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員工干了半個(gè)月離職當(dāng)然有工資，工資根據(jù)員工工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，員工只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。員工試用期主動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者是有工資的，工作多少天，用人單位要發(fā)多少天的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生

上班三天自動(dòng)離職有工資。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資，這種行為這種是不合理的，是無效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。當(dāng)事人投訴時(shí)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。自動(dòng)離職程序怎樣1、離職管理交接（1）離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。（2）離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源

職業(yè)年金是一種為退休員工提供退休后收入保障的制度。當(dāng)工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，他們可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。如果工作人員選擇出國（境）定居，那么他們可以一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。如果在職業(yè)年金制度實(shí)施期間工作人員去世，那么他們的職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以被繼承，并由繼承人領(lǐng)取。職業(yè)年金在退休后如何領(lǐng)??？1、當(dāng)工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，他們可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金；2、如果工作人員選擇出國（境）定居，那么他們可以一次性領(lǐng)取職業(yè)年金；3、如果在職業(yè)年金制度實(shí)施期間工作人員去世，那么他們的職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以被繼承，并由繼承人領(lǐng)取。 職 業(yè) 年 金 個(gè) 人 賬 戶 的 處 理 方 式根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)年金條例》的規(guī)定，職業(yè)年金個(gè)人賬戶實(shí)行完全個(gè)人賬戶制度，個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)繳制，單位繳費(fèi)實(shí)行記賬制。同時(shí)，個(gè)人賬戶實(shí)行完全個(gè)人管理，國家規(guī)定納入職業(yè)年金制

1．醫(yī)療保險(xiǎn)：（1）歸僑僑眷職工及退休人員已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但未達(dá)到退休年齡的歸僑僑眷職工，在獲準(zhǔn)出境定居后，可一次結(jié)清個(gè)人帳戶，今后不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（2）歸僑僑眷職工赴港澳地區(qū)定居，可參照獲準(zhǔn)出國定居的歸僑僑眷職工，在醫(yī)療保險(xiǎn)政策中的相關(guān)規(guī)定辦理。2．養(yǎng)老保險(xiǎn)：已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的歸僑僑眷職工在獲準(zhǔn)出境定居后，可以將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，但養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終結(jié)。3．失業(yè)保險(xiǎn)：出境定居的歸僑僑眷職工所繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不能退還給本人?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》對(duì)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)

工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于出境定居的歸僑僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問題的復(fù)函勞社廳函［2005］126號(hào)上海市勞動(dòng)保障局：你局《關(guān)于出境定居的歸僑、僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究并商國務(wù)院僑務(wù)辦公室，現(xiàn)函復(fù)如下：一次性離職費(fèi)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，對(duì)歸僑、僑眷職工因出境定居終止勞動(dòng)關(guān)系不再享受退休待遇而由企業(yè)支付的一次性補(bǔ)助金。社會(huì)保險(xiǎn)制度建立后，對(duì)不符合國家規(guī)定退休條件的歸僑、僑眷職工獲準(zhǔn)出境定居的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，支付一次性離職費(fèi)應(yīng)根據(jù)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌情況區(qū)別對(duì)待。職工已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并一次性結(jié)清其醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，終止其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系；對(duì)職工在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶之前本企業(yè)的實(shí)際工作年限，仍由用人單位比照國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人

一、如何寫出最準(zhǔn)確的離職原因在離職證明上如下寫出最準(zhǔn)確的離職原因在離職證明上：1．公司方面：（1）工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷；（2）加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息；（3）辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)；（4）領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口；2．個(gè)人方面：（1）身體存在重大疾病，無法正常工作；（2）對(duì)目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就；（3）與同事相處不好，工作關(guān)系緊張；（4）工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位；3．家庭方面：（1）父母年邁，需要回家照顧；（2）家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)；（3）由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。二、離職后有無資格申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

申請(qǐng)條件職工因出境定居或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的原因提取住房公積金本息額，同時(shí)注銷個(gè)人賬戶。設(shè)定依據(jù)《大連市住房公積金提取管理辦法》《大連市住房公積金提取管理辦法》實(shí)施細(xì)則辦理要件1、出境定居的需提供：公積金聯(lián)名卡、護(hù)照、簽證、戶口注銷證明(或已登記注銷事項(xiàng)的戶口簿)。2、赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的需提供：公積金聯(lián)名卡、港、澳、臺(tái)地區(qū)居民身份證、戶口注銷證明(或已登記注銷事項(xiàng)的戶口簿)。辦理流程本人或配偶攜帶上述材料辦理，由配偶代理提取的，還需出示代理人有效身份證件、結(jié)婚證。辦理地點(diǎn)職工公積金賬戶在市內(nèi)辦事處的，職工可以到市內(nèi)任一辦事處申請(qǐng)辦理。職工公積金賬戶在縣區(qū)辦事處的，職工應(yīng)到職工公積金賬戶所屬辦事處申請(qǐng)辦理。辦理時(shí)限手續(xù)齊全情況下，不超過3個(gè)工作日。

一、離職后工資發(fā)放該如何處理如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。1．如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。2．如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3．如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5．如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。二、離職后工資可以找人代領(lǐng)嗎工資可以代領(lǐng)，但是需要滿足條件才能進(jìn)行代領(lǐng)。首先是勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，其次代領(lǐng)人

一、關(guān)于在職職工死后撫恤金發(fā)放的規(guī)定是什么職工離世后的撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：因工死亡的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資；因工死亡的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。二、獲得死亡撫恤金須滿足的資格條件梳理根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，領(lǐng)取撫恤金的條件是：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。我國《民法典》規(guī)定，近親屬主要指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。死亡撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時(shí)會(huì)參照遺產(chǎn)繼承人順序進(jìn)行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，死亡撫恤金才在第二順序的人員中分配。三、死亡撫恤金多長時(shí)間到賬一般要7個(gè)工作日左右到賬。法律規(guī)定，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城

1、在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1．1為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用；1．2規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。2、在人身損害賠償司法解釋公布前，實(shí)際上還有一種賠償實(shí)際損失的辦法，這就是按照喪葬的實(shí)際損失，支付賠償金。其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)捻?xiàng)目是：3、(1)壽衣費(fèi)受害人死亡的壽衣支出，應(yīng)當(dāng)賠償。壽衣的購置費(fèi)，應(yīng)當(dāng)是一般的壽衣，受害人家屬采用高級(jí)壽衣裝殮的，只賠償一般標(biāo)準(zhǔn)的壽衣?lián)p失。(2)運(yùn)尸和火化費(fèi)這是必須支出的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全額賠償。(3)骨灰盒（棺木）費(fèi)在有火化場(chǎng)所的地區(qū)，只賠償骨灰盒的購置費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)是中等的費(fèi)用。如果受害人家屬采用高級(jí)骨灰盒，則按照

關(guān)于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；其他。哺乳假工資有何規(guī)定哺乳期職工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資

職工因工死亡的，死亡職工的近親可以從工作保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取死亡職工所在地6個(gè)月的上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。企業(yè)放假工資如何發(fā)放根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所謂一個(gè)工資支付周期，

企業(yè)退休人員死亡待遇一般有以下幾個(gè)待遇：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)。分別按本市上一年度三個(gè)月和十個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)。按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百發(fā)給。未退休的職工死亡后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以領(lǐng)取多少喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。喪葬費(fèi)是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費(fèi)用，工傷事故是其直接原因，自然應(yīng)予以補(bǔ)償。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以