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員工因不能勝任工作被辭退單位要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 16:40:37 125 人看過

公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。

一、轉正了被辭退怎么辦

公司要你走，你雖然不爽但是同意了，屬于協(xié)商一致解除勞動合同，有補償。你的工作時間不滿6個月，補償金是半個月工資。

如果你不想走，但被辭退的話，如果你有違法犯罪或者嚴重違紀，沒有補償；其他合法辭退的情況，有補償（你來企業(yè)上班剛轉正，一般不足半年，給半個月的工資，兩倍的話就是一個月的工資），工資基數(shù)為你前幾個月應得工資的平均數(shù)，所以你至少應得一個月工資的賠償。你可以申請勞動仲裁主張上述賠償。

二、公司合同崗位模糊怎么辦

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強制性的調(diào)動工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。

三、3年合同期辭退員工最多補償

按照勞動法相關規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應給予半個月工作的補償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法把員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟補償金。

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