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一、不簽無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎？

是合理的。如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同的單位有權(quán)終止勞動合同不需要支付賠償。

二、用人單位未簽訂勞動合同的風(fēng)險體現(xiàn)在哪些方面？

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說我國相關(guān)的法律實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

三、用人單位拒絕簽勞動合同有哪些解決方式？

1、要求補簽合同

沒簽勞動合同單位違反相關(guān)的法律，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、申請勞動仲裁

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，本人去找新工作，不會耽誤什么。

3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有本人名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

不簽無固定期限勞動合同的并且經(jīng)過員工的要求依然不去補簽勞動合同的，單位是需要向員工支付月工資的二倍作為賠償?shù)摹Ｈ绻p方就補簽合同或者是賠償?shù)膯栴}無法達成一致意見的，員工是可以選擇到勞動部門申請仲裁的方式去處理的。