權：

1. 與用人單位協(xié)商：這是最直接、最便捷的方式。在協(xié)商過程中，雙方可以充分溝通，找到解決問題的辦法。

2. 向勞動行政部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求行政部門調解和解決問題。

3. 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令：如果上述兩種方式仍無法解決問題，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

4. 提起勞動仲裁：在遇到其他無法解決的問題時，勞動者可以依法向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬。

需要注意的是，不論采取哪種方式，勞動者都應保留好相關證據(jù)，如工資單、工資發(fā)放記錄、郵件通訊記錄等，以便在維權過程中證明自己的權益。同時，勞動者也要了解自己的維權期限，及時采取行動，避免超過訴訟時效。

在維權過程中，勞動者應保持冷靜，依法維權，以維護自己的合法權益。

維護自己的權益,可以先向勞動仲裁委員會提出申訴,如果仲裁結果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。也可以與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無果,可以向勞動行政部門投訴,或者依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢２徽摬扇∧姆N方式,都應保留好相關證據(jù),了解自己的維權期限,及時采取行動。勞動者應依法維權,以維護自己的合法權益。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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