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沒有簽合同欠工資找勞動(dòng)局有用嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 10:04:51 205 人看過

有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然沒有簽合同，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)即可。

一、未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何解除

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)以上規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方均可按照有勞動(dòng)合同的情形依法解除。

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  • 沒有合同找勞動(dòng)局會(huì)怎么解決
    一、沒有合同找勞動(dòng)局會(huì)怎么解決盡管并未簽署正式的勞動(dòng)合同，然而只要能夠提供充足的資料來(lái)證實(shí)雙方確實(shí)存在著實(shí)際上的勞動(dòng)關(guān)系，便可以尋求勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的協(xié)助。這里，法律賦予了我們有力的武器，無(wú)論是員工還是用人單位，只要兩者之間存在確切的勞動(dòng)關(guān)系，就可以大膽地采取措施保護(hù)自己的權(quán)益。例如，當(dāng)雇主未能按照約定按時(shí)足額支付員工薪資時(shí)，首先可以選擇與雇主進(jìn)行友好協(xié)商以達(dá)成共識(shí)；若經(jīng)過多次努力仍無(wú)法解決問題，則可以及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門投訴反映，請(qǐng)他們出面協(xié)調(diào)處理；如果以上的嘗試均宣告失敗，還可以進(jìn)一步向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，讓法律為您的權(quán)益保駕護(hù)航。關(guān)于如何通過勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)追討薪資的詳細(xì)步驟如下：1、你需要先著手收集與本案相關(guān)的盡可能多的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工作協(xié)議、考勤打卡記錄、薪金單據(jù)、崗位資格證書、欠條以及工作任務(wù)完成情況記錄等等，這些都能有效地證明你與用人單位間的確存在著勞動(dòng)關(guān)系
    2024-04-16
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  • 工地沒有簽合同能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)嗎？
    一、工地沒有簽合同能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)嗎?工地沒有簽合同能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能夠到勞動(dòng)行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同的形式是怎樣的?勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面
    2023-06-16
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  • 在工地沒簽合同勞動(dòng)局管嗎
    一、在工地沒簽合同勞動(dòng)局管嗎在工地沒簽合同勞動(dòng)局管理論會(huì)管的，實(shí)際上操作有一定難度，需要你提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。二、開勞動(dòng)合同的證明怎么寫開勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的基本身份信息；勞動(dòng)者的工作崗位；工作的時(shí)間、地點(diǎn)；合同的期限；工資和工資的發(fā)放時(shí)間、方式；社保待遇；以及勞動(dòng)保護(hù)等條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在哪個(gè)部門勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-04-28
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  • 沒有簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦可不可以上勞動(dòng)局告
    如果拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、入職兩個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同怎么辦應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；(2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；(3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，
    2023-04-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同沒有簽字去勞動(dòng)局有用嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-10
      勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償，公司不執(zhí)行裁決，那么上訴法院解決。
    • 去小工廠上班沒簽合同,假如工廠不發(fā)工資找勞動(dòng)局有沒有用
      西藏在線咨詢 2022-10-16
      到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。
    • 試用期7天在勞動(dòng)局沒簽合同會(huì)有工資嗎？
      安徽在線咨詢 2022-11-04
      試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動(dòng)，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
    • 拖欠工資但沒有證據(jù)該找勞動(dòng)局嗎?
      天津在線咨詢 2022-10-07
      1、公司拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有證明，只要證明了勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
    • 勞動(dòng)局找勞動(dòng)局要工資真的會(huì)有用嗎
      湖南在線咨詢 2022-03-10
      不是的，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，投訴者要提供相關(guān)依據(jù)給監(jiān)察部門才行。不是要證明沒簽勞動(dòng)合同，而是要找證據(jù)證明你是該單位的員工。如果有證據(jù)證明你是該單位的員工，你就可以帶上你的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求一，雙倍工資；二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三，你的工資；四，如果單位沒給你繳社保，你還可以申請(qǐng)給你補(bǔ)繳社保。還有你的錄音是沒有直接作用的，但是如果你實(shí)在沒依據(jù)，到最后還是可以派上點(diǎn)用途的。勞動(dòng)局讓