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公務(wù)員薪資低為何不會(huì)發(fā)生辭職潮
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-24 18:51:17 244 人看過

近日，河南省相關(guān)媒體的一份調(diào)查顯示，有六成的公務(wù)員想辭職，但幾乎沒有人真的會(huì)辭職。今年浙江省機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員注冊(cè)報(bào)名人數(shù)比去年的報(bào)名人數(shù)減少了近1/4，而且今年放寬了各種報(bào)考要求。這說明在社會(huì)心理上人們對(duì)公務(wù)員工資基本不動(dòng)，灰色收入頗豐的認(rèn)知已經(jīng)發(fā)生動(dòng)搖。

但現(xiàn)在就斷言他們中一些人因灰色收入減少就會(huì)產(chǎn)生辭職潮還為時(shí)過早，他們現(xiàn)在還處于觀望和抱怨的階段，對(duì)于反腐與相關(guān)禁令的可持續(xù)性，并沒有明確的預(yù)期。在三四線城市，公務(wù)員工資在當(dāng)?shù)氐氖杖胨綉?yīng)該處于中上位置，相比工人、服務(wù)業(yè)崗位或小商戶，工作環(huán)境、強(qiáng)度與社會(huì)地位都有無可比擬的優(yōu)勢(shì)。在中小城市，市場(chǎng)化程度很低，并沒有更好的去處接收辭職后的公務(wù)員。與中國(guó)此前十幾年經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)不同，現(xiàn)在中國(guó)各行各業(yè)面臨產(chǎn)能過剩和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，供給過剩以及(融資、房租以及人工等)成本過高，已經(jīng)使得中國(guó)缺乏創(chuàng)業(yè)或賺錢的空間，在中小城市公務(wù)員改行做生意的可能性降低。

現(xiàn)在，穩(wěn)定性成為影響公務(wù)員去留的一個(gè)更突出的因素。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能隨著調(diào)整與轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)減速，各個(gè)行業(yè)與企業(yè)的命運(yùn)在轉(zhuǎn)型中的不確定性增加，這也意味著市場(chǎng)上每個(gè)人的就業(yè)與收入將受到不確定性的沖擊。在這種背景下，體制內(nèi)就業(yè)的穩(wěn)定性價(jià)值才更為突出，即使抱怨工資太低，但他們輕易不會(huì)走向動(dòng)蕩不安的市場(chǎng)。即使公務(wù)員不主動(dòng)辭職，中國(guó)政府也必須通過改革大幅縮減公務(wù)員數(shù)量，這要精簡(jiǎn)部門與削減行政權(quán)力，是整個(gè)行政改革的一個(gè)重要部分。公務(wù)員本來就不是一個(gè)高收益的崗位。那些發(fā)牢騷的公務(wù)員顯然并不清楚自己職業(yè)的本質(zhì)，他們不應(yīng)抱怨收入低，而是應(yīng)該傾聽社會(huì)抱怨他們的服務(wù)如何之差。

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    一、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級(jí)3100元，正科級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，正處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，正廳級(jí)5000元，副部級(jí)5500元，正部級(jí)6000元；二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)；三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)；四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)
    2023-07-22
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  • 公司不發(fā)工資員工能隨時(shí)辭職嗎
    一、公司不發(fā)工資員工能隨時(shí)辭職嗎可以，員工可以隨時(shí)辭職的情形包括：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資有哪些法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付
    2023-05-24
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  • 公務(wù)員是不是不能辭職
    公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(三)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。一、哪些人群無法報(bào)考公務(wù)員考試（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；（4）現(xiàn)役軍人；（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；（6）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。此外，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定：“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)
    2023-03-07
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 公司制定薪資為2000元，突然降低為1200元，員工可以直接辭職嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-05
      第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第
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      山東在線咨詢 2022-07-04
      當(dāng)事人在合法生育期間，用人單位不再有承擔(dān)其薪資的義務(wù)，轉(zhuǎn)由社保以生育津貼的方式予以支付。因產(chǎn)假期間當(dāng)事人還應(yīng)承擔(dān)社保的個(gè)人繳費(fèi)部分，所以許多單位象征性地發(fā)放一定的待遇以便扣繳社保繳費(fèi)。該應(yīng)發(fā)金額可以在收到當(dāng)事人的生育津貼后予以扣除，再將余額轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)事人即可。據(jù)此，需要向當(dāng)事人支付多少生育津貼，要看當(dāng)事人產(chǎn)假期間用人單位代付的薪酬。社保撥付的生育津貼與用人單位代付的薪酬的差額即為應(yīng)補(bǔ)發(fā)的生育津貼
    • 公務(wù)員帶薪休假的工資是按最低工資發(fā)放嗎
      福建在線咨詢 2022-08-04
      第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
    • 公務(wù)員辭職后公務(wù)員不準(zhǔn)辭職，怎么辦
      黑龍江在線咨詢 2022-07-27
      (1)本人向單位提交辭職申請(qǐng)。(2)單位黨組討論決定，將討論決定書面報(bào)任免機(jī)關(guān)人事部門審批，填寫《公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》。(3)任免機(jī)關(guān)黨組研究決定。(4)任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù);(5)任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。這里的任免機(jī)關(guān)，可以是一級(jí)黨
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      香港在線咨詢 2023-10-31
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