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能否給臨時工3倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 08:50:08 192 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班時，用人單位應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的3倍工資的加班費。具體計算公式為：工作日加班費=月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍，雙休日加班費=月工資21．758加班小時數(shù)2倍，法定節(jié)假日加班費=月工資21．758加班小時數(shù)3倍。

在法律中，并沒有臨時工的定義。只要存在勞動關(guān)系，勞動者在法定節(jié)假日加班時，用人單位就應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的3倍工資的加班費。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費。加班費計算公式：工作日加班費：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。

勞動法規(guī)定：臨時工也能拿三倍工資

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日或者休息日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而根據(jù)《勞動法》第八十三條的規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作滿一年后，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

因此，對于臨時工來說，如果用人單位在法定節(jié)假日或者休息日安排勞動者工作，并且不能安排補休，那么臨時工可以拿到三倍工資。這也是為什么越來越多的人選擇從事臨時工的原因之一。

然而，需要注意的是，如果用人單位的工資報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

總之，臨時工在勞動法中也是享有相應(yīng)權(quán)利的。在用人單位安排勞動者工作時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

盡管臨時工沒有明確的定義，但根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日或休息日工作，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于臨時工來說，如果用人單位在法定節(jié)假日或休息日安排勞動者工作且不能安排補休，那么臨時工可以拿到三倍工資。然而，用人單位的工資報酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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