勞動糾紛是否必須先申請勞動仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 11:41:44
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必須先仲裁，不行的話才能打官司：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
協(xié)商，調解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。
法條原文如下供參考：
勞動發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
相關知識：仲裁有時效期：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為一年。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害時起算。
另外有時效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條。
原文如下供參考：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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