如果員工拖欠工資，他們能鎖門嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:30:33
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工廠拖欠職工工資不能鎖門的概念：無正當(dāng)理由拖欠職工工資，是指用人單位無正當(dāng)理由拖欠職工工資的行為，超過**省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付勞動(dòng)者工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅
勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，他們可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：
1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告
也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）
如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟
根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上，再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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1、如果公司要求員工加班，投訴是可以的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門或撥打12333?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定遵守工作時(shí)間、休息和休假規(guī)定；（6）雇主支付工人工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（8）職業(yè)介紹2023-05-31182人看過 -
1、如果私立幼兒園不為疫情工作，他們會(huì)拿到工資嗎。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位在隔離期間不得停止支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資由所在企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，在隔離和醫(yī)療觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。2023-05-31130人看過 -
1、雇主如何拖欠工資如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。這可以分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果用人單位不履行，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅毫無用處，而且可能會(huì)被追究違反刑法的責(zé)任2.拖欠的工資應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴？任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法的行為；勞動(dòng)者有權(quán)就2023-05-07239人看過 -
1、如何雇傭17歲的未成年人拖欠工資如果17歲的未成年人能用自己的收入養(yǎng)活自己，他將被視為成年人公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中受益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付補(bǔ)償金，用人單位有下列行為之一的，職工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組書面舉報(bào)或者投訴，并按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，要求公司支付拖欠的工資，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)（3）勞動(dòng)合同終止，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07323人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭海外員工如何給他們發(fā)工資？1、區(qū)分對(duì)待各個(gè)國家的營銷人員與非營銷人員，可先參照所在當(dāng)?shù)貒杀葎趧?dòng)力市場(chǎng)的營銷人員與非營銷人員的薪酬水平和激勵(lì)力度。2、另外，建議綜合采用“預(yù)算撥付制”和“利潤分享制”兩種激勵(lì)模式，對(duì)海外國家本地員工的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行激勵(lì)。預(yù)算撥付制以薪酬政策為基準(zhǔn)，以公司業(yè)務(wù)預(yù)算為目標(biāo)；而超出總現(xiàn)金收入市場(chǎng)中位數(shù)部分，考慮采用“利潤分享”的方式。3、雖然有了以上的框架和原則，但在各個(gè)國家的具體操作中，還有很多隱性因素在影響著成敗。所以我們建議中國企業(yè)結(jié)合海外當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行本地化操作，并注意以下幾點(diǎn)。4、不同國家在人員管理和薪酬激勵(lì)方面的法律環(huán)境非常不同，主要體現(xiàn)在與公平就業(yè)機(jī)會(huì)相關(guān)的法律規(guī)定、與最低工資制相關(guān)的法律條款、與員工福利保障相關(guān)的法律條款上。法律具有其天然的強(qiáng)制性和普遍性。中國企業(yè)在走出去的旅程中，也必須以遵守當(dāng)?shù)胤蔀榛厩疤?。從人力資源管理的角度看，全面2023-12-09310人看過 -
該段內(nèi)容講述了員工不愿意加班時(shí)，用人單位不得以此為由扣減工資。加班須在用人單位與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行，且員工無權(quán)單方面決定加班。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并為此扣減了工資，勞動(dòng)者可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。因此，用人單位在安排員工加班時(shí)需與員工協(xié)商，并保障員工的合法權(quán)益。員工不愿意加班，用人單位不得以此為由扣減工資。加班須在用人單位與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行，且員工無權(quán)單方面決定加班。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并為此扣減了工資，勞動(dòng)者可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 加 班 須 經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 ， 否 則 違 法 ！根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條2023-09-04149人看過 -
法律綜合知識(shí)一般屬于違法的，當(dāng)然造成嚴(yán)重的后果的可能犯罪，這個(gè)就看把握度了。小項(xiàng)目一般問題不大，如果是省或者國家重點(diǎn)項(xiàng)目往往會(huì)比較麻煩，容易被定性為違法犯罪?！缎谭ā返谑臈l明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第十五條應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。2024-05-06376人看過
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法律綜合知識(shí)企業(yè)破產(chǎn)的，員工工資會(huì)優(yōu)先進(jìn)行結(jié)算的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。2024-05-05427人看過 -
1、如果員工出于個(gè)人原因辭職，當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，只要員工出于個(gè)人原因辭職，例如“家里的事情、個(gè)人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)”，他就不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司能夠提供證據(jù)證明員工辭職的原因（通常在辭職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中可以找到辭職的原因），并且司法機(jī)關(guān)通常不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工因個(gè)人原因辭職，員工還應(yīng)提前30天書面通知公司。否則，未經(jīng)公司同意離職或未達(dá)到法定通知期限，將被視為非法終止勞動(dòng)合同，不僅得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因公司的具體違法行為而“被迫辭職”，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，一些公司存在扣發(fā)員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一些公司為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，允許員工在有毒、無保護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工有權(quán)無條件終止與公司的勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在實(shí)踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-05-0763人看過 -
如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補(bǔ)償嗎？》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：……（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第26條也是如此，《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條款的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，致使合同條款全部或部分無效?！睙o法履行的勞動(dòng)合同，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但是，工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動(dòng)合同可被視為觸發(fā)條件一些單位認(rèn)為，在發(fā)生這種情況時(shí)，該單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同的簽訂是基2023-05-07471人看過 -
報(bào)警根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板不簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。但是，如果老板逃跑或拒絕支付工資，可以向警方舉報(bào)有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：中國：（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇，辭職和辭職（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定，《中華人民共和國刑法》第22023-05-07173人看過
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合同內(nèi)容在實(shí)踐中，勞動(dòng)者離開公司要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以終止(3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的?！眕>值得注意的是，本法賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者在正常情況下，不得直接要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……。企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者不能以不按合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)條件主要是指：為了使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械2023-05-07324人看過
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公司跑了沒發(fā)工資的，處理方法如下：1、如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是向公司索要工資的合理渠道。公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。公司沒發(fā)工資怎么辦？公司不發(fā)工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-08-07175人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板拖欠工資鎖門算違法嗎安徽在線咨詢 2022-10-08用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是 -
如果老板拖欠員工的工資怎么辦？他沒有一直付給他們錢。吉林省在線咨詢 2022-09-06單位不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。如果用人單位，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付。 -
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老板拖欠員工工資長達(dá)一年，他們能否依法討回？廣東在線咨詢 2024-12-23在過去幾年中,企業(yè)拖欠員工工資的問題頻繁發(fā)生,且問題非常嚴(yán)重。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益,我國于2011年頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,其中規(guī)定了有關(guān)拖欠工資問題的訴訟時(shí)效。通常情況下,如果用人單位由于財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)等原因未能按時(shí)支付員工工資,且已經(jīng)超過法定日期一年以上,那么勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,法官將不予受理,勝訴希望十分渺茫。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定 -
老板不給我開工資！他們還沒有！我鎖他家門違法嗎天津在線咨詢 2022-11-021、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)；6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；7、收取押金、證件
