辭工人員何時(shí)發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 18:05:29
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勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
二、暑假工發(fā)到當(dāng)天還有工資嗎
完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)楣べY支付暫行條例中規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個(gè)公司如果不同意完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付。
三、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償
用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資
(二)計(jì)件工資
(三)獎(jiǎng)金
(四)津貼和補(bǔ)貼
(五)加班加點(diǎn)工資
(六)特殊情況下支付的工資。
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)事人在進(jìn)行辭職能獲得的尚未支薪部分，應(yīng)于公司接納并核準(zhǔn)其辭職請(qǐng)求之后立即安排兌現(xiàn)。然而，實(shí)際操作過程中，出于金融處理方面的考量，公司往往會(huì)選擇將人員離職當(dāng)月的薪資在既定的薪金發(fā)放日期集中結(jié)算支付。也就是說，無論您是在任期內(nèi)還是辭去職務(wù)，您的薪資通常都是在同一天得到發(fā)放。關(guān)于具體的薪金核算方式，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際出勤記錄進(jìn)行計(jì)算。原理如下：離職月份視作基準(zhǔn)月，其應(yīng)計(jì)發(fā)的工資為月薪÷275再乘以該月的工作天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-04351人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭工了中介發(fā)工資的時(shí)間是何時(shí)勞動(dòng)法并沒有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下員工離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算是拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以2024-01-27129人看過 -
臨時(shí)工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。一、辭職沒人交接工作能直接走嗎辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。二2023-03-10427人看過 -
員工被辭退時(shí)如何領(lǐng)取工齡工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或者依法辭退勞動(dòng)者，無勞動(dòng)者過錯(cuò)的，用人單位無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的，依法支付勞動(dòng)者工齡工資，用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)（符合勞動(dòng)法第三十九條的規(guī)定）依法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者依法不符合領(lǐng)取工齡工資條件的，應(yīng)當(dāng)按照工齡的兩倍支付勞動(dòng)者報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的2023-05-0760人看過
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一、員工試用期辭職直接走人工資什么時(shí)候發(fā)試用期辭職可以提前3天提出書面申請(qǐng)就可以了，辭職生效的當(dāng)天結(jié)清所有工資。參考法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、在試用期辭職要付違約金嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、試用期辭職了如何結(jié)算工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞2023-06-15295人看過 -
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。離職結(jié)算工資什么時(shí)候發(fā)離職結(jié)算工資在結(jié)束合同的時(shí)候發(fā)，結(jié)束合同可以是勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告辦理離職手續(xù)，具體如下：1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)，這點(diǎn)非常重要，時(shí)間是從遞交申請(qǐng)的日期開始算的，寫的申請(qǐng)沒有必要多復(fù)雜，語言言簡(jiǎn)意賅就行。注意要親筆簽名及日期；2、到期的時(shí)候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)；3、離職得時(shí)候要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來，這個(gè)就是所說的離職證明。這點(diǎn)一定要有，到下一個(gè)公司的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便；4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)需要及時(shí)的進(jìn)行辦理，2023-07-03205人看過 -
公司辭退員工的，在員工離職前就要將工資和賠償給付給員工。如果員工遇到公司拖欠工資的，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益?？陬^辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司想辭退員工，采用停發(fā)工資的手段，欲迫使員工自行離開，是違法的。非不可抗力因素，或者因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，職工本月工資未在下月發(fā)放的，屬于無故拖欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。2023-06-30414人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠員工辭職未發(fā)工資該如何處理好當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴，或去勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資；3．勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)協(xié)調(diào)不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，免費(fèi)。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小2023-12-26349人看過
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用人單位應(yīng)勞動(dòng)者過失被辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)2023-02-18486人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資如何不按時(shí)發(fā)放給員工工資可以不按時(shí)發(fā)放給員工的情形如下：1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。二、不按時(shí)發(fā)放工資怎樣解決1．勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4．勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院2024-04-04268人看過 -
產(chǎn)假事業(yè)單位的產(chǎn)假業(yè)績(jī)工資應(yīng)常規(guī)發(fā)放。我國(guó)勞動(dòng)法第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日和婚禮假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者應(yīng)依法支付工資。第62條規(guī)定，女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)算問題的通知》（1994年2月24日），女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按以下各項(xiàng)和計(jì)算：1、機(jī)構(gòu)實(shí)行職級(jí)工資制度的人，為本人職務(wù)工資、等級(jí)工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資2、機(jī)構(gòu)技術(shù)工人，為本人職場(chǎng)工資、技術(shù)等2023-02-16291人看過 -
1、退休職工去世不是20個(gè)月工資，是去世者生前十個(gè)月的退休金和當(dāng)?shù)匾?guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)貼。2、去世者是公務(wù)員及事業(yè)編制的才可以領(lǐng)到20個(gè)月的工資。3、職工死亡喪葬及撫恤費(fèi)是指職工因工死亡或因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)能力退職后死亡的喪葬費(fèi)，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等。4、按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定：企業(yè)職工因工死亡，喪葬費(fèi)用一般為原所在企業(yè)三個(gè)月的平均工資;企業(yè)職工因病或非因工死亡時(shí)，由企業(yè)發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)，一般為原所在企業(yè)兩個(gè)月的平均工資;撫恤金按其供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)不同，按死者本人工資的25～50%掌握發(fā)給，當(dāng)被供養(yǎng)者死亡或已達(dá)到自立年齡、失去受供養(yǎng)的條件即停止支付撫恤金。一、退休職工去世政策2021年退休喪葬費(fèi)最新規(guī)定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)?shù)厣弦荒甓?或前12個(gè)月)職工月平均工資×6個(gè)月;由逝者直系2023-02-18219人看過
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法律綜合知識(shí)一、工資條發(fā)了工資何時(shí)發(fā)工資條發(fā)放與工資何時(shí)發(fā)沒有任何關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放：1．保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2．產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3．產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。4．哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)2024-01-0974人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。一、離職那一天上班嗎離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、自離后社保如何轉(zhuǎn)移到新單位一般由用人單位到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為2023-03-20331人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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美發(fā)美發(fā)人員辭工，不發(fā)工資怎么辦廣西在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無 -
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