一、工人工資日結(jié)三天算不算違法?
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是對工人工資是怎么樣規(guī)定的解答,希望對您有幫助
二、員工上了兩天班后這樣算不算違法
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,一月工資3000,月休4天,上了20天,休息兩天,勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),用人單位按照工作天數(shù)折算工資實際是逃避加班費等內(nèi)容,屬于侵害勞動者的合法權(quán)益?!秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天三、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴;
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的,勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
三、過年放假天數(shù)超過法定假日要付工人工資嗎
《帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工人工資日結(jié)三天算不算違法?河北在線咨詢 2022-08-031、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算; 2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時
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企業(yè)壓工資不給咋辦。壓20天工資。干不夠七天就不給廣東在線咨詢 2022-10-27根據(jù)你的描述,你的問題屬于福利待遇糾紛1,首先來說勞動者有獲得報酬的權(quán)利,公司壓你的工資不給,肯定是不符合勞動法的規(guī)定的2,你可以向勞動行政部門舉報,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金3,此外,你也可以直接去申請
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單位壓工資給員工算違法嗎云南在線咨詢 2022-11-30公司壓工資是不合法的。公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資,如果公司壓工資的,勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資,逾期不支付的,可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金
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日結(jié)不給工資,報警有用嗎臺灣在線咨詢 2021-12-26單位拖欠工資,員工報警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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拖欠學(xué)生工資,法定日不給三倍工資遼寧在線咨詢 2023-06-17可以先協(xié)商溝通處理,不成,再到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。