勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽有2倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 18:56:08
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可以主張二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。
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如果是勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽合同的一般是不需要賠償?shù)?。勞?dòng)合同法規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。(3)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期公司無故不續(xù)簽的情況1、勞動(dòng)合同到期可以與用人單位商議續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜，用人單位不需續(xù)簽或合同到期勞動(dòng)合同終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-06-24283人看過
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【案件回放】王某于2010年10月21日進(jìn)入某公司從事駕駛員工作，雙方簽有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽。公司于每月月初以現(xiàn)金簽收方式為王某發(fā)放上個(gè)月工資。2013年6月1日，王某向公司提出辭職，實(shí)際工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工資，其中二倍工資的計(jì)算基數(shù)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、輪胎補(bǔ)貼和油耗補(bǔ)貼。公司認(rèn)為：首先，原勞動(dòng)合同期滿后，雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方按默認(rèn)按原勞動(dòng)合同履行且勞動(dòng)合同實(shí)際履行，故其不必支付王某二倍工資；其次，獎(jiǎng)金是根據(jù)王某的出車?yán)锍逃?jì)發(fā)的提成，屬于非常規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目，津貼為報(bào)銷電話費(fèi)、飯貼的福利性項(xiàng)目均非常規(guī)性、穩(wěn)定性收入，即使計(jì)算二倍工資也應(yīng)以基本工資為基數(shù)，不包括獎(jiǎng)金與津貼。法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司、王某雙方間的勞動(dòng)合同2023-06-09175人看過 -
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第82條用人單2023-02-2559人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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合同期滿沒簽勞動(dòng)合同，能不能主張2倍工資臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-26合同期滿未續(xù)簽的，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求兩倍的工資。但每月的雙倍工資最多不超過11個(gè)月。 -
續(xù)簽合同未簽?zāi)芤?倍工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-05合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動(dòng)者期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位沒有表示異議，超過一個(gè)月沒有訂立新的勞動(dòng)合同的，可以主張兩倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合同嗎, 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2022-02-12勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒 -
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)發(fā)工資云南在線咨詢 2023-01-171、勞動(dòng)合同到期，用人單位沒有終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班的，那么單位要照常支付工資。 2、單位沒有主動(dòng)下發(fā)續(xù)簽合同通知，勞動(dòng)者要主動(dòng)咨詢公司人事部。人事部不明確答復(fù)的，那么盡快反映到勞動(dòng)局處理。 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同有效期滿未簽，可以要求雙倍工資嗎？山東在線咨詢 2022-04-25建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與
