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焦作工傷認定的注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 14:00:29 452 人看過

1、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

3、未參加工傷保險的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地社會保險行政部門負責工傷認定。

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焦作住房公積金貸款注意事項

注意事項：1、由于借款人所在單位的原因拖欠住房公積金繳存,爾后單位又一次性地補繳借款人住房公積金的，不屬于按月連續(xù)繳存住房公積金的情形。借款人必須自補繳之月起按月連續(xù)繳存住房公積金達六個月的，才能申請公積金貸款。2、具有直系親屬的借款人共同出資購買住房的，可以共同申請一筆貸款。3、共同申請貸款的借款僅為借款人及配偶與一名子女(可含配偶)或父母。4、商業(yè)貸款轉(zhuǎn)住房公積金貸款：已經(jīng)辦理商業(yè)銀行住房貸款且具備住房公積金貸款資格的借款人，在還款期間內(nèi)，可由原商業(yè)銀行住房貸款轉(zhuǎn)換為住房公積金貸款。5、因借款人離婚造成貸款所購住房的產(chǎn)權發(fā)生變更的，允許原借款人結(jié)清貸款后，重申請貸款，借款人的貸款額度不超過原貸款余額剩余的本金。

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工傷認定難？這些事項需注意

我國法律規(guī)定，任何企業(yè)、單位的職工發(fā)生工傷后，該職工所在單位需要在事故當天開始，三十天內(nèi)申請工傷認定，如果企業(yè)或者單位未給員工申請，工傷職工可以在一年內(nèi)進行申請。提出工傷認定申請，需要準備與個人及企業(yè)的相關信息：需要改職工身份證復印件、所在單位或者企業(yè)的信息、勞動合同或者其他能夠證明勞務關系的材料、醫(yī)院出具的診斷證明。七級工傷認定標準1）偏癱肌力4級；2）截癱肌力4級；3）單手部分肌癱肌力3級；4）雙足部分肌癱肌力3級，5）單足全肌癱肌力3級，6）中毒性周圍神經(jīng)病致深感覺障礙；7）人格改變或邊緣智能，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍存在明顯社會功能受損者；8）不完全性運動性失語；9）不完全性失用、失寫、失讀和失任等具有一項者；10）符合重度毀容標準中的兩項者；11）燒傷后顱骨全層缺損302（注：2為平方），或在硬腦膜上植皮面積102（注：2為平方）；12）頸部瘢痕孿縮，影響頸部活動；13）全身瘢痕面積3

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焦作工傷認定材料清單

焦作工傷認定所需提交的材料清單：1、申請人填寫《工傷認定申請表；2、單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復印件）；3、工傷職工的身份證復印件；4、勞動合同（復印件）或者其他建立勞動關系的有效證明；5、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；6、工傷事故報告、證人證言；7、其他相關證明材料。

2023-11-16

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認定工傷的時候有哪些注意事項？

1、工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。2、工傷認定管轄（1）社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（2）依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。3、認定申請時限（1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用

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焦作市戶籍人員辦理港澳通行證需要注意以下事項：1.軍人只需交驗身份證明，無須提供身份證戶口簿。2.登記備案的國家工作人員，須按干部管理權限提交單位出具的《關于同意XXX申辦出入境證件的函3.申請人不得同時持有兩張(含)以上有效往來港澳通行證，不得同時持有兩個(含)以上同一前往地的有效簽注。4.未滿16周歲或者已滿60周歲的申請人，或在同一受理機構、持用同一本證件再次申請同一事由簽注的申請人可以委托他人代辦。5.已滿16周歲的大、中學校在校學生，由其所在學校出具意見。6.國有企業(yè)、事業(yè)單位人員，由所在單位人事或者保衛(wèi)部門出具意見。7.探望在港澳定居的親屬，1年內(nèi)再次申請赴港澳探望同一親屬免交親屬關系證明。8.持逗留簽注在香港或者澳門的內(nèi)地居民，可通過香港或者**中國旅行社代為申請。9.通過勞務經(jīng)營公司赴香港或者澳門就業(yè)及其在香港或者澳門就業(yè)期間再次申請往來港澳通行證及簽注，須由商務部指定的勞

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焦作市辦理美國簽證需要注意的事項

需注意事項1、建議非移民簽證申請人至少于出行前三個月進行申請。注意：盡早申請!2、大使館簽證處不允許攜帶食物以及任何液體，包括飲料。也不允許攜帶任何電子設備包括手機，因此建議除了鑰匙、錢包和簽證申請資料夾外，不要攜帶任何東西。3、美國大使館簽證處全區(qū)域處于美國政府的監(jiān)控之下，注意自己的言行，您的一切行為都在攝像頭的監(jiān)視之下，并且極有可能影響您的簽證結(jié)果。4、在面談中誠實是非常重要的，錯誤引導，說謊/或者出示相關虛假材料都可能導致永久拒簽。其他一些特定簽證還需注意事項學生簽證1、申請人必須首先被美國的學?；蝽椖夸浫?，然后才能申請學生簽證。一旦錄取，美國教育機構就會為每位申請人提供申請學生簽證所需的批準文件。工作簽證1、大部分短期工作簽證都要求準備雇傭申請人的美國雇主或代理公司提交申請批件(petition)，并獲得美國公民及移民事務處(USCIS)批準，然后才能申請工作簽證。2、所有H類、L

2023-05-29

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2024版工傷認定流程及注意事項

一、需在什么期限內(nèi)提出申請（一）用人單位一方的申請時限勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況，可申請延長。特別注意：單位沒有這30日內(nèi)提交工傷認定申請的，期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由單位負擔。（二）勞動者一方的申請時限時限：被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。對象：受傷害職工或者其近親屬、工會組織可申請。（三）超過1年申請期限的特別規(guī)定不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬于用人單位原因；（4）社會保險行政部門登記制度不完善；（5）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。二、如果遇到工傷糾紛，又不了解仲裁訴訟流程的，建議找律師！！第一、需要考慮到自

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申請工傷認定的條件有哪些工傷認定注意事項有哪些

一、申請工傷認定的條件1、傷（亡）者是在本市注冊登記的用人單位的員工；2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織；3、用人單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工（直系親屬）或工會組織應在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認定申請（職業(yè)病的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防治院進行確診）。二、申請工傷認定注意事項（一）申請人應向工傷保險部門提供如下材料：1、填報《工傷認定申請表》2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關系的有效證明（如：單位證明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）3、員工的身份證（并復印件一份）4、首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復印件一份）5、事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復印件和聯(lián)系電話）6、用人單位注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打印）7、公安交通管理部門出具的責任認定書或其它有效證明（屬機動車事故傷害的）8、屬地公安部

2023-03-01

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在焦作市如何申請工傷認定

辦理程序受理單位或個人申請材料→審核材料→現(xiàn)場調(diào)查核實→市人社局醫(yī)療工傷保險科科務會議研究認定→書面通知申請人。辦理依據(jù)《工傷保險條例》(2003年4月27日國務院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)申報材料1、工傷認定申請表;2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;3、勞動合同文本復印件或與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;4、受傷害職工身份證復印件及近期1寸免冠照片2張;5、醫(yī)療機構出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);6、住院病歷(復印件加蓋醫(yī)院印章);7、工傷事故報告、證人證言;8、其他相關材料。辦理期限1、自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。2、對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。3、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依

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工傷認定后應該注意哪些方面的事項

工傷認定之后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。一、申請傷殘鑒定流程職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。二、勞動技能到哪鑒定如何鑒定勞動能力鑒定在勞動能力鑒定委員會進行。進行鑒定的流程：1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對

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焦作工傷認定申請審核說明

1、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務。2、職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。3、職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。4、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。5、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。6、社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

2023-05-29

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撰寫工傷認定申請書需要注意的事項

工傷鑒定申請書的書寫應當包括如下內(nèi)容：1、首先寫標題，第一行居中寫上“工傷認定申請書”；2、其次寫明申請人和所在公司的基本信息；3、寫明受工傷的事實及理由；4、下行空兩格寫上“此致”二字，再下一行居中寫上“某某某勞動和社會保障局”等。工傷認定申請書（范本）工傷認定申請書申請人：，性別，年月日出生，民族，籍貫，住市街，身份證號碼：，是公司職工。聯(lián)系電話。被申請人：公司，地址：。法定代表人：任職務聯(lián)系電話：請求事項請求勞動部門依法認定申請人在時間受傷為工傷。事實及理由：申請人是公司職工，年月被招入公司，擔任工作，在年月日上班時間，因為公司發(fā)生工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在市醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療個月，花費醫(yī)藥費元。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。此致縣（市）勞動保險部門申請人（簽字）：20年月日《工傷保險

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工傷認定行政案件應該要注意的事項

──時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維──時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護?！豆ｋU條例》明確規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

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（一）每一項交接都應由交接人、接受人及監(jiān)交人簽字確認，并經(jīng)人力資源部審核備案后，確認為交接完成；（二）在交接工作期間，如發(fā)生部分文件、資料、書籍丟失或固定資產(chǎn)損壞，應采取相應措施進行補救或補償；（三）工作交接是員工離職、崗位調(diào)動和對交接班工作風險防范的重要環(huán)節(jié)，以確保工作交接流程化、標準化、規(guī)范化。一、協(xié)商解除協(xié)議的過程協(xié)商解除（一）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；（二）雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；（三）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；（四）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；（五）動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；（六）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社

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