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公司經(jīng)營不善，如何避免工資拖欠？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 15:04:32 436 人看過

如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外，還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。

公司倒閉法人沒錢怎么辦？

可以申請破產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。有限責(zé)任公司是股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有限公司只承擔(dān)資產(chǎn)和負(fù)債，不能承擔(dān)債務(wù)的，申請破產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，公司債務(wù)與公司股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)無關(guān)，不得向股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)要求賠償。

《中華人民共和國勞動法合同》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    倉儲合同糾紛的解決辦法是：當(dāng)事人協(xié)商解決；請求仲裁機(jī)構(gòu)裁決；或者請求法院調(diào)解或判決等。而避免倉儲合同糾紛的辦法是訂立合同前仔細(xì)審查對方的締約能力；審查其意思表示是否真實(shí)；并且仔細(xì)的訂立合同的條款，確保其合法，遵守公序良俗。一、簽訂合同生效要件有哪些訂立合同的有效條件是：1、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯(cuò)誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。4、合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時(shí)必須確定，或者必須處于在將來履行時(shí)可以確
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 經(jīng)營不善實(shí)際經(jīng)營管理人員公司拖欠工資如何處理
      海南在線咨詢 2023-02-03
      如果是公司經(jīng)營不善的，實(shí)際經(jīng)營管理人員被公司拖欠工資的，此時(shí)是可以通過雙方當(dāng)事人之間協(xié)商、勞動仲裁或者是民事訴訟的方式來處理的，無論如何，只要是用人單位不按時(shí)合法的發(fā)放工資的，勞動者就是可以維權(quán)的。
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      上海在線咨詢 2025-01-04
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    • 如何避免工資拖欠給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)
      臺灣在線咨詢 2022-11-22
      1、約定工資組成時(shí)，對工資進(jìn)行多元化拆分，降低工資支付的風(fēng)險(xiǎn)； 2、與員工約定好了支付日期，要按時(shí)履行，遇到節(jié)假日工資發(fā)放盡量提前，不要推后； 3、與員工進(jìn)行工資核對，最好每月的工資金額都與員工確認(rèn)并簽字； 4、電子郵件確認(rèn)的需要申明問題回復(fù)時(shí)間段。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 經(jīng)營不善。效益不佳，拖欠員工工資
      北京在線咨詢 2022-10-23
      老板成立公司了嗎可以去勞動仲裁，可打本團(tuán)隊(duì)咨詢電話或加微信好友信息咨詢。XX律師團(tuán)隊(duì)主任、律師事務(wù)所合伙人、工地受傷維權(quán)法律事務(wù)部主任，愿能為您提供更好的服務(wù)】
    • 拖欠工資糾紛如何避免？
      湖南在線咨詢 2022-12-15
      用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>