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勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則如下：

1、雇員租賃原則。

2、同工同酬原則。

3、拒絕墊付原則。

4、受益歸責原則。

一、勞務派遣工和正式工的區(qū)別

勞務派遣工和正式工的區(qū)別如下：

1、勞務派遣工，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間；

2、正式工是指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工；

3、二者簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理；

4、二者建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系，只有勞務關(guān)系。

5、二者的待遇不同。勞務派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。

一、勞務派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下：

1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；

2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；

3、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

二、用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

1、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則；

2、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩；

3、用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

總之，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。此時勞務派遣工可以根據(jù)實際的傷殘情況，要求派遣單位進行賠償。用工單位在運用勞務派遣用工時應遵守相關(guān)法律規(guī)定。

二、請問勞務公司怎么簽合同比較合法呢？

勞動合同法規(guī)定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

三、簡述公益訴訟中受到限制使用的民事訴訟基本原則

公益訴訟中受到限制適用的民事訴訟基本原則如下：

1、當事人訴訟權(quán)利平等原則；

2、同等原則和對等原則；

3、法院調(diào)解自愿和合法的原則；

4、辯論原則；

5、處分原則；

6、檢察監(jiān)督原則；

7、支持起訴原則。