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職工未簽勞動(dòng)合同工傷賠償該如何計(jì)算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-06-17 00:09:18 301 人看過(guò)

如果職工未簽勞動(dòng)合同,與簽約的工傷待遇是一樣的:1、一次性傷殘補(bǔ)助金,根據(jù)職工工傷傷殘等級(jí)確定;2、停工留薪由用人單位按正常工資待遇支付;3、在定點(diǎn)醫(yī)院治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;4、其他可以依法享受的待遇。職工未簽勞動(dòng)合同工傷賠償該如何計(jì)算的法律依據(jù)

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第四章 工 傷 保 險(xiǎn)  第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:\n(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;\n(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);\n(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);\n(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;\n(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);\n(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;\n(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;\n(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;\n(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

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    1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;5.工傷賠償:如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
    2023-04-15
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同受工傷單位應(yīng)該賠償嗎
    用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2023-02-24
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  • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資如何計(jì)算
    勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,但勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的,自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月,單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。一、需要支付二倍工資的情形有哪些和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。如果不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資的法律責(zé)任。另外,勞動(dòng)合同期滿用人單位繼續(xù)用工,需要在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不知道勞動(dòng)合同到期的時(shí)間,在不續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)用工,則需要支付二倍工資。二、合同到期后該什么時(shí)候續(xù)期呢勞動(dòng)合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月的向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、合同到期不續(xù)簽可以提前一個(gè)月通知嗎一般情況下,用人單位不用提前30天通知?jiǎng)?/div>
    2023-04-03
    438人看過(guò)
  • 如何賠償5年未簽勞動(dòng)合同的員工?
    5年不簽勞動(dòng)合同從就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資賠償。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償1、如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯,那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資一般只支持11個(gè)月,那么多于11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月
    2023-07-03
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    • 用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算, 如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同工資
      黑龍江在線咨詢 2022-02-08
      用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資,雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月。雙倍工資,即按原工資的兩倍計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條:本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬??梢钥闯龉べY包括用人單位每月向勞動(dòng)者發(fā)放的基本工資,崗位工資,績(jī)效工資,各種津貼,補(bǔ)貼等收入的總和。如果沒(méi)有足夠的證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)或金
    • 勞動(dòng)者主動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算, 如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的賠償
      吉林省在線咨詢 2022-01-22
      主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。建議不要主動(dòng)辭職?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí),勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿
    • 工傷造成職工殘疾未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
      安徽在線咨詢 2022-08-10
      員工工傷無(wú)傷殘等級(jí),單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及停工留薪期間的工資。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
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      廣東在線咨詢 2023-03-27
      你的工資銀行賬單就是你的證據(jù)。你可以以未繳納社保為由提出辭職,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,并支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等。但辭職有一定技巧,千萬(wàn)不要隨意寫(xiě)辭職書(shū)。
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      四川在線咨詢 2022-05-22
      勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工資的計(jì)算如下:如果用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月仍舊未與勞動(dòng)者簽訂合同,而勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之