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勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的程序,被視為“準(zhǔn)司法”。其核心目標(biāo)是公正合理地解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。仲裁裁決是在查清事實(shí)、雙方辯論的基礎(chǔ)上作出的,原則上不會(huì)存在偏袒任何一方的情況。但如果確認(rèn)存在仲裁員徇私枉法的情形,則另當(dāng)別論。

勞動(dòng)仲裁被視為解決勞動(dòng)糾紛的“準(zhǔn)司法”程序，其核心目標(biāo)是公正合理地解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其裁決也是在查清事實(shí)、雙方辯論的基礎(chǔ)上作出的，原則上不會(huì)存在偏袒任何一方的情況。如果確認(rèn)存在仲裁員徇私枉法的情形，則另當(dāng)別論。

勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 是 否 能 夠 保 障 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 ？

勞動(dòng)仲裁裁決在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面具有重要作用。首先，勞動(dòng)仲裁裁決是具有法律效力的，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有法律約束力。如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序?qū)崿F(xiàn)自身權(quán)益。其次，勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行力度較強(qiáng)，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁裁決確定的執(zhí)行期間，用人單位不得拒絕履行裁決，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。此外，勞動(dòng)仲裁裁決的保密性也較強(qiáng)，可以保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。

然而，勞動(dòng)仲裁裁決也存在一些問(wèn)題。首先，勞動(dòng)仲裁裁決的適用范圍有限，僅限于勞動(dòng)糾紛案件。對(duì)于其他糾紛案件，如勞動(dòng)合同糾紛、侵權(quán)糾紛等，勞動(dòng)仲裁裁決的適用性就存在爭(zhēng)議。其次，勞動(dòng)仲裁裁決的裁決結(jié)果可能受到當(dāng)事人雙方和解、調(diào)解等行為的影響，這可能導(dǎo)致裁決結(jié)果不能充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁裁決在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面具有重要作用，但也存在一些問(wèn)題。為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)應(yīng)繼續(xù)努力完善勞動(dòng)仲裁制度，提高仲裁裁決的公正性和執(zhí)行效力。

勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)糾紛的“準(zhǔn)司法”程序，具有公正合理地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的核心目標(biāo)。其裁決在查清事實(shí)、雙方辯論的基礎(chǔ)上作出，原則上不存在偏袒任何一方的情況。然而，勞動(dòng)仲裁裁決也存在適用范圍有限和裁決結(jié)果可能受到當(dāng)事人和解、調(diào)解等行為的影響等問(wèn)題。因此，我國(guó)應(yīng)繼續(xù)努力完善勞動(dòng)仲裁制度，提高仲裁裁決的公正性和執(zhí)行效力，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。