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一、員工不符合錄用條件被辭退企業(yè)要不要支付代通知金?

員工不符合錄用條件被辭退的，企業(yè)不需要支付代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、員工不符合錄用條件的辭退通知書怎么寫?

員工辭退通知書

________先生/女士：

根據(jù)本公司與xx簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請xx于____年____月____日離開本公司。

xx的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年月日

三、解除勞動合同的代通知金與經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

事實上，在勞動關(guān)系中企業(yè)有單方面辭退職工的權(quán)利，員工不符合錄用條件或者有其他重大過錯的，企業(yè)在辭退職工的時候，不可能還需要提前通知職工，如果員工的過錯行為給公司造成了損失，公司還可以要求員工承擔賠償責任。