員工在家摔傷請(qǐng)假有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 20:51:33
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員工在非工作時(shí)間地點(diǎn)受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關(guān)制度進(jìn)行休息而不一定享受到帶薪。
一、工傷帶薪休假怎么算期限？
工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，帶薪休假最長為一年，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，最長不得超過兩年。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇的，享受傷殘待遇。
二、員工不休班合法嗎
不讓員工休班不合法，在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、臨時(shí)工受傷誤工費(fèi)要怎么賠償
臨時(shí)工受傷誤工費(fèi)應(yīng)該由用人單位按照其原工資水平來賠償。
1、臨時(shí)工受傷了，如果屬于工傷，造成停工留薪的；
2、如果不屬于工傷的，由用人單位按照其原工資水平來賠償，誤工費(fèi)由侵權(quán)行為人根據(jù)職工的誤工時(shí)間和收入狀況來進(jìn)行賠償。
是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否存在勞動(dòng)關(guān)系和是否滿足工傷認(rèn)定的條件。
若是臨時(shí)工與用人單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
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員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請(qǐng)病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、醫(yī)療期內(nèi)享受的待遇是怎么樣的1、醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療待遇，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)未給職工上醫(yī)療保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事2023-03-10449人看過 -
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，反之不能被認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要傷者職工提交：能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)生診斷證明或入院證明、事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過材料等等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被2023-03-17386人看過 -
自己摔傷休病假有工資。具體如下：1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。上班途中騎車摔傷算工傷嗎我是自己摔傷上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工2023-08-14422人看過 -
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。2、工傷認(rèn)定管轄（1）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）依規(guī)2023-06-02491人看過
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上班途中發(fā)生交通事故的賠償：1．交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。2、交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他2023-04-06210人看過 -
故意犯罪根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》不屬于工傷，不屬于第十四條、第十五條規(guī)定的幾種情況。一、工傷的認(rèn)定條件是什么？工傷的認(rèn)定條件：一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利2023-02-22182人看過 -
員工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)支付國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述病假待遇低于員工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和（現(xiàn)為97）。44元），原則上按照職工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和發(fā)放?！蛾P(guān)于處理職工保險(xiǎn)福利若干問題的通知》病假工資1。對(duì)于12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，以上年度本人月平均工資總額（以下簡稱月平均工資）為基數(shù)。超過上一年度市屬（縣級(jí)市）職工月平均工資的，以上一年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，45％，5年不滿10年，50％；滿10年不滿20年，55％；滿20年以上，60％得各級(jí)政府勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，65％。享受建國前革命工作退休和退休待遇的員工，70％發(fā)給。懷孕期間請(qǐng)病假病假工資怎么計(jì)算1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周／次），并由職2023-08-0888人看過 -
工傷認(rèn)定的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工2023-04-27215人看過
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工傷保險(xiǎn)一、員工在宿舍摔了算不算工傷員工在宿舍摔倒是否算工傷，需根據(jù)情況而定：1、員工在宿舍摔倒，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”應(yīng)理解為職工因履行工作職責(zé)的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個(gè)人恩怨而受到暴力傷害，即使發(fā)生于工作時(shí)間或工作地點(diǎn)，亦不屬于此種情形?！芭c工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”是指根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的規(guī)定或者約定俗成的做法，職工為完成工作所作的準(zhǔn)備或后續(xù)事務(wù)。二、參加單位在工作日組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷，可以認(rèn)定工傷嗎?關(guān)于參加團(tuán)建活動(dòng)受傷，算不算工傷的問題，要具體問題具體分析，關(guān)鍵要看兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，就是此團(tuán)建活動(dòng)是否與工作有關(guān)?言下之意，就是說，如果團(tuán)建活動(dòng)與工作無關(guān)，那么活動(dòng)中若2023-06-16123人看過 -
有。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！币咔槠陂g員工在家遠(yuǎn)程辦公有工資嗎1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在2023-07-16199人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一般情況下是不能認(rèn)定為工傷的，除非因?yàn)楣ぷ髟蚧蚴锹殬I(yè)病的原因，建議咨詢所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門工傷科。一、腰間盤突出上班腰扭傷是否算工傷腰間盤突出上班腰扭傷算工傷。因工作原因扭傷腰部，符合以下規(guī)定的，在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故傷害的，視為工傷。其他情況下腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、加班期間受傷算工傷嗎若加班的時(shí)候是在工作場所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而加班屬于工作時(shí)間，所以受傷是因?yàn)楣ぷ髟蚯以诠ぷ鲌鏊鶅?nèi)，完全可以認(rèn)定為工傷。三、平時(shí)工作時(shí)腰扭傷算工傷嗎2023-03-21293人看過 -
員工請(qǐng)病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。一、請(qǐng)病假多久算自動(dòng)離職請(qǐng)病假不會(huì)自動(dòng)離職，請(qǐng)病假與自動(dòng)離職是沒有關(guān)系的。具體如下：1、職工因病請(qǐng)假的天數(shù)會(huì)計(jì)入醫(yī)療期，醫(yī)療期滿以后不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事公司安排的其他的工作的，公司有權(quán)解除職工的勞動(dòng)合同；2、醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)休病假的員工，公司也有權(quán)利解除他的勞動(dòng)合同，無論請(qǐng)多長時(shí)間的病假都與自動(dòng)離職構(gòu)不成關(guān)系。一、自動(dòng)離職如果滿足下列條件有失業(yè)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、職工違約離職需賠償?shù)馁M(fèi)用如下：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、老板不讓員工請(qǐng)假2023-04-04361人看過
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休假不屬于工傷。根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請(qǐng)假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。且請(qǐng)假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。一、公司員工因工作被打反擊打傷別人公司承擔(dān)責(zé)任嗎如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。但是員工因工作被打反擊打傷別人，反擊打傷別人的原因和員工的工作內(nèi)容有關(guān)員工可以基于法律的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請(qǐng)工傷。國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說了算。我們首先看條例2023-03-10330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工請(qǐng)假期間在公司食堂吃飯摔傷公司需要補(bǔ)償嗎在雇員因私請(qǐng)休期間發(fā)生的任何意外情況中，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)單位有權(quán)利給予該雇員因病而產(chǎn)生的休假福利待遇。但倘若這不是由于工作導(dǎo)致的傷害或疾病，那么企業(yè)單位無需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。若不幸是非因公原因?qū)е碌乃劳鍪录?，則企業(yè)單位應(yīng)依法履行支付相應(yīng)的非因公死亡待遇的義務(wù)。同時(shí)，假如滿足了認(rèn)定為工傷的具體條件，企業(yè)單位便需要毫無疑問地承擔(dān)起工傷責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事2024-04-0194人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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請(qǐng)問在職員工工傷有工資嗎新疆在線咨詢 2022-08-29員工工傷有工資拿嗎，原待遇不變。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需 -
工地員工摔傷陪同家人也在工地摔傷工地承擔(dān)責(zé)任嗎西藏在線咨詢 2022-10-27建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成可以起訴到法院要求賠償。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。如果受害人因傷致殘的，賠償項(xiàng)目還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。如果我的解答幫助到你，請(qǐng)點(diǎn)擊“采納”并給予“好評(píng)”。 -
請(qǐng)問有人在星期天在家里摔傷算工傷嗎？四川在線咨詢 2022-11-201.不算工傷，自己承擔(dān)責(zé)任。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六 -
有不給請(qǐng)假回家的員工請(qǐng)?zhí)接H假扣工資嗎西藏在線咨詢 2022-07-24工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，獎(jiǎng)金要看具體情況，看公司的相關(guān)制度之如何規(guī)定的。以下僅供參考：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假
