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勞動(dòng)仲裁是否只能拿到基本工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 18:22:16 62 人看過

勞動(dòng)仲裁不是只能拿到基本工資，而是全額工資以及績效工資等。

已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在有理有據(jù)的情況下，在仲裁申請(qǐng)上可以申請(qǐng)應(yīng)得工資報(bào)酬，除基本工資外，績效工資等屬于浮動(dòng)工資也是可以申請(qǐng)拿到的。

一、惡意扣工資怎么舉報(bào)

舉報(bào)惡意扣工資的方式：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映(通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、婚假扣績效嗎？

如果勞動(dòng)者請(qǐng)婚假后未完成績效任務(wù)的，一般會(huì)扣績效工資，但不能扣除基本工資。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資按勞動(dòng)合同的規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。婚假通常為一至三天。結(jié)婚地點(diǎn)較遠(yuǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

三、臨時(shí)工老板拖欠工資怎么辦？

1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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    1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴。一、可以怎么處理勞動(dòng)糾紛？可以這樣處理勞動(dòng)糾紛：1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序；2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁；3、仲
    2023-03-10
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  • 沒有拿到解除勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁嗎
    一、沒有拿到解除勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁嗎沒有拿到解除勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、單位辭職勞動(dòng)仲裁流程單位辭職勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、沒有簽合同勞動(dòng)仲裁怎么賠償沒有簽合同勞動(dòng)仲裁的賠償：用人
    2023-05-09
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  • 仲裁要多久拿到工資
    勞動(dòng)爭議仲裁裁決書或者調(diào)解書作出并且生效后，一般在15天內(nèi)拿到工資，具體期限由裁決書、調(diào)解書規(guī)定；逾期未履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，一般在6個(gè)月內(nèi)可以拿到工資。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。仲裁裁決屬于以下勞動(dòng)爭議的，是終局裁決，裁決書自作出發(fā)生法律效力：1、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；2、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。屬于其他勞動(dòng)爭議的，仲裁裁決作出后對(duì)方當(dāng)事人未在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久出結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)5天內(nèi)
    2023-08-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 拿到工資多長時(shí)間能勞動(dòng)仲裁
      香港在線咨詢 2023-06-28
      我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
    • 勞動(dòng)仲裁后工資能拿到多長時(shí)間
      重慶在線咨詢 2023-07-24
      若勞動(dòng)關(guān)系已終止，則勞動(dòng)仲裁最多補(bǔ)一年工資；若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，則不限。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本
    • 勞動(dòng)仲裁的工資是全額工資還是基本工資
      青海在線咨詢 2024-04-26
      勞動(dòng)仲裁的工資是全額工資。勞動(dòng)仲裁不是只能拿到基本工資，而是全額工資以及績效工資等。已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在有理有據(jù)的情況下，在仲裁申請(qǐng)上可以申請(qǐng)應(yīng)得工資報(bào)酬，除基本工資外，績效工資等屬于浮動(dòng)工資也是可以申請(qǐng)拿到的。
    • 只扣工資就能勞動(dòng)仲裁嗎
      青海在線咨詢 2022-11-24
      1、克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書；身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭
    • 注冊(cè)資本是否只能打到基本戶
      四川在線咨詢 2022-08-15
      1、公司注冊(cè)后，賬號(hào)上不是一定需要資金在里面； 2、公司注冊(cè)，已經(jīng)可以實(shí)行認(rèn)繳制或者實(shí)繳制，企業(yè)無需持有注冊(cè)資金便可以成立公司； 3、注冊(cè)資本實(shí)繳登記制度轉(zhuǎn)變?yōu)檎J(rèn)繳登記制度，工商部門只登記公司認(rèn)繳的注冊(cè)資本總額，無需登記實(shí)收資本，不再收取驗(yàn)資證明文件。申請(qǐng)企業(yè)登記不用再為注冊(cè)資本發(fā)愁。如參照國際慣例，企業(yè)股東承諾認(rèn)繳多少就是多少，理論上一塊錢也能辦公司，經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。新政將使廣大創(chuàng)業(yè)者直接受益。