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一、公司要求加班周六日有雙倍工資嗎根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)條例，在星期六和星期天這兩日，即使是法定節(jié)假日，企業(yè)有權(quán)利要求員工加班，但是必須提供相匹配的報(bào)酬來補(bǔ)償員工的額外工作時(shí)間付出。如果無法安排替崗或者補(bǔ)休，那么單位應(yīng)當(dāng)給予員工不低于其正常月收入的百分之二百作為加班酬勞。當(dāng)企業(yè)決定在周末加班時(shí)，需要支付給員工最低限度為正常工資的雙倍金額。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、公司

周末加班要支付雙倍工資，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法有法律規(guī)定給加班工資嗎加班薪資有法律規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者

一、周六上班不給加班工資該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長工作時(shí)間有兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或

2倍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，加班費(fèi)分工作日、雙休日和法定節(jié)假日3種情況，就是正常工作日加班，給1．5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日）加班給3倍工資。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。3日加班領(lǐng)6倍工資屬誤導(dǎo)昨天，多條有關(guān)10月3日加班可以領(lǐng)取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。一些提出領(lǐng)8倍薪金的網(wǎng)友認(rèn)為，10月3日既是中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金規(guī)定，以及公休日加班拿雙薪規(guī)定，3個(gè)休息日重合，10月3日應(yīng)該拿8倍薪金。東方網(wǎng)9月30日消息：昨天，多條有關(guān)10月3日加班可以領(lǐng)取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。昨天，勞動(dòng)法專家談?dòng)髅鞔_表示，10月3日加班領(lǐng)6倍或8倍工資純屬誤導(dǎo)。10月3日加班，按規(guī)定可以領(lǐng)取不低于

在愉快的五一假期之中，我們需要按照法律規(guī)定，對(duì)于5月1日這個(gè)法定節(jié)假日，向員工支付平均日工資或者小時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi)；而對(duì)于從5月2日到5日的四個(gè)工作日（也就是公眾休息日），我們將依照相關(guān)法規(guī)，向您支付平均日工資或者小時(shí)工資的兩倍作為加班費(fèi)。最后得出的結(jié)果，即是您所得的加班補(bǔ)貼，同時(shí)還應(yīng)加上我們對(duì)您在這三天里正常工作的基礎(chǔ)工資部分?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

大年三十不是三倍工資除夕上班是算加班，是兩倍工資。除夕是我國法定假期，屬于春節(jié)的假期，春節(jié)放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班沒有三倍工資，因?yàn)榇竽耆皇俏覈ǘ偃铡７ǘ偃帐菑拇竽瓿跻坏酱竽瓿跞?天。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

律師解答：3倍。3倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而除十一當(dāng)天外的加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、浙江省工資扣稅計(jì)算把工資數(shù)扣去3500(免稅)，把結(jié)果找對(duì)應(yīng)的檔數(shù)，按注明的稅率乘好，最后減去速算扣除(元)這一檔的數(shù)，就是你要交的數(shù)。全月交稅額稅率速算扣除(元)不超過1500元3%01500-4500元10%1054500-9000元20%5559000-35000元25%100535000-55000元30%275555000-80000元35%550580000以上45%13505二、征收管理中國個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。

一、節(jié)假日上班工資翻幾倍節(jié)假日上班工資翻三倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、強(qiáng)制加班可以拒絕嗎強(qiáng)制加班可以拒絕，但是以下四種情況加班不得拒絕：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企

在生活當(dāng)中女方工作的時(shí)候一般都會(huì)遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能夠上班的，所以說我們國家對(duì)于這種情況規(guī)定的是有一定的產(chǎn)假就的。大家都知道在假期期間上班的話工資一般都會(huì)比平常多，往往都是雙倍工資。那么產(chǎn)假期間上班工資幾倍呢？產(chǎn)假期間，企業(yè)是不支付工資的，由社會(huì)保險(xiǎn)支付生育保險(xiǎn)津貼。產(chǎn)假期間上班，要看是員工主動(dòng)，還是企業(yè)要求的，如果是員工主動(dòng)，企業(yè)只要按照員工正常出勤的上班工資支付，如果是企業(yè)要求的，員工可以與企業(yè)協(xié)商解決，否則，員工可以拒絕企業(yè)的要求，同時(shí)，企業(yè)不能以此為由與員工解除勞動(dòng)合同。1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增

浙江省2022年平均工資如下：平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。法律依據(jù)

寧波市六級(jí)工傷賠償項(xiàng)目：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+其他合理費(fèi)用。具體計(jì)算：1、傷殘補(bǔ)助金：十六個(gè)月本人工資；2、傷殘津貼：本人工資的60%；3、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：二十五個(gè)月本人工資；4、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：二十五個(gè)月本人工資；5、其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際確定。一、桂林2級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？桂林市二級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括了：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+生活護(hù)理費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)+營養(yǎng)費(fèi)+交通費(fèi)+伙食費(fèi)+其他合理費(fèi)用。具體計(jì)算：1、傷殘補(bǔ)助金：二十五個(gè)月本人工資；2、傷殘津貼：本人工資的85%；3、其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際確定。二、七臺(tái)河10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法七臺(tái)河十級(jí)工傷賠償項(xiàng)目：傷殘補(bǔ)助金+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)+營養(yǎng)費(fèi)+交通費(fèi)+伙食費(fèi)+其他合理費(fèi)用。具體計(jì)算：1、傷殘補(bǔ)助金：七個(gè)月本人工資；2、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五個(gè)月本人工資；3、

當(dāng)雇主選擇在特定的節(jié)日期間派遣勞動(dòng)者進(jìn)行加班，他們需要根據(jù)勞動(dòng)者自身的日薪或者每小時(shí)的工資，額外的支付至少其總和的300％用以支付加班費(fèi)；然而，如果雇主決定在休息日讓勞動(dòng)者進(jìn)行加班，他們可以選擇為勞動(dòng)者安排相應(yīng)的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)用，若沒有提供補(bǔ)休的話，則應(yīng)該為勞動(dòng)者支付的加班費(fèi)不少于其自身工資的200％。關(guān)于工作日的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：將月工資除以21．75天再除以每天8小時(shí)，然后乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以1．5倍。對(duì)于雙休日的加班費(fèi)計(jì)算方法是：將月工資除以21．75天再除以每天8小時(shí)，然后乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以2倍。至于法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算方法是：將月工資除以21．75天再除以每天8小時(shí)，然后乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以3倍。為了證明勞動(dòng)者實(shí)際加班的時(shí)間，我們需要收集以下相關(guān)的證據(jù)：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄

員工疫情期間上班并未提高工資標(biāo)準(zhǔn)，但在延遲復(fù)工這幾天屬于休息日，對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。一、勞動(dòng)法加班工資算法是什么《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加