孕期停薪留職社保誰(shuí)來(lái)交
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時(shí)間： 2023-06-16 09:24:13
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一、孕期停薪留職社保誰(shuí)來(lái)交
停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主，如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān)，那就只能自己全額繳納。社保這一塊，只要勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除，社保就得交。公司和員工各自承擔(dān)相應(yīng)部分，建議要求員工提前將個(gè)人承擔(dān)部分交至財(cái)務(wù)。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?，有的合同制工人對(duì)勞動(dòng)合同的意義和作用認(rèn)識(shí)不足，抱無(wú)所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。
停薪留職的員工在辦理時(shí)，還應(yīng)該按照我國(guó)的法律規(guī)定辦理，遞交停薪留職的申請(qǐng)書，用人單位的用人部門同意后按照法律規(guī)定簽訂停薪留職的具體工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、時(shí)間等具體條款。
我們?cè)谏钪杏龅椒蓡?wèn)題時(shí)，可以通過(guò)運(yùn)用法律知識(shí)或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來(lái)解決，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對(duì)孕期停薪留職社保誰(shuí)來(lái)交的問(wèn)題進(jìn)行了解答，如果您對(duì)此還有其他疑問(wèn)的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識(shí)內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。
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停薪留職期間的社保沒(méi)有相關(guān)法律支持文件，所以通常都是企業(yè)與員工之間協(xié)商解決。但是從常理上看，既然員工沒(méi)有實(shí)際在公司工作期間，社保是應(yīng)該自行承擔(dān)的。一、住房公積金可不可以取出來(lái)按照國(guó)家規(guī)定，繳納公積金后，符合相關(guān)的條件是可以將賬戶內(nèi)的住房公積金提取出來(lái)的。但是，一般情況下，住房公積金是不允許全部提出來(lái)的，只有特殊情況才可以申請(qǐng)全部提取，比如說(shuō)離職、轉(zhuǎn)移、退休等特殊情況才可以全額提取出來(lái)。提取公積金所需的條件：1、用于購(gòu)買、建造或者翻修自住房屋；2、離休或者是退休人員；3、喪失勞動(dòng)能力或者是重度殘疾，并且與公司解除了勞務(wù)合同的人員；4、定居港澳臺(tái)或者其他國(guó)家的人員；5、償還房貸本息；6、職工過(guò)世；7、享受低?；蛘咛乩Ь戎娜藛T。二、住房公積金的計(jì)算公式1、住房公積金要如何計(jì)算（1）住房公積金繳存的比例較高為9000元，較低為240元。按照國(guó)家的相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴(yán)2023-03-02150人看過(guò) -
停薪留職社保處理如下：1、如果勞動(dòng)者在停薪期間未與用人單位就社保繳納達(dá)成明確協(xié)議或簽訂書面協(xié)議，雖然勞動(dòng)者在停薪期間仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒(méi)有向用人單位提供勞務(wù)，也沒(méi)有接受用人單位的日常管理，那么用人單位一般沒(méi)有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在此期間繳納社保的訴求一般不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持；2、因此，勞動(dòng)者最好在停薪留職前與用人單位達(dá)成協(xié)議，以免影響社保待遇。停薪留職合同經(jīng)典模板＜p＞訂立合同雙方：＜／p＞＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留2023-07-0490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)停薪留職現(xiàn)在屬于違法行為，該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。不過(guò)停薪留職指停工留薪期的，對(duì)工傷職工有利。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪其內(nèi)，用人單位不得通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原2024-05-05392人看過(guò) -
停職期間，企業(yè)停職工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)助金，停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等待遇的員工每月應(yīng)向原公司繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和其他費(fèi)用的停職期間，按期繳納費(fèi)用的員工可以計(jì)算連續(xù)工作年數(shù)的員工在停職期滿之前沒(méi)有辦理復(fù)職手續(xù)，也沒(méi)有辦理退休手續(xù)的情況下，企業(yè)員工停職期滿后，可以自己退休處理，發(fā)行退休證明書的停職期間，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要與員工具體商定。停薪留職期間是否繳納公積金由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條2023-08-07146人看過(guò)
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不能，停薪留職是國(guó)家很早出臺(tái)的一項(xiàng)政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒(méi)有了）。當(dāng)時(shí)國(guó)家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當(dāng)時(shí)的說(shuō)法）繳納停薪留職人員管理費(fèi)（單位部分也由個(gè)人繳納），管理費(fèi)中要有勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用（現(xiàn)在叫社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪?yīng)該不辭退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求原用人單位給勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù),勞動(dòng)者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資，有補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停繳社保和公2023-04-12306人看過(guò) -
應(yīng)該的。只要和單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，成立勞動(dòng)合同，都應(yīng)該繳納社保。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。一、社保五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，所謂的“五險(xiǎn)一金”中“五險(xiǎn)”分別指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。醫(yī)療保險(xiǎn)可以有效的依靠國(guó)家、單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)力量，籌集衛(wèi)生費(fèi)用，加強(qiáng)重大疾病的防治，對(duì)提高全民健康水平發(fā)揮重要作用。其次，它可以有效地幫助我們減少疾病，保證生病后得到及時(shí)治療，盡快恢復(fù)身體健康，激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物2023-04-04428人看過(guò) -
停薪留職人員在停薪期間可以從事其他有收入的活動(dòng)，但通常需要向原機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，金額不能超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。如果協(xié)議中約定了由個(gè)人繳納保險(xiǎn)，機(jī)構(gòu)必須遵守協(xié)議。如果沒(méi)有約定，單位將承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的保險(xiǎn)部分。在停薪期間，雙方需要遵守相關(guān)規(guī)定。停薪留職人員在從事其他有收入的活動(dòng)時(shí)，一般情況下是應(yīng)該根據(jù)每月向原機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納勞動(dòng)的保險(xiǎn)基金，并且金額一般不能超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果協(xié)議中約定了在停薪留職的期間，保險(xiǎn)通常是由個(gè)人交納的。那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方都是有約束力的，機(jī)構(gòu)是可以選擇停止交保險(xiǎn)的。如果沒(méi)有約定的，單位繼續(xù)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的部分。一般停薪留職幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月，停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理?！?/div>2023-06-30471人看過(guò)
一、停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納停薪留職還要交社保費(fèi)嗎?停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。二、停薪留職期間的有關(guān)問(wèn)題如何處理?(一)工資待遇問(wèn)題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。(二)勞保福利待遇問(wèn)題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。(三)工齡計(jì)算問(wèn)題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按2023-05-21391人看過(guò)-
五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人共同，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。一、勞動(dòng)合同兩份都要原件嗎一般是一式三份。員工公司和勞動(dòng)局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動(dòng)合同收回。解除勞務(wù)合同需要原件。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、何為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)情形為：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者2023-03-29154人看過(guò) -
停薪留職后，社保的處理方式如下：1、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。若停薪留職后后，員工找到新單位，可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位處，具體流程如下：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)，以及準(zhǔn)備相關(guān)材料：a．職工所在單位的的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；b．組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；c．相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；d．參保人員身份證復(fù)印件。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說(shuō)明；（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；（2023-07-01394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于停薪留職期間單位是否有必要繼續(xù)向個(gè)體人員收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用這一問(wèn)題，其答案取決于勞動(dòng)者與雇主之間所簽署的停薪留職協(xié)議內(nèi)容以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。通常來(lái)說(shuō)，無(wú)論從業(yè)者在停薪留職期內(nèi)處于何種狀態(tài)，其雇傭方都需要依照法定程序?yàn)閭€(gè)體人員續(xù)保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這是為了確保個(gè)體人員在喪失工作收入后仍然能夠享有基本保障權(quán)益，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的各項(xiàng)要求。然而，雇主與從業(yè)者雙方亦可根據(jù)實(shí)際需求，依據(jù)協(xié)議約定具體的責(zé)任分工與義務(wù)承擔(dān)。倘若在協(xié)議之中清晰地注明了停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的交付方式，那么各參與方均須恪守并遵循此項(xiàng)約定?！秳趧?dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2024-04-27425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位職工停薪留職社保要怎么樣辦？單位職工停薪留職社保問(wèn)題由勞資雙方協(xié)商確定。1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。二、停薪留職管理制度要怎么樣寫？公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理2024-01-0876人看過(guò)
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社保停薪留職，最好與用人單位就社保繳費(fèi)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。在停發(fā)工資期間，雖然勞動(dòng)者與用人單位仍有勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有實(shí)際向用人單位提供勞務(wù)，不接受用人單位的日常管理，那么在此期間，用人單位一般沒(méi)有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么辦養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好勞動(dòng)和勞務(wù)2023-03-28488人看過(guò) -
1、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。2、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。3、如果沒(méi)有約定，單位繼續(xù)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的部分。律師補(bǔ)充：公司買給員工社保如下：1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶；2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等；4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)是到企業(yè)開(kāi)戶銀行辦理；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少?！痉煞ㄒ?guī)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳2023-05-06439人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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關(guān)于社保停薪留職云南在線咨詢 2022-04-21按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對(duì)停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理，按照停薪留職合同約定辦理。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與 -
員工停薪留職社保問(wèn)題怎么交江西在線咨詢 2022-07-18內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。 -
單位職工停薪留職期間的社保問(wèn)題遼寧在線咨詢 2025-01-18關(guān)于單位職工停薪留職社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，單位職工停薪留職社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題由勞資雙方協(xié)商確定。在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)停發(fā)職工工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。職工應(yīng)按月向原單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書。停薪留職期限 -
單位職工懷孕期間如何停薪留職？廣西在線咨詢 2022-05-16《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-8 3）中規(guī)定第Ⅲ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度 -
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