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一、職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂什么職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下條款甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議:（1）、合同期限和工作崗位1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。2、乙方工作崗位。（2）、工作時(shí)間和休息時(shí)間（3）、工資待遇乙方的工資:每月為人民幣_(tái)_______元整(￥________元)，工資按月發(fā)放。（4）、工資發(fā)放（5）、工作期限要求（6）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（7）、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（8）、勞動(dòng)紀(jì)律（9）、合同的變更、解除、重新訂立和終止（10）、違約責(zé)任（11）、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼＃?2）、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。公司未簽訂勞動(dòng)合同自己辭職可以嗎如果沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交報(bào)告。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并

單位不與職工簽訂合同要承擔(dān)極大風(fēng)險(xiǎn)，后果是比較嚴(yán)重的。用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位遺失勞動(dòng)合同有什么后果（一）用人單位遺失勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）用人單位遺失勞動(dòng)合同的后用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，還有可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者提出仲裁賠償需要支付雙倍工資。用人單位有丟失勞動(dòng)的可能，但勞動(dòng)者丟

發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷不解除勞動(dòng)合同怎么賠償工傷不解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％賠償，交通食宿費(fèi)也是按照本單位因公出差的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)?，醫(yī)療費(fèi)是實(shí)報(bào)實(shí)銷，停工留薪方面的賠償標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇不變，還是由所在單位按月支付，以及其他的賠償項(xiàng)目也都有相應(yīng)的參考標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)

一、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

該段內(nèi)容講述了單位規(guī)定支付工資的必要性以及員工在拖欠薪資時(shí)可以采取的措施。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工每天的勞動(dòng)都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。如果單位拖欠薪資,員工可以撥打勞動(dòng)局的電話進(jìn)行投訴,并請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于情況復(fù)雜的情況,行政部門可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日來(lái)完成調(diào)查。按照單位規(guī)定支付工資是必要的，如果單位不遵守規(guī)定，員工可能需要搜集其他證據(jù)來(lái)證明自己曾在該單位工作，方可獲得相應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未簽合同，員工需搜集證據(jù)維權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與員工簽訂合同,員工就有權(quán)要求用人

2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。一、倒簽勞動(dòng)合同單位有何后果倒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位

一、單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同（依法、依約解除）。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺(tái)接受咨詢的過(guò)程中，很多人都對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問(wèn)題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，就上述問(wèn)題結(jié)合實(shí)踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除

員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但受傷上班，是否能認(rèn)定為工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，工傷職工需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如工資單、考勤記錄、錄用通知書(shū)、工作交流資料等）也可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在受傷上班，是否能認(rèn)定為工傷？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（比如工資單、考勤記錄、錄用通知書(shū)、工作交流資料等）。

公司沒(méi)和女員工簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其買工傷保險(xiǎn)，女員工在工作中受傷，法院判決公司不僅給付雙倍工資，同時(shí)職工的工傷待遇全部由單位買單未買保險(xiǎn)，工傷待遇由公司承擔(dān)李女士是普蘭店人，2012年4月，她應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任操作工，月工資1734元，但單位沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給她交納工傷保險(xiǎn)。2013年8月份，李女士在單位工作時(shí)右手受傷，經(jīng)普蘭店市勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，李女士第一次住院期間，單位安排人護(hù)理，并交納了全部醫(yī)療費(fèi)；第二次住院的費(fèi)用由李女士自己墊付。去年9月份，經(jīng)大連市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，李女士構(gòu)成七級(jí)傷殘。李女士所在單位認(rèn)為，李女士受傷后，單位積極為李女士治療，還發(fā)了三個(gè)月工資，所以不愿意再行賠償。無(wú)奈之下，李女士委托遼寧青松律師事務(wù)所的王某某律師向普蘭店市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。去年11月份，普蘭店市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)為這家公司沒(méi)有為李女士交

一、未簽訂勞動(dòng)合同如何證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同證明與用人單位的關(guān)系可以通過(guò)下列憑證：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫的簡(jiǎn)歷等資料。二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同的賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依然不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，因?yàn)榉梢?guī)定了只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也為了保障職工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒(méi)有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)

一、受傷員工未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否需要賠償受傷員工未簽訂勞動(dòng)合同若屬于工傷且未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)該賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠償官司打多久工傷賠償官司打三到六個(gè)月，一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，

工作沒(méi)滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用此規(guī)定。勞動(dòng)局的職責(zé)是什么一、勞動(dòng)局的職責(zé)是什么1、勞動(dòng)局的職責(zé)如下：（1）依法對(duì)本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動(dòng)合同等方面的監(jiān)督檢查，并對(duì)違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改；（2）依法管理經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、招工等手續(xù)；（3）完成上級(jí)政府和勞動(dòng)行政部門交付的任務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣